Сегодня в выпуске должностная инструкция начальника отдела по связям с инвесторами
Новости и полезная информация
Уважаемые читатели!
1. Сайт для кадровиков.
Приглашаем Вас на сайт для кадровиков по адресуhttp://kadrovik.volgograd.ru Здесь Вы можете
скачатьнекоторыематериалы из "Пакета кадровика": формы документов, консультации, ответы Гострудинспекции, пошаговые процедуры, тексты семинаров,
образцы формулировок в трудовые книжки, нормативные акты для кадровой работыдемоописание и правила заказа"Пакета кадровика" и много другой полезной
информации. Приглашаем Вас воспользоваться материалами сайта.
2. Электронная библиотека "Пакет кадровика" на CD. Сегодня на "Пакет кадровика" на CD скидки 30% + в подарок 2 наших книги по кадрам.
Пакет кадровика - это гигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций, практических консультаций, форм документов и образцов их заполнения, нормативных актов, текстов семинаров и книг по трудовому праву и кадровой работе, рабочих таблиц и др. (на CD). Всего более 6000 страниц (не считая нормативных
актов). Пакет кадровика обновляется и дополняется ежеквартально. Подробнее о "Пакете кадровика" читайте на нашем сайтеhttp://kadrovik.volgograd.ru В настоящее время реализуется "Пакет кадровика" с обновлениями по состоянию на лето 2008г.
Сегодня действуют скидки 30% на CD "Пакет кадровика" для новых пользователей (т.о. Пакет кадровика можно заказать не за 1750 руб., а за 1225 руб.). Также новые пользователи электронной базы данных "Пакет кадровика" получают в подарок 2 наших книги "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя" и "Официальные разъяснения
по вопросам применения трудового законодательства на практике". Акция проводится только ООО "Консалтинговая компания "Стратегия" и ИП Ливена.
3. Материалы из программы "Пакет кадровика" без оплаты.
100 образцов документов из электронной базы данных "Пакет кадровика", краткое содержание и демоописание могут заказать для ознакомления все наши читатели, которые еще не являются пользователями электронной базы данных "Пакет кадровика". Для этого пришлите нам письмо по e-mail: 989899@rambler.ru с темой "100 образцов документов из Пакета кадровика. Заказ РПК".
4. Вышло обновление Электронной библиотеки на CD "Пакет кадровика" от 10 июня 2008 года. Зарегистрированные пользователи могут заказать обновленный релиз "Пакета кадровика" по e-mail: 989899@rambler.ru Подробнее в конце рассылки.
_____________________________________________
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ
________________________________
(орган юридического лица (учредители)
________________________________
(лицо, уполномоченное утверждать
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника отдела по связям с инвесторами
00.00.0000
№ 00
________________________________
должностную инструкцию)
____________________________________
(подпись)(фамилия, инициалы)
I. Общие положения
Начальник отдела по связям с инвесторами относится к категории руководителей.
На должность начальника отдела по связям с инвесторами принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или финансовое) образование и/или дополнительную подготовку в области связей с инвесторами, либо дополнительное образование к высшему профессиональному образованию
по программе "Магистр делового администрирования" и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Начальник отдела по связям с инвесторамипринимается на должность и освобождается от должности директором организации.
4.Начальник отдела по связям с инвесторами должен знать:
-законы и иные нормативные правовые акты, относящиеся к вопросам регулирования сферы связей с инвесторами;
-инвестиционное законодательство;
-законодательство о средствах массовой информации и рекламе;
-кодексы профессиональных и этических принципов в области связей с инвесторами;
-кодекс корпоративного управления;
-международные стандарты качества в области связей с инвесторами;
-стратегию развития и бизнес-план организации;
-научно-методические документы по связям с инвесторами;
-перспективы и направления развития технологий в области связей с инвесторами;
-состояние инвестиционных возможностей экономики, организаций и регионов;
-структуру финансового рынка;
-текущее состояние рынка акций;
-систему определения финансово-экономических параметров оценки эмитента;
-методы анализа, планирования и прогнозирования развития информационных процессов и сферы массовых коммуникаций;
6.Начальник отдела по связям с инвесторами подчиняется непосредственно_______________.
(указать должность)
7.На время отсутствия начальника отдела по связям с инвесторами (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его
обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнениевозложенных на него обязанностей.
1.Организует разработку концепции внешней и внутренней политики организации в области связей с инвесторами.
