Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 4.172 RSS

←   Январь 2012   →
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.dis.ru/
Открыта: 04-03-2002
Адрес автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru

Автор

Издательство "Дело и cервис"

Статистика

4.172 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Анализ проблем систем управления персоналом в свете судебной практики

24.01.12 - 30.01.12 Новости веб-сайта Издательской группы «Дело и сервис» «Управление кадрами организации» www.dis.ru Интернет-форум по кадрам — Книги по кадрам — Архив статей по кадрам Цитата дня: "Большинство людей упускают появившуюся возможность. Потому что она бывает одета в комбинезон и с виду напоминает работу. " Томас Эдисон  Новые статьи в интернет-библиотеке Анализ проблем систем управления персоналом в свете судебной практики Опубликован: журнал "Кадры предприятия" №2, 2011 Втечение нескольких лет я отслеживал статистику судебных заседаний, в ходе которых рассматривались трудовые споры. Данная статистика показала, что выражение Альберта Эйнштейна «Бесконечны лишь Вселенная и глупость человечества. Хотя насчет первой у меня имеются сомнения» весьма ярко проявляется в системах управления человеческими ресурсами. Несмотря на возросшее количество и качество профессиональной литературы по управлению персоналом, наличия достаточного числа периодических изданий, оперативно дающих комментарии и разъяснения по различным аспектам работы с кадрами, уровень работы с трудовыми ресурсами продолжает желать лучшего. Год за годом работодатели совершают одни и те же ошибки, раз за разом проигрывая споры в суде. Продолжение >>> http://www.dis.ru/library/kp/archive/2011/2/5049.html Новый сервис ИГ "Дело и сервис": Подписка на онлайн-версии журналов 2012г. Подписка на online-версии журналов Новая система(Новый сервис) издательства "Дело и сервис" позваляет читать электронные журналы через интернет практически с любого электронного устройства*. Чтобы оформить заказ на Online-подписку вам нужно: Зарегистрироваться на сайте как физическое или юридическое лицо Выбрать интересующие вас журналы Распечатать счет или квитанцию, и произвести оплату После этой процедуры, вы можете заходить в личный кабинет и читать выбранные журналы. Стоимость онлайн-подписки значительно ниже печатных аналогов, и версий журналов отправляемых по эл. почте. 1*. КПК, Iphone, Ipad, Android Phone, WinMobile Phone др. По всем вопросам относящимся Online-подписки вы можете узнать по телефонам: (499) 148-95-62 (499) 148-99-70 email: oz@dis.ru или на сайте Dis.ru Анекдот дня - Почему вы опоздали на работу? - Поздно вышел из дома. - А раньше нельзя было выйти? - Уже поздно было раньше выходить. Вышел "Кадры предприятия" №1/2012 ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ: Комментарии Изменения трудового законодательства в 2012 году Одиноких матерей - государственных служащих уравн яли в правах с остальными Советы юристов Особенности увольнения при сокращении численности или штата работников Аттестация работников организаций, осуществля ющих перевозки пассажиров и грузов Советы от производителя Фиксация факта совершения дисциплинарного проступка работником От консультанта по управлению персоналом Организационна я структура команды единомышленников Споры Компенсация за использование личного имущества работника Бумаги Представление к применению дисциплинарного взыскани Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка Акт об отсутствии работника на рабочем месте Акт об опоздании на работу Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опья нени я (2 варианта) Акт о совершении дисциплинарного проступка Акт об отказе от представления объяснений Консультации О льготах матерям-одиночкам О возможности внесения в трудовую книжку записи о временном переводе О возможности совмещения должностей инспектора по кадрам и секретар О приказе о назначении ответственного за ведение трудовых книжек Об увольнении по собственному желанию в связи с переводом супруга на службу в другую местность О возможности отступления от графика отпусков по соглашению между работником и работодателем Об оформлении внесени изменений в приказ о предоставлении отпуска О льготах донорам   Подробнее о журнале