*** Изменения в сфере регулирования трудовых отношений (economics.school.kadry) : Рассылка : Subscribe.Ru

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 4.170 RSS

← Май 2007 →
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.dis.ru/
Открыта: 04-03-2002
Адрес автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru

Автор

Издательство "Дело и cервис"

Статистика

4.170 подписчиков
0 за неделю

← Все выпуски →

*** Изменения в сфере регулирования трудовых отношений

Новости веб-сайта Издательской группы "Дело и Сервис"

http://www.dis.ru/

"Управление кадрами организации"

01.05.07 - 14.05.07

Новые статьи в интернет-библиотеке

Изменения в сфере регулирования трудовых отношений

Опубликовано в журнале: Заработная плата №11 2006

Автором анализируются изменения, которые с октября 2006 года внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации в сфере регулирования трудовых отношений. В текущем номере журнала рассмотрены изменения, касающиеся новых условий изменения определенных сторонами условий трудового договора, порядка перевода на ра-боту в результате перемещения, временного перевода на другую работу, перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, совмещения профессий (должностей), случаев и порядка отстранения сотрудников от работы, ос-нований для расторжения трудовых договоров.

Продолжение >>>
http://www.dis.ru/im/article.shtml?id=3541

Психология увольнения: тонкости поиска будущего

Опубликовано в журнале: Кадры предприятия №6 2004

В работе кадровой службы организации увольнение работников является обычной операцией. В зависимости от того, каким образом это мероприятие будет проведено, последствия для увольняемого и самой организации могут быть очень разными.

Для увольняемых сотрудников это может выражаться в переживаниях - от вполне спокойных до состояний депрессии или агрессии. Агрессивное состояние увольняемых может быть направлено как против сотрудников, проводящих увольнение, так и на саму организацию, и в частности ее имущество.

Поэтому важно владеть навыками умелого проведения процедуры сообщения об увольнении и дальнейшей беседы по этому поводу.

В статье анализируется психологическая составляющая увольнения, рассматривается роль кадровой службы в создании будущего увольняемого, а также даются советы о том, как найти это "будущее" вместе с работником.

Продолжение >>>
http://www.dis.ru/im/article.shtml?id=3534

Интернет-форум по кадрам

Предлагайте темы! Задавайте вопросы! >>>
http://www.dis.ru/forum/index.php#2

В данный момент обсуждаются темы:

Общий раздел	Перевод или командировка График 4х4 - не нарушаем ли? как быть, если работника вызвали в суд или военкомат? что в этом случае ставится в табель? как правильно подсчитывать больничный лист в 2007 года?
Делопроизводство	Приказ на очередной отпуск.: период. Запутались! Ведение Т-2 по воинскому учету приказ об обучении Положение о персональных данных сотрудников Изменение названия организации Оформление совместителей дополнение к трудовому договору Каким теперь приказом оформить присвоение нового разряда, точнее форма приказа?
Найм	когда руководители решили избавиться от совместителей, хотят их уволить и заключать с каждым договор подряда на конкретный объем работ
Отпуска / Отгулы / Праздники	Больничный лист (календарные дни) Подскажите, пожалуйста, как мне правильно расчитать количество дней отпуска Неправильно расчитана компенсация при увольнении по закону сколько мне должны выплачивать декретные отпускные по уходу за ребенком и до какого периода?
Стаж	правила исчисления непрерывного трудового стажа войдет ли в трудовой стаж для начисления пенсии по старости период длительного нахождения в отпуске без сохранения заработной платы ( более 1 года ).
Увольнение	Увольнение на следующий день, после приема!!! Увольнение в связи с переездом
Изменение условий трудового договора	Как забрать второй экземпляр трудового договора у руководителя изменения в приказ??? перевод с 0,5 ставки на 1 ставку
Выплаты	Ночные: надо ли оплачивать в моем случае?

Книги

Книга Успевай всё вовремя
Самоучитель по тайм-менеджменту: пер. англ Автор О`Коннелл Фергюс, 2007 Переводное издание Обьем - 176 с., обложка. ISBN 978-5-8010-0345-6
	Данная книга для Вас, если Ваш руководитель нагружает Вас работой и не замечает, насколько Вы ценный работник: книга поможет Вам не только все успевать во время, но и научит, как вести себя с руководителем. Данная книга для Вас, если у Вас нет руководителя, но настолько много дел, что не остается ни сил, ни времени больше ни на что. Книга расскажет Вам, как расставить приоритеты и выполнять дела с гораздо большей эффективностью. Кто владеет вашим временем? Вы ли сами? На практике оказывается, что большей частью Вашим временем (а, следовательно, и вашей жизнью) распоряжаются клиенты, руководители, коллеги, неизменно вовлекая в орбиту своих собственных интересов. Тайм-менеджмент - искусство управления временем - помогает найти ответы, как успешно реализовывать проекты, и в то же время найти свой личный баланс между профессиональными устремлениями и личной жизнью.
Цена: 192р.	Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0345_6.html
Заказать >>>

