• Афоризмы
• Новости
  • Правительство РФ утвердило перечень государств, экспорту промышленной продукции в которые в 2006 г оказывается гарантийная господдержка
  • 40 рублей за доллар, 54 — за евро
  • Россия будет стерта с карты мира, считает немецкий военный эксперт и журналист
  • Подавляющее большинство российских отелей присваивают себе классификацию сами
  • Исследование интеллектуального потенциала россии позволило выявить самых умных
  • В России запретят старые автомобили
  • Голубая кровь течет в каждом
• Расписание курсов подготовки к экзаменам ДипИФР (Рус) по программе АССА
• Интервью
  • Антон Иванов: Что суд грядущий нам готовит
  • «Основная идея реструктуризации – избавиться от непрофильных активов»
• Калькуляторы финансового аналитика
• Семинары, мастер классы, тренинги
• Статьи
• Офисная шпиономания
• Талант? Открыть все границы внутри компании!
• Лидер для перемен
• Быть первым или вторым, или Кто завоевывает рынок?
• 15 секретов памяти. Как не забыть самое важное?
• Журналы
• "Кадровое дело" #7 июль 2006
• "Секрет фирмы" #25 (160), ИЮЛЬ 2006 года
• Литература
• Менеджмент качества как он есть
• Как преодолеть кризисы менеджмента. Диагностика и решение управленческих проблем
• Календарный план семинаров
• О НОУ "ИПП"

• РИСК – это когда не знаешь, что делаешь.
  Баффет Уоррен
• Самый дешевый товар в мире – это мнение других о тебе.
• Ты должен делать сам только то, что хорошо получается, все остальное лучше покупать
• Вкладывать деньги надо в такие компании, которыми может управлять идиот, потому что когда-нибудь так и будет…
  Баффет Уоррен

Все афоризмы

Правительство РФ утвердило перечень государств, экспорту промышленной продукции в которые в 2006 г оказывается гарантийная господдержка
Источник»ИТАР-ТАСС

Правительство РФ утвердило распоряжением от 28 июня N926-р перечень иностранных государств, экспорту промышленной продукции в которые в 2006 г оказывается государственная гарантийная поддержка с учетом предельных объемов гарантирования. Об этом сообщила сегодня правительственная пресс-служба. Установлено, что государственная гарантийная поддержка экспорта промышленной продукции в иностранные государства, имеющие инвестиционный кредитный рейтинг международных рейтинговых агентств Standard&Poor's, Moody's и Fitch не ниже рейтингов инвестиционного класса, оказывается без определения предельных объемов гарантирования для каждого государства. Перечень иностранных государств, экспорту промышленной продукции в которые в 2006 г оказывается государственная гарантийная поддержка с учетом предельных объемов гарантирования

40 рублей за доллар, 54 — за евро
Источник»Газета "Бизнес"

Американский доллар должен стоить около 42 руб., а евро- около 54 руб. К такому выводу пришли аналитики ING Bank, оценивая покупательную способность национальных валют развивающихся стран, в том числе и России. По их мнению, завышенные в полтора раза курсы негативно влияют на конкурентоспособность российской экономики, а Москва по той же причине является самым дорогим городом мира для иностранцев. Эксперты других компаний не согласны с подобными выводами и с прогнозируемым курсом. По их мнению, сама методология не очень корректна, а набор товаров, по которым производились оценки, крайне узок.

Методология ING Bank такова: в каждой стране оценивалась стоимость корзины товаров и услуг повседневного спроса.

Затем по региону и по развивающимся странам в целом компания вывела некие средние значения стоимости этой корзины в долларах США. Потом рублевую (в случае с Россией) стоимость корзины поделили на это среднее значение, получился, по мнению ING, курс национальной валюты, рассчитанный с учетом паритета покупательной способности.

Россия будет стерта с карты мира, считает немецкий военный эксперт и журналист
Источник»NEWSru.com

Немецкий военный эксперт и журналист Петер Шолль-Латур уверен, что Россия в скором времени прекратит свое существование как государственное образование. Германская телекомпания ZDF продемонстрировала на прошлой неделе 45-минутный документальный фильм "Россия в двойных тисках", подготовленный Петером Шолль-Латуром.

