Закрываем кадровые "дыры" (о заместителях и исполняющих обязанности) (economics.school.kadry) : Рассылка : Subscribe.Ru

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 4.172 RSS

← Апрель 2006 →
	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.dis.ru/
Открыта: 04-03-2002
Адрес автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru

Автор

Издательство "Дело и cервис"

Статистика

4.172 подписчиков
0 за неделю

← Все выпуски →

Закрываем кадровые "дыры" (о заместителях и исполняющих обязанности)

Новости веб-сайта Издательской группы "Дело и Сервис"

www.dis.ru

"Управление кадрами организации"

18.04.06 - 24.04.06

Новые статьи в интернет-библиотеке

Закрываем кадровые "дыры"
(о заместителях и исполняющих обязанности)

Опубликовано в журнале: Кадры предприятия

Финансовый директор уехал в месячную командировку, главный инженер заболел, заведующая канцелярией ушла в отпуск по беременности и родам, начальника цеха забрали на военные сборы, начальник гаража отправился на курсы повышения квалификации, на ваши объявления о вакансии начальника отдела сбыта уже вторую неделю никто не откликается и сбытовики совсем "разболтались", а вдобавок, "сам генеральный" решил воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск.

Все эти "кадровые дыры" вы должны "заполнить", "закрыть" и "залатать", и не только быстро и оперативно, но и грамотно, чтобы не пришлось откладывать финансовые сделки до возвращения главного финансиста, выпускать на линию водителей на свой страх и риск, разыскивать генерального директора на Сейшельских островах, чтобы узнать, что делать с компанией, которая после долгих раздумий именно сейчас "созрела" для заключения контракта. Ну и о государственных инспекторах труда забывать не следует.

Способы "латания" зависят от того, на время или постоянно образовалась "дыра".

В первой части статьи подробно анализируются способы "закрытия бреши", образовавшейся в результате временного отсутствия работника; рассматриваются схемы замены по различным позициям ("руководитель", "главный специалист", "специалист", "исполнитель"); даются рекомендации по оформлению заместительства.

Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/11/5.html

ИГ "Дело и Сервис" Открыта подписка на второе полугодие 2006 года
Маркетинг в России и за рубежом	Заработная плата: Расчеты. Учет. Налоги.
Менеджмент в России и за рубежом	Консультант бухгалтера
New! Управленческий учет	Налоговая схема России
Финансовый менеджмент	Бухгалтерский учет и налоги в торговле
Кадры предприятия	Бухгалтерская газета
Бухгалтерский учет и налоги	Некоммерческие организации
DIS.RU: Архивы Аннотации Адресная подписка Электронная подписка

Вышел из печати

Кадры предприятия №4

Кадровое обеспечение услуг и организации работы в сфере охраны труда
Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций бюджетной сферы введены в действие
Увольнение по всем статьям: переход на выборную работу (должность) (пункт 5 статьи 77 ТК РФ)
Организация медицинских осмотров несовершеннолетних работников
Использование технологии "Таинственный покупатель" для оценки персонала торговых и сервисных компаний
Оформление приема на работу: работа с унифицированными формами № Т-1 и Т-1а
Техника производства кадровых перестановок между головным офисом и филиалами
Система непрерывного обучения персонала организации
О некоторых вопросах начисления ежемесячных страховых выплат
Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2006 году
Бумаги, консультации

Подробнее >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2006/4/

Итоги выставки

Персонал Москва во второй раз собрала компании,
предлагающие услуги и решения в области кадрового менеджмента

Персонал Москва 2006, специализированная выставка по кадровому менеджменту, во второй раз стала местом встречи 2895 специалистов кадрового дела из России и стран Зарубежья, а именно: Белоруссии, Болгарии, Германии, Индии, Казахстана, Латвии, Молдовы, Словении, Швеции, Украины. Персонал Москва ориентирована на нужды директоров компаний, руководителей отделов кадров, ответственных за развитие персонала, рекрутеров, специалистов по расчету заработной платы, руководителей отделов по подбору персонала общественных учреждений и служб, начальников и руководителей отделов, консультантов по делам предприятий и персонала, редакторов и журналистов ежедневной и специализированной прессы.