Справочник подозреваемого в уголовном преступлении
Автор Лукаш Ю.А., 2007 Обьем - 416 с., формат - 60х90/16, обложка. ISBN 978-5-8018-0341-8
	Данная книга - необычна, т.к. впервые издано практическое руководство для граждан, которые оказались в сложной ситуации - проходят по уголовному делу на стадиях подозрения и обвинения. В справочнике содержатся правомерные и действенные способы воспрепятствования произволу недобросовестных должностных лиц для обеспечения защиты собственных интересов. Даны конкретные разъяснения положений законодательства в сфере правовых отношений. Неискушенный читатель найдет для себя ответы на вопросы: рамки прав, обязанностей и ответственности сотрудников милиции, как правильно реагировать на задержания, допрос и предъявление обвинения, как выбрать адвоката, обжаловать неправомерные действия и др. Книга не является комментарием действующих кодексов и законов, но концентрированно показывает их суть, т.к. защита прав гражданина от посягательства со стороны должностных лиц невозможна без знания законных норм и прав.
Цена: 192р.	Подробнее о книге и ее заказ: http://www.dis.ru/books/katalog/0341_8.html

Книга Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы
Практическое руководство Автор Лукаш Ю.А., 2007 Обьем - 208 с., формат - 60х90/16, обложка. ISBN 978-5-8001-0078-5
	В практическом руководстве рассмотрен большой круг реальных ситуаций, которые в той или иной степени влияют на привите работникам мотивационных качеств, а именно - способы, подходы, системообразующие факторы. Работодателя всегда беспокоит наличие у персонала мотивационного подхода для работы с полной отдачей и высокой ответственностью. В книге показаны факторы, влияющие на степень отношения работника к трудовым обязанностям, среди которых - система оплаты труда, нематериальные поощрения, корпоративное обучение, карьерный рост, аттестация, дисциплинарное воздействие, роль трудового договора и др. Руководство адресовано руководителям и топ-менеджменту фирм, работникам служб управления персоналом. Будет полезна всем кто, планирует найти новую работу в команде единомышленников.
Цена: 142р.	Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0078_5.html
Заказать >>>

Комментарий к изменениям в Трудовом Кодексе Российской Федерации
Автор Гейц И.В., 2007 Обьем - 192 с., формат - 60х90/16, обложка. ISBN 978-5-8018-0338-8
	В книге комплексно излагаются наиболее сложные и интересные процессы управления персоналом фирмы, возникающие при этом коллизии. Среди рассматриваемых в пособии аспектов: системы интервьюирования, схемы поддержания внутрифирменной дисциплины, решение конфликтных ситуаций, профилактика негативных явлений и фактов недобросовестного отношения к трудовым обязанностям. Анализируется психология различных категорий работников, содержатся простые и понятные рекомендации по решению возникающих проблем, поддержанию позитивного настроя в коллективе. Книга предназначена директорам, топ – менеджменту и работникам кадровых отделов и служб управления персоналом, а также всем соискателям и претендентам на хорошую должность.
Цена: 144р.	Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0077_8.html
Заказать >>>

Персонал фирмы: подбор, контроль, оценка, профилактика негатива.
Практическое пособие Автор Лукаш Ю.А., 2007 Обьем - 144 с., формат - 60х90/16, обложка. ISBN 978-5-8001-0077-
	В книге комплексно излагаются наиболее сложные и интересные процессы управления персоналом фирмы, возникающие при этом коллизии. Среди рассматриваемых в пособии аспектов: системы интервьюирования, схемы поддержания внутрифирменной дисциплины, решение конфликтных ситуаций, профилактика негативных явлений и фактов недобросовестного отношения к трудовым обязанностям. Анализируется психология различных категорий работников, содержатся простые и понятные рекомендации по решению возникающих проблем, поддержанию позитивного настроя в коллективе. Книга предназначена директорам, топ – менеджменту и работникам кадровых отделов и служб управления персоналом, а также всем соискателям и претендентам на хорошую должность.
Цена: 116р.	Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0077_8.html
Заказать >>>

Книги в помощь кадровику

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}