Зарубежные командировки: новые размеры суточных и нормы расходов по найму жилого помещения (economics.school.kadry) : Рассылка : Subscribe.Ru

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 4.170 RSS

← Февраль 2008 →
	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.dis.ru/
Открыта: 04-03-2002
Адрес автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru

Автор

Издательство "Дело и cервис"

Статистика

4.170 подписчиков
0 за неделю

← Все выпуски →

Зарубежные командировки: новые размеры суточных и нормы расходов по найму жилого помещения

Новости веб-сайта Издательской группы "Дело и Сервис"

http://www.dis.ru/

"Управление кадрами организации"

28.01.08 - 04.02.08

Новые статьи в интернет-библиотеке

Зарубежные командировки: новые размеры суточных и нормы расходов по найму жилого помещения

Опубликовано в номере: Кадры предприятия № 1' 2005

Статьей 168 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, согласно части второй названной статьи определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Приведенные правила в равной мере распространяются как на внутрироссийские, так и на зарубежные командировки, с той лишь разницей, что для последних размеры суточных и нормы расходов по найму жилого помещения устанавливаются, в том числе и Минфином России.

С 1 января 2005 года суточные и расходы по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран выплачиваются и возмещаются в размерах, установленных приказом Минфина России от 02.08.2004 № 64н.

В комментарии к указанному приказу приводятся размеры суточных и норм расходов по найму жилого помещения, и рассматриваются особенности выплаты суточных в отдельных случаях и правила применения норм суточных и расходов по найму жилого помещения для целей налогообложения.

Продолжение >>>
http://www.dis.ru/im/article.shtml?id=3921

Выставка «Кадровый менеджмент»

XV международная выставка «Кадровый менеджмент»

6 марта 2008 года, с 11.00 до 17.00
Москва, гостиница «Редиссон САС Славянская», пл. Европы, д. 2
Вход на выставку свободный, требуется предварительная регистрация!

Масштабное профессиональное мероприятие на рынке кадрового менеджмента.
Выставка дает для каждого ее участника уникальную возможность в течение одного дня познакомиться с новинками рынка, пообщаться с коллегами, узнать о передовом опыте компаний лидеров.
Планируется разнообразная деловая программа, включающая в себя: презентации ведущих игроков рынка, мастер-классы лучших HR-директоров России, деловые игры, круглые столы, конференцию на тему «HR брендинг. Как создать сильный HR бренд для привлечения лучших?»

Регистрация и программа: http://www.hrm.ru/hrm.nsf/Display?OpenAgent&pagename=exhibition.html

Новые книги

Книга Персонал лесной и деревообрабатывающей промышленности
Сборник должностных и производственных инструкций Автор Труханович Л.В., Щур Д.Л., 2008 Обьем - 192 с., формат - 60х90/16, обложка. ISBN 978-5-8001-0094-5

	Излагаются правила составления и разработки инструкций для персонала. В сборник включены примерные образцы должностных и производственных (по профессии) инструкций работникам всех уровней, занятым в лесной и деревообрабатывающей промышленности. Специалистам кадровых служб, отделов организации и оплаты труда остается лишь адаптировать их под профиль деятельности своего предприятия.
Цена: 144 р.	Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/978-5-8001-0094-5.html
Заказать >>>

Книга Персонал предприятий пищевой промышленности
Сборник должностных и производственных инструкций Автор Труханович Л.В., Щур Д.Л., 2008 Обьем - 224 с., формат - 60х90/16, обложка. ISBN 978-5-8001-0095-2

	Излагаются правила составления и разработки инструкций для персонала. В сборник включены примерные образцы должностных и производственных (по профессии) инструкций работникам всех уровней, занятым в лесной и деревообрабатывающей промышленности. Специалистам кадровых служб, отделов организации и оплаты труда остается лишь адаптировать их под профиль деятельности своего предприятия.
Цена: 144 р.	Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/978-5-8001-0095-2.html
Заказать >>>

Книга Отчетность по труду и заработной плате в 2008 году
Автор Гейц И.В., 2008 Обьем - 272 с., формат - 70х108/16, обложка. ISBN 978-5-8018-0337-1

	В книге рассмотрен порядок формирования показателей налоговой, статистической, бухгалтерской и иной отчетности, касающихся сведений по труду и заработной плате. Среди рассматриваемых форм – сведения по налогу на доходы физических лиц, декларация и иные расчеты по единому социальному налогу и страховых взносам на обязательное социальное страхование и другие. В приложении к изданию приведены образцы заполнения основных отчетных форм, основанные на рассмотренных в издании практических примерах. Книга адресована руководителям, бухгалтерам предприятий и организаций всех форм собственности, сотрудникам налоговых и статистических органов, территориальных органов государственных внебюджетных фондов.
Цена: 212 р.	Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0337-1.html
Заказать >>>

Книга Трудовые книжки: сложные вопросы ведения и хранения
Автор Никанов А.А и др., 2008 Переводное издание Обьем - 160 с., формат - 60х88/16, обложка. ISBN 978-5-8001-0092-1

