Отпускные хлопоты: отзыв из отпуска (economics.school.kadry) : Рассылка : Subscribe.Ru

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 4.170 RSS

← Октябрь 2005 →
	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.dis.ru/
Открыта: 04-03-2002
Адрес автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru

Автор

Издательство "Дело и cервис"

Статистика

4.170 подписчиков
0 за неделю

← Все выпуски →

Отпускные хлопоты: отзыв из отпуска

Информационный Канал Subscribe.Ru

Новости веб-сайта Издательской группы "Дело и Сервис"

www.dis.ru

"Управление кадрами организации"

18.10.05 - 24.10.05

Новые статьи в интернет-библиотеке

Отпускные хлопоты: отзыв из отпуска

Опубликовано в журнале: Кадры предприятия

Уже третий номер подряд вы вместе с автором статьи избавляетесь от отпускных хлопот: в "КП" № 6 вы отражали атаку на график отпусков на уровне обычного недовольства работников; из "КП" № 7 узнали, как следует поступать при обоснованных просьбах, а то и требованиях работников по внесению изменений в документ, устанавливающий очередность отпусков в организации, а также как правильно оформить перенос и продление отпуска; в этом - вместе будете отзывать работника из отпуска.

В статье даются ответы на главные вопросы, связанные с отзывом работника из отпуска:

Можно ли отозвать работника из отпуска и в каких случаях?
Кого нельзя отозвать из отпуска?
Где найти отпускника?
Как получить и оформить согласие работника на отзыв из отпуска?
Можно ли воздействовать на работника, не согласившегося на отзыв из отпуска?
Что может пообещать и что должен сделать работодатель, отозвав работника из отпуска?
Каким должен быть приказ об отзыве работника из отпуска?.

Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/8/3.html

ИГ "Дело и Сервис" Открыта подписка на 2006 год
Маркетинг в России и за рубежом	Заработная плата: Расчеты. Учет. Налоги.
Менеджмент в России и за рубежом	Консультант бухгалтера
New! Управленческий учет	Налоговая схема России
Финансовый менеджмент	Бухгалтерский учет и налоги в торговле
Кадры предприятия	Бухгалтерская газета
Бухгалтерский учет и налоги	Некоммерческие организации
DIS.RU: Архивы Аннотации Адресная подписка Электронная подписка

Вышел из печати

Кадры предприятия №10

Изменения порядка налогообложения и компенсации расходов, связанных со служебными командировками
Увольнение по всем статьям: неудовлетворительный результат испытания (статья 71 ТК РФ)
Появление ребенка в семье работника: предоставляем отпуск по уходу за ребенком
Лояльность и конформизм в карьере менеджера
Ученический договор: отдельные условия и особенности оформления
Повышение эффективности функционирования транспорта через использование аутсорсинга второстепенных функций персонала
Человеческий капитал как фактор экономического роста современного предприятия
Особенности расчета тарифных ставок (окладов) в связи с очередным повышением
Бумаги, консультации, новости, события, факты

Подробнее >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2005/10/

Конференции

10-я международная юбилейная выставка
Кадровый менеджмент
1 ноября в Москве, 2 ноября в Киеве и 10 ноября в Санкт-Петербурге

Организатор: проект HRM компании Begin Group

Выставка адресована руководителям компаний, HR-директорам, менеджерам по персоналу и HR-экспертам из разных регионов России. Выставка включает в себя несколько специализированных разделов:

Тренинги

Подбор персонала

Консалтинг

Финансы и страхование

Социальный пакет

Программное обеспечение для HR-отделов

E-learning (дистанционное обучение)
+ HR-литература

Посетители имеют возможность познакомиться со всеми новинками в сфере подбора, обучения и развития персонала, выбрать страховую компанию или организатора корпоративного праздника, посетить разнообразные круглые столы и мастер-классы ведущих HR-специалистов, получить бесплатную юридическую консультацию по вопросам управления персоналом, пообщаться и обменяться опытом с коллегами.

На выставке в Москве состоится II форум "Правильный бизнес. Высшее руководство о кадровом менеджменте", на котором топ-менеджеры ведущих компаний расскажут о работе кадровых департаментов и тех задачах, которые ставятся перед этими подразделениями руководителями бизнеса.