Фильм и одноименная книга были написаны по результатам его поездки в Россию летом 2005 года. В фильме немецкий эксперт делится своими наблюдениями, утверждая, что, несмотря на благоприятную внешнеэкономическую конъюнктуру, Россия неумолимо движется к гибели.

Петер Шолль-Латур прогнозирует, что Россия будет стерта с карты мира и этот процесс неумолим, потому что объективен.

Подавляющее большинство российских отелей присваивают себе классификацию сами
Источник»Новые Известия

Летний туристский сезон выходит на пик. В Москве это особенно остро ощущают работники отелей, которые в этом году принимают рекордное количество гостей. Загрузка гостиниц всех классов даже в низкий сезон превышала характерные для Европы 50%, а сейчас достигает 90% и больше. Чуть меньший, но тоже заметный всплеск фиксируют специалисты и в других городах. Главная причина такого «успеха» – элементарная нехватка отелей. Что же касается их качества, то оно редко гарантируется количеством указанных над парадным входом звезд. Так, заказав номер в гостинице уровня 4 звезды, можно с одинаковой долей вероятности оказаться и в сказочном дворце, и в неприглядной общаге.

Люди во всем мире привыкли определять качество отелей по количеству присвоенных им звезд и доверять этой звездности. Россия с некоторых пор также активно эксплуатирует эту систему, однако до сих пор внутри страны не действуют единые критерии классификации гостиниц, а звезды они зачастую рисуют себе сами. Хотя и единой международной системы классификации гостиниц нет. Существуют лишь некие общепринятые нормы и параллельно с ними – ряд национальных систем, которых придерживаются гостиничные операторы той или иной страны. Они нередко отличаются друг от друга, и часто туристы удивляются, насколько турецкие звезды отличаются, допустим, от французских.

Исследование интеллектуального потенциала россии позволило выявить самых умных
Источник»ИЗВЕСТИЯ.РУ

Интеллект - качество, присущее отдельному человеку. Однако в последнее время в мире делаются попытки измерить совокупный интеллект целого народа, иными словами, интеллектуальный потенциал нации.

Попытку масштабного изучения интеллектуального потенциала России предприняли ученые под руководством кандидата психологических наук Инессы Владимировны Усольцевой из лаборатории исследования личности Современной Гуманитарной Академии (СГА)..

Испытуемые в количестве 7 154 человек проживают в Центральном, Северо-Западном, Южном, Приволжском, Уральском, Сибирском и Дальневосточном округах. Ученые охватили все возрастные группы: от 6 до 10 (дети), от 11 до 17 лет (подростки) и от 18 до 60 лет (взрослые) и старше 60 лет.

В России запретят старые автомобили
Источник»Rokfeller.ru

Комитет по экологии Госдумы РФ вынес на суд депутатов проект по экологической безопасности. В числе предложений – введение запретительного транспортного налога на эксплуатацию старых, неэкологичных автомобилей. Такая инициатива связана со скорым вступлением России в ВТО, ведь для этого необходимо, чтобы европейское законодательство и российское не противоречили друг другу. Поэтому ставку транспортного налога предполагается сделать такой, чтобы автомобилистам было невыгодно содержать старые автомобили. Интересно, что при этом для новых автомобилей ставку транспортного налога планируется наоборот снизить, чтобы повысить привлекательность обновления автопарка. Кроме того, комитет по экологии внес предложение на очередное ограничение ввоза поддержанных иномарок – на этот раз после 2007 года планируется ограничить импорт в Россию подержанных автомобилей, не удовлетворяющих требованиям Евро-2.

Голубая кровь течет в каждом
Источник»Газета.ру

Практически каждый человек на Земле – родственник или потомок той или иной царственной особы. Даже если документально подтвердить такую связь невозможно.

Существует почти стопроцентная вероятность того, что каждый человек на свете ведет свою родословную от какого-нибудь короля. «В генеалогическом древе миллионов легко проследить и доказать связь с кем-либо из средневековых монархов», – рассказывает Марк Хамфри, большой энтузиаст генеалогии и по совместительству профессор информатики Дублинского городского университета в Ирландии.

Впрочем, число тех, у кого такую связь подтвердить невозможно, должно быть еще внушительнее. В любом генеалогическом древе незримо присутствует множество призраков, чья жизнь, смерть и биография не были никак зафиксированы в ходе истории, ведь еще до недавнего времени мемуары и прочие письменные памятники, регистрирующие судьбу, оставались уделом знати.

