| ← Ноябрь 2004 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
5
|
6
|
7
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
12
|
13
|
14
|
|
|
15
|
16
|
17
|
19
|
20
|
21
|
|
|
22
|
23
|
24
|
26
|
27
|
28
|
|
|
29
|
30
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru
Открыта:
22-12-2001
Статистика
0 за неделю
Межнациональные особенности ведения деловых переговоров: социокультурный аспект
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Новости веб-сайта Издательской группы "Дело и Сервис"
"Все о менеджменте: теория и практика"
19.11.04 - 25.11.04
| Новые статьи в интернет-библиотеке |
Межнациональные особенности ведения деловых переговоров: социокультурный аспект
Опубликовано в журнале: Менеджмент в России и за рубежом
Переговоры сопровождают предприятие на всех этапах его развития. От того, насколько грамотно, психологически верно они выстроены, зависит и успех предприятия, и его репутация в целом.
Зачастую трудности на переговорах возникают в связи с различиями в ожиданиях, которые нередко обусловлены различиями национальных культур. Знание национальной специфики ведения переговоров поможет избежать ошибок восприятия и произвести более благоприятное впечатление на партнера, установить с ним долгосрочные партнерские отношения.
В этнопсихологии принято различать культуры с низким уровнем контекста, в которых произнесенные слова воспринимаются собеседником практически буквально, без учета возможного скрытого смысла. К ним относятся, к примеру, американская и немецкая. И культуры с высоким уровнем контекста (в частности, французская и японская), где значение контекста очень велико и порой скрытый в словах смысл способен менять сказанное на прямо противоположное. Рассмотрим представителей каждой культуры подробно.
Продолжение
>>>
http://www.dis.ru/manag/arhiv/2003/1/12.html?rdismanag
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
При определении сущности системы управления персоналом мы исходим из положения о том, что ее объектом является процесс целенаправленного взаимодействия и взаимовлияния работников в трудовой деятельности организации как открытой системы, ориентирующейся на потребителя.
Промышленные и торговые предприятия, ориентированные на потребителя, отличаются от предприятий, продающих то, что производят. Они изучают запросы покупателей, претерпевают организационные (стратегические, структурные, диверсификационные и др.) изменения и достигают конкурентных преимуществ. Задача управления персоналом в этих условиях - привлекать и удерживать потребителей в долгосрочном периоде.
Управление персоналом, как система, "переживает" в таких предприятиях состояние усложнения.
Основу предлагаемой авторами концепции управления персоналом в условиях переходного периода составляют объективные и субъективные динамические характеристики, учитывающие внешние и внутренние особенности функционирования предприятий. Какие именно, а также в чем суть концепции - читайте № 1 "КП", 2003.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/1/6.html?rdismanag
| Скоро выйдет |
Менеджмент в России и за рубежом №6
- Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями
- Эффективная информация и управление знаниями внутри организации
- Эволюция организации и маркетинговое управление
- Менеджер, предприниматель, стейкхолдер: кто из них формирует социальные задачи бизнеса?!
- Построение государства благосостояния и социально-экономические преобразования в современной России
- Модель государственной системы управления территориальным комплексом объектов недвижимости
- Применение оптимизационных моделей в задаче повышения эффективности функционирования организации
- Управление по стоимости как система менеджмента
- Оценки эффективности и неэффективности слияний и поглощений
- Японская премия качества как инструмент достижения конкурентоспособности
- Социально-технологическая конфигурация фирмы как путь к партнёрству
- Телеработа в мировой экономической практике
- Механизм планирования, организации и регулирования рынка прав на экологический ущерб в регионе
- Дискретность лидерства
- Здоровье населения и разумная экологическая стратегия
- E-mail-маркетинг и управление клиентами
- Методические особенности оценки организационного механизма развития предприятия
- Как оценивать деятельность кадровой службы предприятиям Республики Беларусь?
| Для юридических и физических лиц, оформляющих подписку за рубежом |
В связи с открытием подписки на электронные
версии журналов из-за рубежа,
иностранным клиентам, оформившим с 1 октября по 30 ноября подписку на весь 2005
год,
подписка на 2-е полугодие 2004 года в подарок!
Стоимость
и оформление подписки >>>
http://www.dis.ru/commail/abroad/?rdismanag
| Новая книга |
| Социальные и трудовые отношения на предприятии | |
|
Библиотека журнала "Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги". Выпуск
10 |
|
 |
В книге рассмотрены вопросы социального партнерства в сфере труда, принципы, условия и гарантии деятельности представительных органов работников и работодателей, инициирования и проведения коллективных переговоров, ответственности сторон социального партнерства. Отдельное внимание уделено разработке коллективных договоров и соглашений. В приложениях к изданию приведены типовые формы указанных документов, а также перечень действующих в настоящее время отраслевых (тарифных) соглашений. Книга предназначена руководителям и сотрудникам кадровых служб предприятий, членам профсоюзных организаций и иных представительных органов работников, представителям объединений работодателей, должностным лицам органов государственной власти и местного самоуправления, по роду своей деятельности принимающих участие в регулировании социально-трудовых отношений. |
| Цена: 96р. | Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0253_3.html?rdismanag |
| Заказать >>> | |
| Аттестация рабочих мест | |
|
Сборник нормативных документов |
|
 |
В сборник включены следующие нормативные документы по аттестации рабочих мест: рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях города Москвы, перечень законодательных и нормативных правовых актов, основные стандарты, санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы, используемые при аттестации рабочих мест по условиям труда, карта аттестации рабочего места по условиям труда, протокол, ЕТКС (с изменениями), коды вредных производственных факторов и т.п. |
| Цена: 116р. | Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0054_3.html?rdismanag |
| Заказать >>> | |
| Новый журнал |
| Управленческий учет | |
| C 2005 года в России выходит новый специализированный журнал | |
 |
Журнал адресован: руководителям, финансовым директорам, главным бухгалтерам, финансовым менеджерам, сотрудникам аудиторских и консалтинговых фирм, преподавателям и студентам экономических специальностей. Для практиков и теоретиков в области управленческого учета журнал раскрывает все грани управленческо-учетного процесса на предприятии:
Периодичность: 1 раз в 2 месяца. |
| Подробнее о журнале: http://www.dis.ru/uu/?rdismanag | |
| Интернет-форум |
Предлагайте
темы, задавайте вопросы >>>
http://www.dis.ru/cgi-bin/forum/forum.cgi?board=management
В данный момент обсуждаются темы:
| Книги по менеджменту ИГ "Дело и Сервис" |
- Международные стратегические альянсы. Опыт исследования
- "Грязные" деньги
- как с ними бороться?
Справочник по налоговому законодательству в области "грязных" денег - Управление человеческими ресурсами. Учебник
- Супермаркет. Практическое пособие
- Карманный самоучитель по бизнесу
- Основы современной организации производства. Учебник
- Краткий курс менеджмента. Учебное пособие
- Основы менеджмента качества. Учебное пособие
- Управление проектами. Практическое руководство
- Информационные технологии управления. Учебное пособие
По вопросам размещения рекламы в рассылке обращайтесь по тел. (095) 148-9562, 148-9970, либо tihon@dis.ru
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: economics.school.managmentdis |
Отписаться |
| В избранное | ||
