Работа управленческого персонала с моделями и программами качества (economics.school.kadry) : Рассылка : Subscribe.Ru

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 4.170 RSS

← Сентябрь 2007 →
	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.dis.ru/
Открыта: 04-03-2002
Адрес автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru

Автор

Издательство "Дело и cервис"

Статистика

4.170 подписчиков
0 за неделю

← Все выпуски →

Работа управленческого персонала с моделями и программами качества

Новости веб-сайта Издательской группы "Дело и Сервис"

http://www.dis.ru/

"Управление кадрами организации"

11.09.07 - 17.09.07

Новые статьи в интернет-библиотеке

Работа управленческого персонала с моделями и программами качества

Опубликовано в номере: Кадры предприятия № 12 / 2004

Обеспечение качества составляет значительную часть деятельности компаний, даже если они не провозглашают качество своей целью, а выполняют необходимые требования интуитивно, так как иначе их организация будет вытеснена с рынка. Важную роль в этом процессе достижения необходимого уровня качества должны играть менеджеры по персоналу, так как от степени приверженности персонала реальной деятельности по улучшению качественных показателей работы предприятия зависит очень многое в формировании привлекательности продукта компании для потребителя.
Один из молодых менеджеров, недавно назначенный на должность, связанную с осуществлением качества, пошел даже дальше и отмечал в одном из подготовленных им документов, что «важность работы по совершенствованию системы управления качеством обусловлена тем, что качество продукции является основным критерием выбора продукции потребителем». Несмотря на некоторую утрированность такого мнения, все же можно сделать вывод о том, что в его компании достаточно серьезно относятся к проблемам обеспечения качества, однако это происходит не всегда и не во всех случаях. Если даже у менеджеров компании существует понимание важности обеспечения качества, то зачастую они не имеют достаточных навыков и даже представлений о том, как можно успешно решать эту проблему. В этом смысле проблема повышения качества для менеджеров по персоналу не отличается от других проблем, которые им приходится решать в ходе управления персоналом компании.

Продолжение >>>
http://www.dis.ru/im/article.shtml?id=3809

Представляем бестселлер-новинку!

Книга «Управление проектами», Клиффорд Ф. Грей, Эрик У. Ларсон
	Книга «Управление проектами» рассчитана на широкую аудиторию, представляя концепции и навыки, которые могут быть использованы менеджерами для составления планов по сбережению ресурсов, бюджетированию и руководству командой, направленных на успешное завершение своих проектов. Обсуждаемые ситуации крайне просты. Если вы изучите каждую главу, то научитесь не только выполнять работу, но и поймете, почему ее надо выполнять. Усвойте три простые истины: Я знаю — Я могу это сделать — Я понимаю новую ситуацию; и эта книга станет для вас настольной. Книга глубоко затрагивает наиболее важные для PIMBOK (PMI’s Project Management Body of Knowledge) темы. Людям с любым уровнем подготовки, занятым в работе над проектом, она не только принесет пользу в обеспечении инструментами и техникой для управления проектами, но и научит, как увеличить свой вклад в успешное завершение проекта.
Цена: 1152 руб.	Подробнее о книге: http://dis.ru/books/katalog/0356-2.html
	(По Москве возможна курьерская доставка. Стоимость доставки – 85 руб. Тел: (495)148-8134, 148-9562)
Заказать >>>
Фрагмент (предисловие) к книге "Управление проектами". Учебник является вторым русским изданием самого авторитетного и фундаментального труда из всех, когда-либо изданных на Западе, раскрывающего суть перехода от неформального к формальному и системному подходу к новой профессиональной дисциплине — управлению проектами и представляющего интегрированный взгляд на управление проектами. Продолжение >>> http://mevriz.ru/news/671.html

Новые книги

Книга Если на предприятие «нагрянула» милиция
справчное пособие Автор Лукаш Ю.А., 2007 Обьем - 224 с., формат - 60х90/16, обложка. ISBN 978-5-8018-0363-0

	В настоящей книге подробно рассматриваются способы воспрепятствования посягательств со стороны недобросовестных должностных лиц органов внутренних дел для обеспечения защиты интересов организаций, деятельность которых проверяют сотрудники милиции. Представлены конкретные разъяснения положений законодательства в сфере правовых отношений.
Цена: 154р.	Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0363-0.html
Заказать >>>

Книга Управление личными финансами
Автор Макаревич Л.М., 2007 Обьем - 248 с., формат - 60х88/16, переплет. ISBN 978-5-8001-0083-9
	В предлагаемой книге излагаются основные положения управления личными финансами, описываются методы их учета, защиты и снижения потерь, рекомендуются простые и эффективные способы наращивания личных финансов. Книга предназначена всем тем, кто заинтересован в стабильной финансовой обеспеченности. Она будет интересна самому широкому кругу читателей, стремящихся к финансовой независимости.
Цена: 180 р.	Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0083_9.html
Заказать >>>