Если подойти с другого конца, то выяснится, что любой, у кого сотни лет назад было несколько детей, вероятно, сегодня располагает миллионами продолжателей рода, и многие из них довольно известные личности.

Расписание курсов подготовки к экзаменам ДипИФР (Рус)

Весна-лето 23-я группа 24-я группа 25-я группа Вводная часть 20 – 24 июня 18 – 22 июля 15 – 19 августа Обзорная часть 13-17 ноября 13-17 ноября 18 – 22 июля ЭКЗАМЕН – 6 и ю л я 2006 г. (четверг) Для каждого слушателя: Международный Диплом АССА, Свидетельство о повышении квалификации, Сертификат НОУ "ИПП"

Антон Иванов: Что суд грядущий нам готовит
Источник»Федеральное агентство финансовой информации
Биография» Иванов Антон Александрович - председатель Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации.

Встречи руководства ВАС с предпринимателями, ставшие в последнее время традиционными, воспринимаются последними как своеобразные метеопрогнозы: по ним можно определить, какая «погода» будет преобладать в арбитражном правосудии в ближайшее время. Не стала исключением и дискуссия, состоявшаяся в конце мая: Антон Иванов убедил предпринимателей, что ветер будет дуть в правильном направлении и скоро окончательно разгонит периодически появляющиеся на горизонте тучи.

Все в интернет!

Свое выступление на встрече с представителями более чем 50 коммерческих компаний Иванов начал с признания, что арбитражи не являются истиной в последней инстанции. «Да, мы допускаем ошибки, но готовы выслушивать критику и замечания и исправлять их», – отметил он. Дальнейший доклад главы ВАС был в основном посвящен созданию системы электронного правосудия, на которую арбитры планируют перейти в обозримой перспективе – лет через пять. Исковые заявления и прочие документы можно будет подавать в суд через Интернет. Через него же судьи ознакомят всех заинтересованных лиц с ходом дела. В залах судов будут установлены системы видеоконференцсвязи, речи судей и свидетелей будут записываться на аудионосители. Все без исключения решения будут оперативно «вывешиваться» на соответствующих сайтах. Словом, все стороны смогут участвовать в процессе заочно, не приезжая в суд. Работы в данном направлении уже ведутся: ВАС в значительной степени реконструировал собственный портал, и подобные сайты имеют уже около 60 процентов арбитражных судов. Планируется, что до конца 2006 года у каждого арбитражного суда будет свой сайт, где будут публиковаться все решения судов и повестки предстоящих заседаний. В рамках этого проекта разрабатывается и общий портал для публикации решений арбитражных судов – единая система, где будут собраны все решения арбитражных судов, принятые на территории России.

«Основная идея реструктуризации – избавиться от непрофильных активов»
Источник»Журнал "Финансовый директор"

– Вы пришли работать в компанию «Российская электроника» в конце 2004 года. Что она представляла собой в тот момент?

– Холдинг «Российская электроника» создавался для того, чтобы объединить все предприятия электронной промышленности, принадлежащие государству, в рамках одной компании. Это должно было повысить эффективность управления предприятиями. Однако на момент моего прихода в компанию ситуация была крайне сложной. В холдинге не было ни единой коммерческой политики, ни внешнеэкономической, ни финансовой. Каждая компания в составе холдинга жила самостоятельно и не была заинтересована во взаимодействии с другими структурными подразделениями. Взаимоотношения между компаниями строились на основе личных связей их руководства, и зачастую при заключении договоров экономическая целесообразность отходила на второй план. Иначе говоря, не было единой стратегии и четко сформулированных целей как для холдинга в целом, так и для отдельных компаний.

Кроме того, многие предприятия холдинга были убыточны. Существовать только за счет оборонных заказов, как это было до перестройки, они не могли. А производимая для открытого рынка продукция была, мягко говоря, неконкурентоспособной. Отсюда и низкие заработные платы, а уж вопросом материального стимулирования рядовых сотрудников и топ-менеджеров вообще никто не занимался. Все это привело к тому, что люди, принимающие управленческие решения, были абсолютно не заинтересованы в их эффективности.