2.Руководит работой по созданию и реализации перспективных и текущих программ, направленных на осуществление политики организации в области связей с инвесторами.
3.Координирует деятельность по сбору, обработке и анализу экономической, финансовой и других видов информации, касающейся деятельности организации.
4.Организует подготовку аналитических материалов для корректировки текущих планов деятельности организации в области связей с инвесторами.
5.Обеспечивает постоянную и эффективную двустороннюю связь руководства организации с инвесторами, организациями, средствами массовой информации.
6.Руководит подготовкой и проведением мероприятий, направленных на формирование и реализацию политики открытости (транспарентности) организации в области связей с инвесторами, годовых собраний акционеров.
7.Обеспечивает функционирование системы раскрытия информации, распространение информационно-рекламных материалов о деятельности организации.
8.Руководит проведением исследований общественного мнения по основным факторам, влияющим на деловую репутацию организации, с целью корректировки существующих программ и концепции политики организации в сфере
связей с инвесторами.
9.Утверждает концепцию корпоративного издания, официального интернет-ресурса организации и других документов, разрабатываемых организацией.
10.Разрабатывает смету расходов на осуществление политики организации в области связей с инвесторами и организует проведение необходимого финансового учета.
11.Руководит работой работников отдела и менеджеров по связям с инвесторами.
12.Руководит работой штатных исследователей и координирует деятельность независимых внешних специализированных организаций, предоставляющих соответствующие услуги.
13.Участвует совместно с другими структурными подразделениями организации в разработке и планировании стратегии информационно-рекламной политики организации и проведении отдельных мероприятий, направленных на ее реализацию, в решении задач инвестиционного
маркетинга и обеспечения информационно-рекламной поддержки при разработке и реализации концепции продвижения на рынок инвестиционных продуктов, в работе по защите информации и создании оптимальных информационных связей между структурными подразделениями организации, формировании благоприятного социально-психологического климата внутри организации, реализации планов, направленных на повышение качества корпоративного управления и уровня социальной ответственности компании, деятельности по снижению репутационных
и других рисков.
14.Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.
15.Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
16.Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.
17.Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.
Начальник отдела по связям с инвесторами имеет право:
Вносить на рассмотрение директора организации предложения:
-по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей
инструкцией обязанностями,
-о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
-о привлечении к материальной и дисциплинарной
ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.
Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.
IV. Ответственность.
Начальник отдела по связям с инвесторами несет ответственность в следующих случаях:
1.За ненадлежащее исполнениеили неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных трудовым законодательством
Российской Федерации.
За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством российской Федерации.
За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Уважаемые читатели! Вы можете прислать в нашу редакцию свое мнение по поводу настоящей публикации по электронной почте.
Рассылку ведет ООО «Консалтинговая компания «Стратегия», практикующая юридическая фирма, издатель программного продукта «Пакет кадровика», кадровой и юридической литературы. Главный редактор рассылки – Ливена Снежана Валерьевна, директор ООО «Консалтинговая компания «Стратегия».http://kadrovik.volgograd.ru (8442)98-98-99, e-mail: 989899@rambler.ru
СОДЕРЖАНИЕ ПАКЕТА КАДРОВИКА
по состоянию на лето 2008г.
Пакет кадровика - это гигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций, практических консультаций, форм документов и образцов их заполнения, нормативных актов, текстов семинаров и книг по трудовому праву и кадровой работе, рабочих таблиц и др. (на CD). Всего более 6000 страниц (не считая нормативных
актов). Пакет кадровика ежеквартально обновляется и дополняется юристами-экспертами. Подробнее о "Пакете кадровика" читайте на нашем сайтеhttp://kadrovik.volgograd.ruТам можно скачать содержание, демоописание,образцы документов из Пакета.В настоящее время реализуется "Пакет кадровика" с обновлениями по состоянию на лето 2008г.
В ПАКЕТ КАДРОВИКА ВХОДЯТ СЛЕДУЮЩИЕ БАЗЫ:
Базы
количество
1. ПОШАГОВЫЕ ПРОЦЕДУРЫ
74 процедуры основных кадровых операций
2. ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ)
- ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ,
- ПОЛОЖЕНИЯ, ПРАВИЛА ВТР РАБОТОДАТЕЛЯ,
- ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ,
- ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ,
- УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ КАДРОВ,
- УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТАМ С ПЕРСОНАЛОМ,
- НЕУНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ПРИКАЗОВ И ПРОТОКОЛОВ,
- АКТЫ,
- УВЕДОМЛЕНИЯ,
- КНИГИ УЧЕТА,
- ЖУРНАЛЫ,
- ГРАФИКИ,
- ДОКУМЕНТЫ ПО АРХИВНОЙ РАБОТЕ,
- ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ.