Экспоненты выставки Персонал Москва представляли новые разработки и услуги программного обеспечения, кадрового консалтинга, кадровых услуг, тренингов и развития персонала. Среди 43 участников из России, Великобритании, Германии, Нидерландов, США и Франции были такие известные компании как Экопси консалтинг, Business Training Russia, DOOR Training & Consulting, 1C, БОСС. Кадровые системы, ExecuTRACK, Berlitz, Central School of Speach and Drama и т.д.

Выставка проводилась при поддержке Министерства экономического развития и торговли РФ, Федеральной службы по труду и занятости РФ, Торгово-промышленной палаты РФ, Ассоциации специалистов по подбору персонала (АКПП) и Ассоциации делового туризма (RBTA). Выступавший на официальном открытии выставки руководитель Федеральной службы по труду и занятости Топилин Максим Анатольевич подчеркнул важность проблематики управления персоналом в России и оценил вклад выставки Персонал Москва в развитие кадрового дела.

Подробнее >>>
http://www.dis.ru/im/kp/useful/personal_moscow.html

Тезисы доклада на выставке "Персонал Москва - 2006"

Повышение правовой культуры работников
как стимул для получения HR-менеджерами новых знаний

В юриспруденции содержание понятия "правовая культура личности" раскрывается как правовое сознание индивида. Базой данного социального явления выступают совокупность знаний о праве, способность применять нормативные установления в повседневной жизни для защиты установленных прав и свобод, а также умение регулировать с помощью закона правовые отношения.

Поскольку основной сферой деятельности HR-менеджера является регулирование трудовых отношений, без понимания содержания правовой культуры работников, наблюдений за ее состоянием и тенденциями ему не обойтись.

С момента введения в действие нового Трудового кодекса РФ уже прошло 4 года. Низкая правовая культура работников, имевшая место до начала 2002 года, начала резко повышаться с принятием новой трудовой "конституции".

Продолжение >>>
http://www.dis.ru/im/kp/useful/report_personal.html

Интернет-форум

Предлагайте темы, задавайте вопросы >>>
http://www.dis.ru/cgi-bin/hrm/forum.cgi

В данный момент обсуждаются темы:

Общий раздел	Помогите с должностями! Табельный номер Работники, связанные с вредными условиями труда Регистрация при приёме на работу Неденежное стимулирование в Фаст фуде И.о. гендиректора Вредные условия труда Опубликовать сообщение в этом разделе >>>
Делопроизводство	Генеральный директор по совместительству Возможен ли перевод директора? Книга учета тр.кн. Нет некоторых подписей Досрочное окончание испытательного срока Дата увольнения - выходной день Производственные приказы Ошибочная запись Ошибка в дате приёма Увольнение задним числом Трудовые книжки Документы Не возвращают трудовую книжку Положение о факсимиле Дубликат трудовой книжки Как быть с трудовой книжкой? Очень-очень нужен совет! Запись в трудовой (увол.) Описка в трудовой Совместительство Не сделана запись в трудовой Педагогический стаж Что нужно делать, если увольняется офис-менеджер Опубликовать сообщение в этом разделе >>>
Найм	Нет сообщений Опубликовать сообщение в этом разделе >>>
Отпуска / Отгулы / Праздники	Очередной отпуск после декретного Декретный отпуск Очередной отпуск Отпуск Отзыв из отпуска Опубликовать сообщение в этом разделе >>>
Стаж	Стаж при увольнении до 14 лет Подтверждение льготного стажа для пенсии Сколько дней для непрерывности стажа? Опубликовать сообщение в этом разделе >>>
Увольнение	Увольнение Увольнение до 14 лет и стаж при этом Увольнение инвалида Как уволить человека, если он не хочет? Передача дел при увольнении ЧП при увольнении Увольнение с обвинением Опубликовать сообщение в этом разделе >>>
Изменение условий трудового договора	Понижение Генерального директора Назначение нового гендиректора Опубликовать сообщение в этом разделе >>>
Психология	Тренинги Мотивационный комплекс Опубликовать сообщение в этом разделе >>>
Выплаты	Какую сумму писать в трудовом договоре? Северная надбавка и районный коэффициент Компенсация при сокращении Опубликовать сообщение в этом разделе >>>
Работа для кадровиков	Работа для кадровика Ведущий специалист по обучению и развитию персонала Специалист по кадрам ищет работу Опубликовать сообщение в этом разделе >>>

Книги в помощь кадровику

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}