| ← Май 2005 → | ||||||
|
1
|
||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
2
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
|
9
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
|
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
|
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
|
|
31
|
||||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Семь раз отмерь - затем принимай!
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Новости веб-сайта Издательской группы "Дело и Сервис"
"Управление кадрами организации"
17.05.05 - 23.05.05
| Новые статьи в интернет-библиотеке |
Семь раз отмерь - затем принимай!
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
Выбрать надежного сотрудника, компетентного работника, на которого вы могли бы рассчитывать - дело нелегкое, требующее от вас времени, усилий, разностороннего подхода и, что гораздо важнее, четкого представления того, каким должен быть претендент на определенную должность.
Процесс приема на работу заключается в сопоставлении требований, предъявляемых работодателем, и уровня квалификации кандидата на должность. Необходимо, чтобы кандидат отвечал основным требованиям компании и тогда за свою работу он будет получать соответствующее вознаграждение. В свою очередь, человек, предлагающий свои знания и способности, ищет работу, которая может удовлетворить его потребности.
Данная проблема может быть решена, если требования обеих сторон частично или полностью совпадают. Поэтому процесс приема на работу основывается на определенном компромиссе и возможности договориться.
Что нужно сделать, чтобы не ошибиться, рассказывает в своей статье О. Эллер. А еще психолог обращает внимание кадровиков на проблемы, которые могут возникнуть при:
- выборе источника набора кадров;
- подготовке объявления о вакансии;
- проведении собеседования.
Но и это не все - еще в статье приводится перечень тестов, рекомендуемых для отбора кандидатов, а также вопросов, которые желательно задать соискателю в ходе интервью.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/5/1.html?rdiskp
Открыта подписка на 2-е полугодие 2005 года! >>>
| Конференции |
VI Ежегодная Международная конференция
Рабочий
процесс 2005
"Архитектура бизнеса - совершенство бизнес-процессов"
15-16 июня 2005 года, Москва, отель "Гранд Марриотт"
Компания "IDS Scheer / Логика бизнеса" в партнерстве с компаниями SAP, Balanced Scorecard Collaborative и HP приглашает вас принять участие в Шестой Международной конференции "Рабочий процесс 2005", посвященной вопросам повышения эффективности деятельности российских предприятий, а также внедрению в их повседневную работу комплексных решений на основе современных управленческих и информационных технологий.
В этом году тема нашей конференции - "Архитектура бизнеса - совершенство бизнес-процессов".
Для большинства профессиональных руководителей необходимость совершенствования процессов уже давно является бесспорным "рецептом" повышения эффективности современного бизнеса. И они идут дальше - рассматривают устройство своего бизнеса в комплексе, имея целью получение полной картины для принятия обоснованных управленческих решений.
Подробности
>>>
http://www.dis.ru/im/managment/useful/ex/ids.html?rdiskp
| Новая книга |
| Пособия и иные расходы из средств социального страхования | |
|
Автор Гейц И.В. |
|
 |
Библиотека журнала "Консультант бухгалтера". Выпуск 2 Издание знакомит читателей с последними изменениями и дополнениями в законодательстве по выплате социальных пособий из средств социального страхования: пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении (усыновлении) ребенка и т.п. Подробно рассмотрен порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, использование организациями страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Издание адресовано руководителям, бухгалтерам, работникам налоговых инспекций и социальных фондов, а также тем, кто интересуется вопросами выплат пособий и иных расходов из средств социального страхования. |
| Цена: 72р. | Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0266_5.html?rdiskp |
| Заказать >>> | |
| Интернет-форум |
Предлагайте темы, задавайте
вопросы >>>
http://www.dis.ru/cgi-bin/hrm/forum.cgi
В данный момент обсуждаются темы:
| Общий раздел | |
|
|
| Найм | |
| Отпуска / Отгулы / Праздники | |
| Увольнение | |
|
|
| Книги в помощь кадровику |
- Время отдыха: выходные, праздники, отпуска. Практическое пособие
- Кадры торговли
- Личные карточки: правила ведения. Практическое пособие
- Справочник по кадровому делопроизводству. 3-е издание
- Кадры предприятий пищевой промышленности
- Аттестация рабочих мест. Сборник нормативных документов
- Кадровые перестановки: переводы и перемещения. Практическое пособие
- Договоры о полной материальной ответственности. Практическое пособие
- Управление человеческими ресурсами. Учебник. Перевод 5-го англ. издания
- Правила внутреннего трудового распорядка организации
- Труд иностранных граждан в России
- Охрана труда
- Кадровые консультации
- Стандарты кадрового делопроизводства
- Все об отпусках. 100 консультаций юристов
По вопросам размещения рекламы в рассылке обращайтесь по тел. (095) 148-9562, 148-9970, либо tihon@dis.ru
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.school.kadry Другие рассылки этой тематики |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