1450 образцов документов
3. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ.
более 100 документов
4. ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:
- РОСТРУДА (В ТОМ ЧИСЛЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ЗАПРОСАМ РЕДАКЦИИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА», ДОСТУПНЫЕ ТОЛЬКО У НАС В ПАКЕТЕ)
- ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ
- ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
более 100 документов
5. ТАБЛИЦЫ И СХЕМЫ.
6. ПРАКТИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ И СТАТЬИ.
более 700 документов
7. ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГ ПО КАДРОВОЙ РАБОТЕ И ТРУДОВОМУ ПРАВУ.
более 70 документов
8. ОБРАЗЦЫ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ.
140 образца
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ БАЗЫ ДАННЫХ "ПАКЕТ КАДРОВИКА"
Обновление Пакета кадровика 10.06.2008
Добавлены пошаговые процедуры:
¡ Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: пошаговая процедура
¡ Подготовка к проведению аттестации работников: пошаговая процедура
¡ Проведение аттестации работников: пошаговая процедура
¡ Подведение итогов аттестации работника и последующие действия работодателя: пошаговая процедура
¡ Изменение формы оплаты труда с наличной на безналичную (переход на перечисление зарплаты на банковские карточки), когда возможность и условия перечисления зарплаты на счет работника в банке уже предусмотрены коллективным или трудовым договором: пошаговая
процедура
¡ Изменение формы оплаты труда (с безналичной на наличную) по соглашению сторон: пошаговая процедура
¡ Поручение работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ (совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ): пошаговые процедуры
¡ Досрочный отказ работника от выполнения работы, порученной по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура
¡ Отмена работодателем поручения работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура
¡ Положения об аттестации работников принятие и утверждение: пошаговая процедура
¡ И др.
Добавлены официальные разъяснения Роструда на вопросы редакции «Пакета кадровика»
¡ Можно ли уволить совместителя по ст. 288 в случае не приема, а внутреннего постоянного перевода на эту должность (занимаемую совместителем) другого работника (того же работодателя), для которого эта работа будет являться основной?
¡ Согласно ч.1 ст. 124 Трудового кодекса РФ «ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника …» Когда работник
должен предоставить «больничный»: сразу после его закрытия или по окончании отпуска? Каким образом работнику надлежит уведомлять руководителя о том, что он заболел во время отпуска?
¡ В какой момент издается приказ о продлении отпуска, если работник сообщает о возникновении оснований для продления (болезнь): когда работник сообщил о появлении этого основания и попросил по телефону отпуск продлить или когда работника сдал работодателю листок
нетрудоспособности?
¡ Как должен поступить работодатель, если работник и работодатель не могут прийти к соглашению, что делать в связи с «больничным» работника, пришедшимся на время отпуска: продлевать отпуск или переносить его на какой-то срок?
¡ Согласно ч.3 ст. 124 Трудового кодекса РФ «в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия
работника перенесение отпуска на следующий рабочий год…» Какие же случаи можно отнести к исключительным?
¡ Работник пишет заявление о предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением или вправе отказать в предоставлении отпуска, и при этом уволить работника с выплатой
компенсации за неиспользованный отпуск? В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, когда ему платить отпускные, когда выдать расчет и трудовую книжку? Вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в случае если в период отпуска он заболел?
¡ Может ли работник по своей инициативе попросить переноса отпуска (при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 124 ТК РФ)?
¡ С работником был заключен договор на неопределенный срок, но работник отработал менее года, и права на полный отпуск как бы еще не заработал. Вправе ли работник в таком случае просить отпуск с последующим увольнением, и может ли работодатель его предоставить?
Сколько дней будет составлять такой отпуск: 28 или пропорционально отработанному количеству времени?
¡ Работник трудится у работодателя по основной работе. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства. Первый работодатель согласен. Как правильно в этом случае оформить «переход»
с основной работы на работу по совместительству по той же должности у того же работодателя? Возможно ли в этом случае подписание соглашения к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий (условия об основной работе на условие о работе по совместительству, об изменении условий рабочего времени, оплаты труда и др.)? Если возможно, то вправе ли работодатель выдать работнику на руки трудовую книжку, учитывая то, что работник не увольняется, а трудовая книжка согласно действующему порядку
выдается только при увольнении? Как должна выглядеть запись в трудовой книжке в этом случае?