Оценка инвестиционного проекта Демо версия 1 Демо версия 2 Презентация в PP Этот электронный калькулятор поможет провести оценку эффективности и финансовой состоятельности проектов создания нового бизнеса и проектов на действующем предприятии. Подробнее

Анализ финансового состояния компанииа Демо версия Презентация в PP Калькулятор предназначен для расчета показателей и коэффициентов, характеризующих финансовое состояние компании (предприятия, организации). Источником информации для расчетов является Баланс и Отчет о прибылях и убытках. Подробнее

Преимущества Калькуляторов:

• Удобны и просты в работе
• Открытые для просмотра алгоритмы расчетов
• Возможность модификаций программ
• Среда реализации - MS Excel.

Дата:14 - 15 августа Новое в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ. Практический комментарий Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» /Закон вступает в силу 6 октября 2006 г./ Автор: Семыкина Ольга Вячеславовна

Дата: 28 - 29 сентября Изменение Трудового Кодекса РФ и вопросы кадрового делопроизводства. Новое в работе кадровой службы Автор: Андреева Валентина Ивановна

Офисная шпиономания
Источник»Журнал "the CHIEF" (ШЕФ)

Что скрывает милая улыбка вашего секретаря? Она только что обсудила ваш характер с коллегой из отдела продаж, а может, «слила» важную информацию конкурентам? Вы знаете, что думают сотрудники о методах работы организации и что они пишут на личную электронную почту? Камеры, диктофоны, просмотр корреспонденции – не паранойя, а способ обезопасить свой бизнес

Говоря о таком тонком моменте, как слежка за сотрудниками, нужно в первую очередь сказать о том, что любые методы скрытого и не очень наблюдения законодательством Российской Федерации запрещены. Поэтому, решая устанавливать камеры в офисах, подумайте, для чего это реально делается. В случае суда вы не сможете представить в качестве доказательств записи, сделанные скрытой камерой или диктофоном. Однако это не смущает большинство работодателей, так как безопасность предприятия – безусловно, актуальная задача. По естественным причинам мы не можем проверить каждого человека при приеме на работу и быть на сто процентов уверенными, что он будет максимально лоялен к нашей организации. Под нелояльностью в данном случае будем понимать любой поступок, отрицательно влияющий на деятельность организации, начиная с кражи канцелярских скрепок и заканчивая финансовым преступлением. Также в этот список можно добавить моральные факторы, такие как обсуждение с коллегами в корпоративном чате характер руководителя или нанесение оскорбления коллективу организации. Возможно, это безобидные сплетни, и от потери одной пачки бумаги компания не обанкротится, однако попустительство может привести к печальным последствиям, а следующим принятым сотрудником может оказаться какой-нибудь великий махинатор. Рассмотрим, как на практике принято защищаться от нежелательных действий со стороны нелояльных сотрудников.

Талант? Открыть все границы внутри компании!
Источник»E-xecutive

Нередко руководители безуспешно ищут кандидата извне, хотя в компании наверняка есть нужные им специалисты. В то же время талантливые сотрудники, не найдя себе достойное применение, просто уходят. Чтобы удержать таланты, необходимо открыть внутренние границы в компании и создать корпоративный рынок профессионалов. Как это сделать, расскажет статья экспертов McKinsey. Сокращенный вариант статьи «Making a market in talent» (The McKinsey Quarterly, 2006, № 2), полная версия которой будет опубликована в ближайшем выпуске «Вестника McKinsey».

Лидер для перемен
Источник»Газета "Бизнес"

В компании, где личная мотивация органически соединена с трудовой дисциплиной, изменения пройдут наименее болезненным образом. Квалифицированные сотрудники, приверженные коллективным задачам и при этом понимающие, что их собственное положение зависит от выполнения этих задач, составляют костяк любой эффективной компании. Если у них при этом сохраняются постоянные возможности для личного карьерного роста, если их полномочия могут быть расширены, а заслуги признаны по достоинству, то с их личной мотивацией тоже все в порядке. Гармоничное сочетание этих двух факторов дает почти стопроцентную гарантию успеха.

Следует отметить, что изменения - это совсем не обязательно отрицательные изменения, изменения к худшему, катастрофы и поминутно надвигающиеся опасности. Такое отношение к изменениям в корне неверно. Если человек будет только в таком режиме воспринимать все новые события в своей жизни, жизнь так и потечет - в обстановке эндогенного стресса. Изменения - это постоянное развитие и рост.

