Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Управление кадрами организации

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 4.172 RSS
←   Август 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.dis.ru/
Открыта: 04-03-2002
Адрес автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru

Автор
Издательство "Дело и cервис"

Статистика

4.172 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Увольнение по всем статьям: прекращение допуска к государственной тайне (пункт 12 статьи 81 ТК РФ)


10.08.09 - 17.08.09
Новости веб-сайта Издательской группы «Дело и сервис»
«Управление кадрами организации»
www.dis.ru

 

Интернет-форум по кадрам — Книги по кадрам — Архив статей по кадрам
 Новые статьи в интернет-библиотеке

Увольнение по всем статьям: прекращение допуска к государственной тайне (пункт 12 статьи 81 ТК РФ)

Опубликован: Кадры предприятия №12, 2005

Основание, предусмотренное пунктом 12 статьи 81 Трудового кодекса РФ, - не ново для российского трудового законодательства. В период действия КЗоТ РФ оно применялось в качестве дополнительного основания расторжения трудового договора в соответствии со статьей 23 (часть вторая) Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-I "О государственной тайне" и статьей 254 (часть вторая) указанного Кодекса. В новом основном акте законодательства о труде оно нашло закрепление в перечне оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).

Несмотря на то, что рассматриваемое основание увольнения включено в общий перечень оснований расторжения трудового договора, установленный статьей 81 Трудового кодекса РФ, оно, тем не менее, является специальным, поскольку распространяется на строго определенную категорию работников и подчиняется специальным правилам.

В очередном подробнейшем комментарии к статьям Трудового кодекса РФ, предусматривающим основания прекращения трудовых отношений с работниками, рассматриваются механизм допуска к государственной тайне и процедура и основания его прекращения, общие и специальные условия увольнения по пункту 12 статьи 81 Кодекса, особенности оформления увольнения (издания необходимых документов, внесения записи в трудовую книжку, проставления отметок в личной карточке работника и т.д.).

В качестве документальных приложений к статье в разделе "Бумаги" приводятся примерные образцы следующих документов:

  • приказа о прекращении допуска к государственной тайне;
  • заключения об отстранении от работы со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • приказа (распоряжения) об увольнении работника по пункту 12 статьи 81 ТК РФ.

Продолжение >>>
http://dis.ru/library/kp/archive/2005/12/4355.html

Подписка на 2-е п/г на журнал "Кадры Предприятия" продолжается!

Проблемы управления персоналом в условиях кризиса российской экономики приобрели особое значение. Анализ опыта управления показывает, что выход из сложных и конфликтных ситуаций в сложившихся условиях является сложной задачей и требует новых специальных знаний по кадровому делу.

Именно такую информацию предоставляет журнал «КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ».

В издании вы найдете:

  • профессиональные комментарии к законодательству;
  • подробные консультации по управлению персоналом;
  • детальный разбор и анализ проблем;
  • авторитетные рекомендации по разработке локальных нормативных актов;
  • универсальные образцы кадровых документов;
  • детальные разъяснения по заполнению унифицированных форм.

Ознакомиться с аннотациями и архивами статей, а также оформить счет: http://kapr.ru

Интернет-форум

Предлагайте темы! Задавайте вопросы! >>>
http://www.dis.ru/forum/index.php#2

В данный момент обсуждаются темы:
Общий раздел

Делопроизводство
Найм
Отпуска / Отгулы / Праздники
Декрет

Стаж
Увольнение

Изменение условий трудового договора

Выплаты
Психология

Создать новую тему в этом разделе

Работа

 Создать новую тему в этом разделе
 Новые книги
Книга: Кадровые решения в кризисных условиях 
Практическое пособие
Автор(ы): Щур Д.Л.,
Издательство "Финпресс", 2009
144, - 60х90/16, обложка
ISBN 978-5-8001-0121-8

Происходящее в мировой экономике процессы вынуждают работодателей пересматривать кадровую политику, условия трудовых договоров и осуществлять переводы работников, вводить режим неполного рабочего времени, предоставлять желающим отпуска без сохранения заработной платы или идти на крайние меры – сокращать штат или численность своих работников.
В пособии разъясняется, как правильно провести указанные мероприятия в соответствии с законодательством.

Книга предназначена для руководителей организаций, сотрудников кадровых служб и бухгалтерий, менеджеров по персоналу и профсоюзных работников.
Цена: 171 р. Подробнее о книге: http://www.dis.ru/shop/book/638/
Заказать>>>
Книга: Антикризисные рекомендации работодателю по оплате труда 
Практическое пособие. Библиотека журнала «Заработная плата», выпуск №3-2009
Автор(ы): Мосейчук А.М.,
Издательство "Дело и сервис", 2009
128, - 60х90/16
ISBN 978-5-8018-0429-3

Как оптимизировать любые расходы в условиях экономического кризиса? На этот вопрос в практическом пособии даны ответы в виде антикризисных рекомендаций работодателям: как привести численность работников к приемлемому значению, как сократить выплаты по оплате труда, как применить альтернативные варианты найма рабочей силы, как внедрить режим неполного рабочего времени и прочее.
Отдельные главы разъясняют порядок оплаты при простое производства, а также порядок расчетов при увольнении.

Пособие рассчитано на руководителей, работников бухгалтерий, ОТиЗ, профсоюзных комитетов, отделов кадров.
Цена: 144 р. Подробнее о книге: http://www.dis.ru/shop/book/630/
Заказать>>>
 
 Книги в помощь кадровику
В избранное