	В настоящем издании анализируются важнейшие в кадровой работе стандарты делопроизводства, устанавливающие основы делопроизводства и правила составления документов, которые должны знать сотрудники кадровых служб. Положение главного стандарта делопроизводителей- ГОСТ Р 6.30-2003- и других стандартов анализируются с точки зрения кадровой работы, а схемы расположения реквизитов документов приводятся на примерах образцов, составляемых кадровыми службами.
Цена: 168 р.	Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0092-12.html
Заказать >>>

Книга Персонал учреждений образования, библиотек
Автор Щур Д.Л., Труханович Л.В., 2008 Обьем - 160 с., формат - 60х90/16, обложка. ISBN 978-5-8001-0089-1
	Организация труда персонала любой организации начинается с разработки инструкций работникам. В сборник включены примерные образцы должностных и производственных (по профессии) инструкций работникам сферы образования и культуры. Работникам кадровых служб, отделов организации и оплаты труда, иным ответственным за работу с кадрами специалистам остается лишь адаптировать их под профиль деятельности своей организации.
Цена: 144 р.	Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0089-1.html
Заказать >>>

Книга Персонал сферы гостиничного обслуживания
Автор Труханович Л.В., Щур Д.Л., 2008 Обьем - 160 с., формат - 60х90/16, обложка. ISBN 978-5-8001-0091-4
	Организация труда работников любой организации начинается с разработки инструкций персоналу. В сборник включены примерные образцы должностных и производственных (по профессии) инструкций работникам гостиниц. Специалистам кадровых служб, отделов организации и оплаты труда, менеджерам по персоналу остается лишь адаптировать их под специфику деятельности своей организации.
Цена: 144 р.	Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0091-4.html
Заказать >>>

Книга Судебная практика по трудовым спорам
Справочное пособие Автор Щур-Труханович Л.В., 2008 Обьем - 224 с., формат - 60х90/16, переплет. ISBN 978-5-8001-0090-7
	В пособии приводятся наиболее значимые решения Верховного суда РФ по трудовым спорам. Судебные решения сгруппированы по основным институтам трудового права, что позволяет юристам и сотрудникам кадровых служб оперативно найти конкретный спор и проанализировать, какой позиции придерживались суды при его разрешении. В качестве отдельных приложений в пособии приводятся тексты важнейших постановлений Пленума Верховного Суда РФ по основных актов трудового законодательства.
Цена: 168 р.	Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0090-7.html
Заказать >>>

Интернет-форум по кадрам

Предлагайте темы! Задавайте вопросы! >>>
http://www.dis.ru/forum/index.php#2

В данный момент обсуждаются темы:

Общий раздел	Сменная работа Как правильно назвать должность? Черный список работников: существует ли? Помогите срочно найти Предложили уволиться, а в компенсации за отпуск отказывают Как начислить суточные в командировках Учебные центры, в которых есть семинары по аттестации персонала
Делопроизводство	Дата приказа о приеме Запись в тр. кн. о курсах повышения квалификации Вкладыши в ТК нового образца к старым ТК Воинский учет Помогите заполнить трудовую Приказы в одной папке Как хранить заявления сотрудников? Нумерация приказов... О териториях припавненых к северам! Нужны ли должностные инструкции на рабочих? Оформление личных карточек Штам предприятия в ТК не на той страничке? Совместитель-аспирант Договор займа между физическим и юридическим лицами!!!!!!! Трудовой договор с иностранцем.Какие особенности?
Найм	Прием на работу после службы в армии
Отпуска / Отгулы / Праздники	Уход в декретный отпуск Новогодние праздники...когда выходим? Лёгкий труд для беременных Как оплатят отпуск? Отпуск с увольнением: сколько кому и кто должен? Первый отпуск....в следующем году? Как правильно рассчитать декретные? Отпуск при графике 7/7
Стаж	Нумерация входящей и исходящей корремпонденции
Увольнение	Увольнение по собственному желанию по уважительным причинам Сокращение, 2 детей, муж в бегах Отпуск с последующим увольнением (трудная ситуация) После медосмотра выявлены противопоказания - что делать с работником? Увольнение в связи с признаем сотрудника не способным к трудовой деятельностью Работник не хочет увольняться Увольнение по соглашения сторон Восстановление по прежнему месту работы
Изменение условий трудового договора	Перевод на другую работу с понижением должности и з\п.
Выплаты	SOS! Переплата по зарплате! Как ОПЛАЧИВАЮТСЯ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ?
Работа	Требуется менеджер по персоналу. Работа удалённая Приглашаем на работу!

Продолжается подписка

Журнал "Кадры предприятия"

Как обычно, в 2008 году подписчики журнала "Кадры Предприятия" весь год будут обеспечены необходимой и полезной информацией. В каждом полугодии подарок - тематический спецвыпуск!

Выписать себе счет:
- на электронную версию (полная копия бумажной версии, высылается по электронной почте в формате pdf в течение трех дней
после выхода журнала): http://dis.ru/commail/podpiska
- на бумажную версию: http://dis.ru/subscribe/order

Книги в помощь кадровику

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}