Книга Новые условия назначения и выплаты пособий по социальному страхованию
Автор Гейц И.В., 2007 Обьем - 240 с., формат - 60х88/16, обложка. ISBN 978-5-8018-0357-9
	В пособии в соответствии с Российским законодательством подробно анализируются правила назначения и выплаты пособий по социальному страхованию, а также порядок их исчисления с учетом их специфики и назначения. Приводятся практические рекомендации и советы по получению данных пособий, учитывая те изменения, которые внесены Федеральным законом от 29.12.2006г. №255-ФЗ. В приложении приводятся подробно статьи данного закона. Помогающие разобраться в различных аспектах вопроса по выплате пособий по социальному страхованию.
Цена: 168 р.	Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0357_9.html
Заказать >>>

Книга Справочник по делопроизводству для специалистов по охране труда
Автор Д.Л. Щур., 2007 Обьем - 400 с., формат - 60х88/16, Переплет. ISBN 978-5-8018-0362-3

	Настоящее издание представляет собой справочник по дело-производству в службе охраны труда. В нем приводятся образцы и формы документов, составляемых специалистами по охране труда и образуемых в процессе выполнения ответственными за охрану труда своих обязанностей. Образцы и формы документов составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными актами трудового законодательства с учетом требований стандартов по делопроизводству. Справочник будет незаменимым помощником для сотрудников служб охраны труда, специалистов по охране труда, других работников, чьи обязанности предполагают выполнение мероприятий по охране труда.
Цена: 216р.	Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0362-3.html
Заказать >>>

Рекомендации по разработке должностных инструкций +400 образцов на CD
Автор Труханович Л.В., Щур Д.Л., 2007 Обьем - 64 с., формат - 60х88/16, обложка.
	В пособии приводятся методические рекомендации по составлению и оформлению должностных инструкций в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и иными актами трудового законодательства, положениями стандартов делопроизводства, а также с учетом принципов организации труда на современных предприятиях. Образцы примерных должностных инструкций, представленные на компакт-диске, разработаны на основании действующих в настоящее время квалификационных справочников должностей служащих, сборников тарифно-квалификационных характеристик по должностям служащих, а также на основании сложившейся в новых отраслях и направлениях экономической деятельности практики разделения и кооперации труда.
Цена: 432р.	Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0329_6.html
Заказать >>>

Интернет-форум по кадрам

Предлагайте темы! Задавайте вопросы! >>>
http://www.dis.ru/forum/index.php#2

В данный момент обсуждаются темы:

Общий раздел	Положение о дресс-коде	Августа 30, 2007 \| Сентября 14, 2007, 05
	Униформа для менеджера по персоналу!!!!!	Июня 04, 2007 \| Сентября 10, 2007
	Сколько на 1 кадровика д.б. работников?	Августа 27, 2007 \| Сентября 07, 2007



Делопроизводство	Перевод совместителя на основное место работы	Мая 02, 2007 \| Сентября 14, 2007
	Пропал сотрудник Что делать?	Февраля 07, 2007 \| Сентября 17, 2007
	Нужна Т-2 на совместителя?	Апреля 19, 2005 \| Сентября 16, 2007



Найм	Трудовой договор ПБОЮЛ с работником
	Почему так трудно найти секретаря?
	оформление трудовых отношений?
	Трудовой договор с генеральным директором ООО

Отпуска / Отгулы / Праздники	Работа во время декретного отпуска
	Дополнительный отпуск инвалидам	Августа 20, 2007 \| Сентября 14, 2007
	Как правильно рассчитать декретные?
	Больничный лист
	Оформление отпуска при наступлении больничного?
	отпуск студентам
	Приказ об отгуле
	Отпуск совместителям

Стаж	Еще раз о северной надбавке
	Cлужба по призыву
	Программа подсчета стажа

Увольнение	Увольнение с отработкой
	Прогул и гражданско-правовой договор: как уволить?
	Как правильно уволить?
	Компенсация за неиспользованный отпуск
	Очень прошу помогите уволить заместителя
	Увольнение по выходу из отпуска
	уволиться или взять отпуск без содержания на неопределенный срок?
	Приказ на увольнение
	Два дисциплинарных взыскания в один день: выговор и увольнение
	Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
	Генеральный директор?
	Принудительное увольнение в период отпуска по уходу за ребенком
	Срок выдачи копий документов при увольнении


Изменение условий трудового договора	Переход на работу вахтовым методом
	Срочный трудовой договор
	Стажировка
	Переезд офиса из Москвы в подмосковье
	(Химки) и увольнение работника
	Совмещение и основная работа

Выплаты	В суд за зарплатой
	Проблема с получением заработной платы
	Компенсация за неиспользованный отпуск
	Декретные пособия
	Северная надбавка и районный коэффициент
	Излишне отгулянный отпуск

Работа	Вакансия инспектор отдела кадров в крупной лидирующей компании

Книги в помощь кадровику

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}