Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

MLM-Возможность для каждого создать свою денежную машину.А Вы всё ещё совершаете эти ошибки?


 

Приветствую!      

С уважением к Вам и Вашему бизнесу, Роман Маркин.

Сегодняшнее послание моё о семи священных заповедях спонсора!

И о безопасности нашего млм бизнеса.

 

Разбирая старые ежедневники, нашёл записи моих первых школ-было это 8 лет назад.

Ученик я был прилежный, всё записывал. Вот претворять в жизнь не торопился.

А записи актуальны и по сей день.

7 ошибок спонсора.

1. Делает всё сам. Не делегирует полномочия. Не передаёшь часть ответственности- не получишь лидера.

2.Делает всё за своего новичка. Учит бегать на костылях.

3.Обещает золотые горы. Сверх мотивация. Время проходит, действия есть- результат нет: разочарованный новичок, в следующий раз, пусть и дельным, к дельным советам не прислушается.

4. Нет личного примера. Люди делают не то, что мы говорим, люди делают только то, что мы делаем сами.

5.Применяет методики, которые сложно повторить. Нет дубликации –нет бизнеса.

 6. Не промотирует вышестоящих спонсоров. Не промотирует спонсоров, не промотирует себя.

7. Смешивает жизненные неурядицы и бизнес. Спонсор- центр позитива. Мухи отдельно-котлеты отдельно. Бизнес неурядицы- переносит на жизнь повседневную

8 лет прошло, а постулаты, хорошо известные и без меня, актуальны и по сей день. Кто не делает ошибок- тот нечего не делает. И я наступал на эти  грабли. Может показаться что это неизбежно.

Однако, на сегодняшний день, я могу с уверенностью сказать, что можно создать команду, но  с первыми 5 пунктами, так и не познакомится. А кроме того, существенно обезопасить свой бизнес. Каким образом. Я уже писал, что вышел новый рекрутинговый фильм «ответ-2». Заказали мы 300 штук.

И вот, благодаря этому отличному рекрутиновому инструменту, бизнес из рутины превратился в простую игру чисел. А кроме того, наконец- то в моей команде заработал на всю катушку принцип сетевого маркетинга: новички приводят других новичков.

-Нет необходимости учить, как проводить длительные презентации.

 Отдать диск способен. Даже уо.

Ему необходимо задать один единственный квалификационный вопрос.И разогнуть руку в локте- отдать диск. Ну и на следующий день сделать тоже самое( только руку в локе согнуть- диск забрать)..

 И либо назначить вторую встречу для подписания контракта, либо сказать «до свидания». Это по пункту №1

- Рекрутировать за новичка или вместе с новичком- с таким инструментом нет нужды(см.пункт №1)

- Гор золотых не будет, но из 10 отданных дисков- в среднем 1 квалифицированный бизнес партнёр( с заказом, необходимым для квалификации на получение бонуса).А ничто так не мотивирует, как результат. А теперь представьте, что у Вас в команде 10 человек за 3 дня работают с 10 дисками каждый….

-Методик обучения много, но личный пример, единственный из эффективных.

Время, которое я раньше тратил на обучение новичков, я трачу на личное рекрутирование.

Спонсор, должен быть, как локомотив.

Кстати, в личном рекрутировании и лежит безопасность бизнеса. Ведь даже ключевые партнёры, вполне преуспевающие, могут выйти из бизнеса.

Декрет ли, семейные обстоятельства, и прочь. И рекрутирование на первую линию, как раз создает не только ощущение изобилия, но и изобилие кандидатов на самом деле.

- О простой дупликации говорить излишне. Всё обучение сейчас в нашей команде свелось к простым действиям: создание личного товарооборота, и отдал/забрал диск.

Ну а пункт №7, так же теряет свою актуальность, ибо когда дела в бизнесе идут хорошо, и жизнь хороша.( и наоборотJ).

Пишу Вам не ради того, что бы Вы переходили по ссылке и чего то там покупали.

Ваш бизнес, это Ваш бизнес. И Вам решать, как его строить, с какой скоростью и результативностью. Кто вперёд даст информацию о Вашем бизнесе, Вы или Ваши «коллеги по цеху»- из других веток или из других млм компаний.

Я просто поделился с Вами своими ощущениями от работы с этим рекрутинговым инструментом.

И как и обещал ссылку на продающую страницу давать не будуJ

А вот на бесплатные видеоролики из этого фильма и  психологические тонкости  эффективного рекрутирования тут : http://tinyurl.com/3jtfw2f

( если ссылка не открывается, скопируйте и вставте в окно браузера)

 

С пожеланием, процветания Вам и Вашему бизнесу,

Роман Маркин

Блог: http://www.romanmarkin.com


В избранное