Этот тезис должен быть определяющим при формировании философии любой уважающей себя компании.

Быть первым или вторым, или Кто завоевывает рынок?
Источник»E-xecutive

Книгами в интернете торгует Amazon. И с этим не поспоришь. Но первый виртуальный книжный магазин принадлежал мало кому известному предпринимателю из Огайо. Так уж получается, что новаторы-первооткрыватели вынуждены уступать лидерство второй волне игроков. Со своей стороны эти последние не способны создавать новые рынки. Можно ли разрешить это противоречие?

Рефератстатьи Colonizers and Consolidators: The Two Cultures of Corporate Strategy изсборникаMastering the Innovation Challenge. Unleashing Growth and Creating Competitive Advantage, A strategy + business Reader. Авторыкниги – экспертыконсалтинговойкомпанииBooz Allen Hamilton.

15 секретов памяти. Как не забыть самое важное?
Источник»myjane.ru

Каждый день мы забываем какие-то бытовые вещи. Где оставили ключи и документы? Когда назначена встреча? Во сколько забрать ребенка? Подобные жизненные ситуации все чаще напоминают, что память несовершенна. Так что же такое память и как ее тренировать?

Умение человека запоминать вызывало интерес еще в Древней Греции, где почиталась Мнемозина – богиня памяти. В античной философии память понималась как Дар, роднящий человека с миром Божественного. Платон считал память основной способностью души.

К нашей памяти необходимо бережно относиться. Она может быть капризна, а может и помочь в самый ответственный момент.

Законы памяти:

1. Память нельзя тренировать так, как тренируют, скажем, мышцы. Бессмысленное «зазубривание» материала не приведет к тому, что мы с каждым днем будем все легче заучивать новый материал.

Однако систематические умственные упражнения позволят глубже проникать в сущность фактов, легче ориентироваться в материале, будут способствовать появлению навыков рационального запоминания и припоминания. Все это усиливает нашу власть над процессами памяти. Даже в зрелом и пожилом возрасте можно добиться улучшения памяти, если разумно использовать ее субъективные закономерности.

2. Нужно получить глубокое, точное, яркое впечатление о том, что необходимо запомнить. Как фотоаппарат не даст снимков при тумане, так и сознание человека не сохранит туманных впечатлений...

"Кадровое дело" #7 июль 2006
В номере»

• Туристический бизнес: специфика рынка труда
• Анализируем поправки в Трудовой кодекс. Изменения в интересах работника
• Как отвечать на вопросы сотрудников по поводу больничных листов
• Когда и как проводить медосмотры
• Записи в трудовых книжках. Ошибки и последствия
• Ответственный сотрудник на короткий срок: как оформить замещение?
• Вносим изменения в штатное расписание
• Составляем инструкцию по кадровому делопроизводству
• Лето-2006. Выбираем площадку для праздника
• Путь к сердцу молодого специалиста, или Особенности мотивации выпускников
• Метапрограммное интервью от А до Я (продолжение)
• Изменения в законодательстве с 22 мая по 18 июня 2006 года

В номере»

• Дальновидный «Автотор»
• Больной вопрос
• Яблочная революция
• Тренинг в стиле фанк
• Марка с прокатом
• Последняя битва за розницу
• Мотивация по секрету
• Дело техники
• Гуру расчувствовался
• Когда бизнес переходил дорогу культуре

• М. Г. Круглов, Г. М. Шишков
  Менеджмент качества как он есть

  "Менеджмент качества как он есть" - книга уникальная и остро востребованная. В ней содержится весь комплект инструментов и материалов, позволяющих реально внедрить на вашем предприятии принципы и стандарты менеджмента качества. Сертификат соответствия ISO 9001:2000 имеется сегодня у 4000 российских предприятий. Но это соответствие нередко формальное: эксперты считают, что по-настоящему внедрили методы менеджмента качества не более 1/4 этих предприятий. 1000 предприятий - на всю Россию. А сколько желающих? Если вы из их числа, то эта книга введет вас в самую суть менеджмента качества. Этаж за этажом вы освоите "башню качества". Узнаете, как и с какими результатами внедрялась программа Деминга в разных странах мира. Поймете, какие инструменты внедрения программы вызовут на вашем предприятии цепную реакцию непрерывного улучшения. Но по-настоящему внедрить менеджмент качества можно только с учетом уровня развития вашей компании - таково ноу-хау этой книги, проверенное многолетним практическим опытом авторов. Сколько существует уровней развития, как точно определить свой уровень развития, как постепенно продвигаться с уровня на уровень вперед по пути совершенствования бизнеса и повышения конкурентоспособности продукции - обо всем этом и рассказывается в книге. В ней вы также найдете тщательно выписанные и подробно прокомментированные ключевые элементы и основные принципы менеджмента качества ISO 9001:2000.
  » Подробнее о книге