http://www.dis.ru/library/kp/annotations/2012/1/ Получить номер http://www.5b.ru/shop/journals/kp/kp/all/1/2012/1.html Интернет-форум Предлагайте темы! Задавайте вопросы! >>> http://www.dis.ru/forum/index.php#2 Вы найдете полезную, интересующую Вас информацию! В данный момент обсуждаются темы: Общий Опрос - получаете ли Вы на форуме ответы на свои вопросы Общение на форуме (Памятка) Рубрикатор - популярные темы форума Приглашаем посетить выставку "Образование и карьера 2012" Отпуска / Отгулы / Праздники Расчет при увольнении Отпуск сразу же после выхода из декрета Отпуск по основному месту работы и по совместительству Декрет Отпуск по уходу за ребенком до трех лет ВЫПЛАТЫ из ФСС Стаж Трудовая книжка на двух языках Вредный стаж Увольнение Сокращение штата, увольнение Расторжение срочного трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет Сокращение мам с 2 детьми Изменение условий трудового договора Перевод на совместительство Белорусская трудовая книжка Реструктуризация филиала Выплаты Северная надбавка и районный коэффициент Оплата преработки Возврат НДС за обучение Делопроизводство Положение о персонале Текстовка Правил Внутреннего Трудового Распорядка Положения об оплате, мотивации, стимулировании (ссылки на образцы) Правила заполнения трудовых книжек (№ 225 и №69) Найм Прием на работу после службы в армии Работа во время декретного отпуска в другой организации Работа по совместительству Психология Ф. Тейлор. Принципы научной организации труда Новые книги Книга: Справочник по делопроизводству для специалистов по охране труда 2-е издание, перераб. Автор(ы): Щур Д.Л., Издательство "Дело и сервис", 2012 368 стр., формат - 60х90/16 ISBN 978-5-8018-0362-3 В справочнике приводятся образцы и формы документов, составляемых специалистами по охране труда и образуемых в процессе выполнения ответственными за охрану труда своих обязанностей. Образцы и формы документов составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами трудового законодательства с учетом требований стандартов по делопроизводству. Справочник будет незаменимым помощником для сотрудников служб охраны труда, специалистов по охране труда, других работников, чьи обязанности предполагают выполнение мероприятий по охране труда. Цена: 231 р. Подробнее о книге: http://www.dis.ru/shop/book/865/ Заказать>>> Книга: Новые листки нетрудоспособности. Рекомендации по проверке и оформлению Библиотека журнала "Заработная плата" Автор(ы): Гейц И.В., Издательство "Дело и сервис", 2011 128 стр., формат - 60х90/16 ISBN 978-5-8018-0578-8 В издании рассматриваются вопросы применения и оформления нового бланка листка нетрудоспособности, который введен в действие с 1 июля 2011 года. Даны подробные рекомендации сотрудникам организаций, уполномоченным проверять правильность оформления листка нетрудоспособности медицинскими учреждениями. Особое внимание уделено сравнительному анализу положений нового Порядка выдачи листков нетрудоспособности с нормами ранее применявшегося документа. Книга адресована практикующим бухгалтерам, аудиторам, кадровикам, специалистам государственных внебюджетных фондов и иных контрольно-ревизионных подразделений. Будет полезна преподавателям и студентам учебных заведений. Цена: 159 р. Подробнее о книге: http://www.dis.ru/shop/book/860/ Заказать>>>  Книги в помощь кадровику Победы и поражения работодателей в спорах об увольнении работников: практика Верховного суда РФ Особый порядок судебного разбирательства в уголовном процессе «Шпоры» для босса или как генеральному директору пришпорить неэффективный бизнес Коллективные трудовые споры. Примирительные процедуры и забастовка Супермаркет Организация, нормирование и оплата труда на предприятии Споры работодателей с государственными инспекциями труда: арбитражная практика Карманная энциклопедия делового этикета Серия книг "Секреты успеха" Сложные вопросы расчетов по оплате труда Дисциплина труда и трудовой распорядок: правовое регулирование Если у вас есть материалы по тематике нашей рассылки, пожалуйста, присылайте их по адресу tihon@dis.ru Если Вас интересует публикация в журналах «Кадры предприятия» или «Заработная плата», пожалуйста, пишите по адресу zakaz@dis.ru

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}