¡ Стороны заключили трудовой договор на определенный срок, предположим год. До истечения срока договора стороны решили изменить срок трудового договора и сделать его равным двум годам. Можно ли в этом случае «продлить» срок трудового договора, т.е.
по соглашению сторон оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условия о сроке трудового договора и установлении его равным двум годам, а не одному году?
¡ В каком порядке следует вносить изменения в должностные инструкции работающих сотрудников?
¡ Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей № 225 от 16.04.2003 «при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной
или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном
настоящими Правилами». Однако Трудовой кодекс не предусматривает перенос даты увольнения при задержке трудовой книжки самим работодателем. Вопрос: должен ли работодатель выполнять требование п. 35 Правил об изменении дня увольнения на день выдачи трудовой книжки, если об этом отсутствует решение суда или иного органа?»
¡ И др.
Добавлены в раздел «Тексты семинаров и книг»:
¡ Аттестация работников.
¡ Дополнительная работа: совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания.
¡ Зарплата на банковский счет.
Добавлены формы документов.
¡ Приказ о введении безналичной формы оплаты труда
¡ Приказ об установлении работнику надбавки
¡ Приказ об установлении надбавок работникам
¡ Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
¡ Приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
¡ Приказ о совмещении должностей
¡ Приказ об отмене совмещения должностей
¡ Приказ о направлении работника на повышение квалификации (с отрывом от работы)
¡ Приказ о направлении работника на повышение квалификации (без отрыва от работы)
¡ Приказ о направлении работников на повышение квалификации (с отрывом от работы)
¡ Приказ о направлении работников на повышение квалификации (без отрыва от работы)
¡ Приказ об индексации заработной платы работников
¡ Приказ об отмене приказа
¡ Приказ об итогах аттестации работников
¡ Приказ об изменении состава аттестационной комиссии
¡ Приказ об аттестации работников
¡ Приказ о внесении изменений в штатное расписание (изменение количества штатных единиц)
¡ Приказ о внесении изменений в штатное расписание (о введении новой должности)
¡ Приказ о допуске к работе с конфиденциальной информацией (персональными данными), не содержащей сведений, составляющих государственную тайну.
¡ Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (персональных данных), не содержащей сведений, составляющих государственную тайну.
¡ Доп/соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
¡ Доп/соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, связанной с временным увеличением объема работ (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ),
¡ Доп/соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий)
¡ Доп/соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, связанной с временным расширением зон обслуживания, увеличения объема работ
¡ Доп/соглашение к трудовому договору о перечислении заработной платы на счет в банке
¡ 32 должностные инструкции
¡ Регламент работы аттестационной комиссии
¡ Протокол заседания аттестационной комиссии
¡ Положение об аттестации работников
¡ Отзыв (характеристика, представление) на аттестуемого работника
¡ Отчет аттестационной комиссии
¡ Заявление на аттестацию.
¡ График проведения аттестации работников
¡ Аттестационный лист
¡ Шкала оценки профессиональных, деловых, морально-психологических качеств работника и качеств, характеризующих руководителя, аттестуемого в баллах.
¡ Уведомление о предложении перевода на другую работу перед увольнением в соответствии с решением аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
¡ Уведомление о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы
¡ Положение об обработке персональных данных.
¡ Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке
¡ Заявление о согласии на перевод по результатам аттестации
¡ Заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
¡ Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ
¡ Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания
¡ Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей)
¡ Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы, порученной по ст. 60.2 ТК РФ
¡ И другие
Обновлен раздел «Нормативные акты».
В частности, обращаем внимание на внесенные этой весной изменения в следующих документах:
¡ Трудовой кодекс РФ
¡ Положение о воинском учете
¡ Об архивном деле в Российской Федерации. Федеральный закон РФ
¡ Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
¡ О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей ФГУП. Постановление Правительства РФ
¡ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей. Федеральный закон РФ
Дополнен раздел «Консультации и статьи»
50 документами
Дополнено и обновлено методическое пособие «Трудовые книжки: оформляем правильно»
Производитель ООО «Консалтинговая компания «Стратегия». Главнй редактор ИП Ливена С.В.
