Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Кадры предприятия


Служба Рассылок Subscribe.Ru

Новости веб-сайта Издательской Группы "Дело и Сервис"

www.dis.ru

"Кадры предприятия"

11.03.02 - 17.03.02


 Новые статьи, поступившие в интернет-библиотеку

Социальные программы на предприятиях Германии

А.А. Шугаев

Опубликовано в журнале: Кадры предприятия

Большинство предприятий ФРГ традиционно имеет обширные социальные программы для наемных работников. Они вполне гармонично дополняют государственную систему социального обеспечения, в финансировании которой предприятия также играют важнейшую роль. Следует отметить, что наемные работники не только являются второй стороной, обеспечивающей финансирование общегосударственных социальных программ, но и участвуют в финансировании социальных программ на предприятиях.

Рассмотрим содержание социальных программ в трех компаниях: на головном предприятии концерна «БАСФ», на предприятии, входящем в группу компаний «БАСФ»-«Винтерсхалл» и в металлургическом концерне «Тиссен-Крупп». Эти предприятия различаются по своим размерам и подходам к осуществлению социальной политики, вследствие чего содержание социальных программ на них неодинаково. Однако общим является понимание их сущности, сформулированной руководством департамента социального обеспечения — социальные выплаты и услуги предприятия — это все выплаты и услуги, оформляемые предприятием, которые предоставляются трудящимся сверх регулярной заработной платы с целью положительно влиять на их трудовой вклад. С этой позиции к социальным выплатам в Германии относят все затраты на персонал, кроме оплаты за отработанное время, включая премии и вознаграждения, расходы на оплату неотработанного времени, в том числе времени отпуска и праздничных дней, и т.п.

Полная статья >>>


Заключение коллективного договора: проблемы управления процессом с позиции адекватности рыночным отношениям

Соловьев А.В.

Опубликовано в журнале: Менеджмент в России и за рубежом

Осуществляя управленческое консультирование организаций по проблемам регулирования трудовых отношений между работодателем и работниками, включая конфликтное взаимодействие, приходится сталкиваться с фактами недостаточной регламентации этих отношений на уровне локальных нормативных актов или согласительно-договорных актов — коллективных договоров. На первый взгляд кажется, что в условиях рыночных отношений и их демократизации нет необходимости поднимать вопрос о какой-то дополнительной регламентации взаимодействия работников и работодателей. Однако это далеко не так.

Полная статья >>>


 Журналы

Открыта подписка на 2-е полугодие 2002 года.


 Книги в помощь кадровику


CD-диски в помощь кадровику

 



http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Отписаться
Убрать рекламу

В избранное