• Ицхак Адизес
  Как преодолеть кризисы менеджмента. Диагностика и решение управленческих проблем

  Перед нами проиллюстрированный яркими узнаваемыми картинами рассказ исследователя-практика о своеобразных "витаминах" процесса управления, нехватка которых вызывает замедление роста, болезни или быстрое старение корпоративного организма. По этой книге можно не только изучить закономерности жизненного цикла организации, но и предсказывать, как будут происходить процессы развития, зарождаться и протекать управленческие конфликты. Это настоящий путеводитель для собственников и менеджеров компаний, исследователей и обитателей корпоративных миров. Михаил Кларин, консультант по менеджменту Потрясающе умная книга, в которой раскрываются различные роли в управленческой команде, плюсы и минусы каждой роли и их взаимодействие друг с другом. Очевидно, что решению каждой задачи соответствует свой стиль исполнения и... управления. Анастасия Северова Advanced Management Partners Мудрый и проницательный взгляд на организационную эволюцию, лидерство и управленческую эффективность. Адизес позволяет увидеть и представить компанию живым, но вполне управляемым организмом. Рита Люденс BestBusinessBooks
  » Подробнее о книге

• 19 - 23 сентября МСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
• 26 - 27 сентября Практика управления финансами компании: анализ и планирование
• 28 - 29 сентября Изменение Трудового Кодекса РФ и вопросы кадрового делопроизводства. Новое в работе кадровой службы
• 29 - 30 сентября Современные системы оплаты труда. Практика стимулирования персонала

• 5 - 6 октября Коммерческая оценка инвестиционного проекта
• 11 - 12 октября Бюджетирование: техника и инструменты
• 17 - 18 октября Трансформация финансовой отчетности российских компаний в соответствии с МСФО
• 19 - 20 октября Финансы компании для нефинансового менеджера (финансовый и инвестиционный анализ)
• 24 - 28 октября МСФО программа АССА Диплом по международным стандартам финансовой отчетности (на русском языке) ДипИФР (Рус.)
• 24 - 25 октября Процессный подход к управлению сбытом (продажами)
• 25 октября Практика проверки Государственной инспекцией труда (ГИТ) кадровых документов организации. Обжалование решений ГИТ.
• 25 - 26 октября Нормирование труда и тарификация в организации
• 26 - 27 октября Изменение Трудового Кодекса РФ и вопросы кадрового делопроизводства. Новое в работе кадровой службы

Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Институт Проблем Предпринимательства". НОУ "ИПП" является правопреемником "Учебного центра Ассоциации Консалтинговых Фирм (АКФ)". Сотрудники нашей организации успешно работают на рынке услуг конференц-менеджмента с 1996 года.

• Проведение региональных семинаров-практикумов, тренингов, конференций в Санкт-Петербурге;
• Организация корпоративных и выездных семинаров и программ в городах и на предприятиях различных регионов России;
• Оказание полного цикла услуг конференц-менеджмента (конференции, форумы, деловые встречи, культурная программа, корпоративные мероприятия);
• Реализация следующих видов дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, стажировка, профессиональная подготовка;
• Подготовка и выпуск информационно-методических материалов, брошюр, сборников статей и тезисов;
• Продвижение услуг посредством бизнес-программ;
• Оказание консультационных услуг.

• по электронной почте НОУ "ИПП" Заявка на участие (в заявке необходимо указать: название семинара, ФИО, должность участн7703а, телефон/факс);
• по телефону: (812) 703-30-09, 703-40-88, факс: (812) 703-40-89;

[ МСФО, DipIFR (Rus) | семинары, тренинги | статьи, публикации | законодательство | гостиницы, музеи, театры | к содержанию ]