Подробнее >>>
http://www.dis.ru/im/kp/useful/hrm.html

Собеседование при приеме на работу на CD

Собеседование при приеме на работу: Кадровый менеджмент
Производитель: Кордис & Медиа , 2000 год
	Этот видеотренинг из серии "Кадровый менеджмент" посвящен одной из актуальных тем, которая знакома каждой компании - отбору кандидатов на вакантные должности. Результаты мночисленных социально-психологических исследований в этой области, работы известных специалистов (Шекшня С.В., Лобанов А.А., Иванцевич Дж. и др.), а также собственный опыт автора, кандидата психологических наук Ратниковой М.А., которая в течение более 5 лет занимается вопросами управления персоналом, легли в основу данного издания. Мультимедийное издание "Собеседование при приеме на работу" знакомит пользователей с самым универсальным методом отбора персонала, который применяют в ходе собеседования, а именно - с интервью. Комплект, состоящий из компакт-диска и краткого методического пособия, является эффективным решением проблемы внутрифирменногообучения сотрудников компании. Издание адресовано, в первую очередь, руководителям тех предприятий малого и среднего бизнеса, которые не имеют служб управления персоналом. Оно также может быть использовано при подготовке или переподготовке руководителей структурных подразделений, в чью компетенцию входит подбор кадров. Видеотренинг "Собеседование при приеме на работу" позволяет: познакомиться с разновидностями, этапами и необходимой подготовкой со стороны работодателя, предшествующей проведению встречи с кандидатами; освоить технику ведения интервью как метода отбора персонала; выработать план построения беседы с кандидатами на основе рекомендаций специалистов; изучить правила поведения интервьюера в ходе собеседования с кандидатами на вакантные должности. Мультимедийное издание "Собеседование при приеме на работу" можно использовать как для индивидуальных, так и для групповых занятий. В методическом пособии содержится примерный план занятия с группой сотрудников.
Цена: 2300р.	Подробнее: http://www.5b.ru/shop/cd-disk/video/1/17.html
Заказать >>>

Интернет-форум

Предлагайте темы, задавайте вопросы >>>
http://www.dis.ru/cgi-bin/hrm/forum.cgi

В данный момент обсуждаются темы:

Общий раздел	Работа в режиме гибкого рабочего времени Квотирование рабочих мест для инвалидов Ветеран труда Опубликовать сообщение в этом разделе >>>
Делопроизводство	Формы для получеия пенсионного страхового свид-ва Самостоятельное заполнение трудовой Приказ о приеме на работу Трудовая: отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет Предел совместителей на 1 должность Совместители - раб. время в предпраздничные дни Оклады в штатном расписании Как составить штатное расписание Работа по совместительству становится основной Компенсация при увольнении Изменения в приказе о ДВ-надбавке Действительна или нет запись в трудовой Личное дело Заполнение трудовой книжки Книга учета движения трудовых книжек Инструкция по делопроизводству в ЗАО Деловая переписка: "Согласно чего или чему?" СЗВ-К Проблемы с получением копий документов Опубликовать сообщение в этом разделе >>>
Найм	Правила оформления испытательного срока Должностная директора ООО Военнообязанный, оформление Прием на работу несовершеннолетнего График работы совместителей в трудовом договоре ИНН работника - требовать или нет? Опубликовать сообщение в этом разделе >>>
Отпуска / Отгулы / Праздники	График отпусков Отправлять гендиректора в отпуск за свой счёт? Отпуск без сохранения зарплаты Про замену отпуска ден. компенсацией Отзыв из отпуска Долгосрочный отпуск без сохранения з/пл Компенсация Опубликовать сообщение в этом разделе >>>
Стаж	Нет сообщений Опубликовать сообщение в этом разделе >>>
Увольнение	Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет Сокращение штатов Увольнение: заявление не подписывает руководитель Выходное пособие пенсионеру при сокращении штата Незакрытый больничный Увольнение по собственному желанию Увольнение генерального директора Восстановление на работе Увольнение МОЛ Опубликовать сообщение в этом разделе >>>
Изменение условий трудового договора	Разряды ЕТС Срочный трудовой договор, можно ли продлить? Перевод на вышестоящую должность Назначение и.о. "на время наличия вакансии" Назначение И.О. Опубликовать сообщение в этом разделе >>>
Психология	Пишу Диплом на тему "Мотивация персонала" Как провести тестирование? Тесты Опубликовать сообщение в этом разделе >>>
Выплаты	Нет сообщений Опубликовать сообщение в этом разделе >>>
Работа для кадровиков	Ищу работу Опубликовать сообщение в этом разделе >>>

Книги в помощь кадровику

Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора

Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.school.kadry
Архив рассылки

Отписаться
Вспомнить пароль

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}