| ← Декабрь 2003 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
6
|
7
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
|
16
|
17
|
18
|
20
|
21
|
||
|
22
|
23
|
24
|
25
|
27
|
28
|
|
|
29
|
30
|
31
|
||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.dis.ru/
Открыта:
04-03-2002
Адрес
автора: economics.school.kadry-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
Новости веб-сайта Издательской Группы "Дело и Сервис"
"Кадры предприятия"
29.11.03 - 05.12.03
| Новые статьи |
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
Должность "супервайзер" – американское изобретение начала 70–х годов теперь уже прошлого века. Само слово имеет английские корни – supervisor ("надсмотрщик", "надзирающий"). Появление такой должности в американских компаниях вызвано развитием технологий и необходимостью усиления контроля за персоналом. С приходом западных технологий в России появилась и "прижилась" должность "супервайзера".
В статье рассказывается:
- что собой представляет должность супервайзера и есть ли у нее российский аналог;
- какие должностные обязанности возлагаются на супервайзера;
- какие требования предъявляются к кандидату на должность супервайзера;
- какие правовые и социальные гарантии предусмотрены законодательством для супервайзеров;
- каким документом регламентируются отношения компании и супервайзера.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2002/7/7.html?rdiskp
Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента
Опубликовано в журнале: Менеджмент в России и за рубежом
О "социальной эффективности" предприятия, об этике трудовых отношений, и о методах, направленных на формирование здоровой этической основы трудовых отношений, идёт повествование в данной статье.
Продолжение
>>>
http://www.dis.ru/manag/arhiv/2002/4/1.html?rdiskp
Отстранение
от работы: процедура и порядок оформления
(фрагмент статьи, 2003)
Опубликовано в журнале: Кадры предприятия
Документальное оформление отстранения работника от работы зависит не только от того, какие правила установлены в организации инструкцией по делопроизводству, но и от основания отстранения. По общему правилу решение работодателя об отстранения работника от работы (не допущении к работе) оформляется приказом (распоряжением) руководителем организации. Несмотря на то, что такой приказ принимается к учету бухгалтерией (поскольку приостанавливается выплата заработной платы), его унифицированная форма пока не утверждена Госкомстатом России. Следовательно, организации должны составлять данный документ самостоятельно.
В заключительной части статьи В.И. Глушко приводятся рекомендации по составлению не только приказа об отстранении работника, но и по допуску работника к работе. Примерные образцы этих приказов размещены в разделе "Бумаги" и, естественно, облегчат работу кадровиков.
Кроме того, рассматривается вопрос начисления (или вернее приостановки начисления) заработной платы в период отстранения.
Продолжение >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/5/6.html?rdiskp
| Вышел из печати |
- Незаурядное событие в сфере кадрового менеджмента
- "Несущественные" условия трудового договора
- Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность: условия договора
- Увольнение по всем статьям: истечение срока действия трудового договора (пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ)
- График отпусков: за несколько недель до утверждения
- Место службы управления персоналом в структуре организации
- Нужно ли обучать топ-менеджеров?
- Увольнение: как уйти и как уволить?
- Профессиональная усталость и как с ней бороться
- Прежде, чем обещать премии работникам, научитесь их учитывать
- Требования к реквизитам документов: от кодов до номера
- Закрываем "кадровые" дыры (о заместителях и исполняющих обязанности)
- Структурирование договора для развития вашей корпоративной культуры
Подробнее >>>
http://www.dis.ru/kp/arhiv/2003/11/?rdiskp
Продолжается подписка на 2004 год! Заказ подписки на журналы: http://www.dis.ru/subscribe/order/
| Новые книги |
| Анализ хозяйственной деятельности предприятия (на примере предприятий сферы услуг) | |
| Учебное пособие. Авторы Хотинская Г.И., Харитонова Т.В. Обьем - 240 с. | |
 |
В учебном пособии приведены основные элементы методики анализа технико-экономических показателей, которые позволяют дать общую оценку работы предприятия сферы услуг, а также выработать задачи и дальнейшие направления анализа его хозяйственной деятельности. Рассмотрены особенности анализа технического и организационного уровней и ресурсной базы предприятия, основных производственно-финансовых результатов его деятельности, в том числе объема реализации и себестоимости услуг. Предлагается методика экспресс-анализа финансового состояния на долгосрочную и краткосрочную перспективу на основе бухгалтерской отчетности предприятия. В пособие включен сборник практических ситуаций и задач. Рекомендуется студентам высших учебных заведений, обучающимся по специальностям "Менеджмент в социально-культурной сфере", "Менеджмент", "Маркетинг", "Национальная экономика", а также студентам средних специальных учебных заведений, изучающим курс "Анализ хозяйственной деятельности предприятия". |
| Цена: 137р. | Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0221_5.html?rdiskp |
| Заказать >>> | |
| Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры | |
| Учебник. Автор Маслов В.И. Обьем - 288 с. | |
 |
В учебнике рассматривается принципиально новый подход к работе с персоналом - стратегическое управление человеческими ресурсами в условиях эффективной организационной культуры. На основе анализа отечественных и зарубежных теорий и практики предлагаются методы формирования кадровой политики и решения важнейших функций управления персоналом в современных условиях для успешного выживания и развития деловой организации в долгосрочной перспективе. Рассматриваются практика и перспективы развития стратегического управления персоналом в России и за рубежом в динамично меняющемся окружении XXI века. Учебник предназначен для студентов, аспирантов, специализирующихся в области менеджмента, экономики и социологии труда, а также для слушателей институтов и курсов повышения квалификации, работников служб управления персоналом, отделов кадров, руководителей предприятий и организаций. |
| Цена: 162р. | Подробнее о книге: http://www.dis.ru/books/katalog/0044_6.html?rdiskp |
| Заказать >>> | |
Новые издания можно приобрести в
интернет-магазине деловой книги "5B.RU": http://www.5b.ru/
| Интернет-форум |
Предлагайте
темы, задавайте вопросы >>>
http://www.dis.ru/cgi-bin/forum/forum.cgi?board=kadr
В данный момент обсуждаются темы:
- Иностранцы
- Как оформить приказ на премию
- Должность на полставки
- Нашествие трудовой инспекции!
- Выходной день
- Увольнение без отработки
- Отгул без сохранения заработной платы
- Средняя заработная плата
- 1/2 ставки
- ДИ или инструкция по ОТ
- С увольнением не согласен...
- Открытие кадрового агенства
- Стаж и интернатура
- Увольнение по собственному желанию
- Премия
- Крайний Север
| Предлагаем |
Услуги в области управленческого и финансового консультирования
| Экономический словарь |
Подробнее >>>
http://www.dis.ru/slovar/?rdiskp
Отзывы и предложения по содержанию рассылки "Кадры предприятия" присылайте на e-mail tihon@dis.ru .
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru | Отписаться |
| В избранное | ||
