1000 ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ

Уважаемые читатели! В каждом выпуске нашей рассылки мы публикуем по одной должностной инструкции из базы данных "Пакет кадровика", выпускаемой ООО «Консалтинговая компания «Стратегия». Волгоград, ул. Островского, 4, тел. (8442) 98-98-99, электронный адрес strateg_os@rambler.ru адрес сайта в Интернете http://urist.volgograd.ru

В КОНЦЕ ВЫПУСКА ИНФОРМАЦИЯ >>

О программном обеспечении «Пакет Кадровика». Об обновлении «Пакета Кадровика» 10.09.2007 г.  О бумажной версии газеты «Стратегия компании». О текстах семинаров и книгах компании «Стратегия». О неоплачиваемых заказах по электронной почте.

НОВЫЕ АКЦИИ ПРОИЗВОДИТЕЛЯ «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Уважаемые читатели! Извещаем Вас о новых акциях нашей компании, которые начинаются 15 сентября 2007г.

Акция «Добрый совет». Если по рекомендации пользователя Пакета кадровика кто-либо приобретает Пакет кадровика в ООО «Консалтинговая компания «Стратегия», то мы направляем пользователю, давшему рекомендацию, ближайшее обновление ПК (диск с новым релизом Пакета кадровика) без оплаты. Акция продлится до 15 октября 2008г.

Акция «Кадровики, объединяйтесь!» При одновременной покупке трех и более программ объединившейся группой заказчиков действуют оптовые цены на ПП Пакет кадровика, которые вдвое ниже розничных. Акция продлится до 15 октября 2007г.

Подробности акций Вы можете узнать по электронной почте, прислав запрос на адрес 989899@rambler.ru с темой «Акция».

I. Общие положения

1.  Торговый агент  относится к категории технических исполнителей.
2. На должность торгового агента  принимается лицо, имеющее  среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

3.        Торговый агент  принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4.        Торговый агент  должен знать:

-         нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и нормативные документы, регулирующие организацию сбыта и продажи товаров, оказания услуг;

-         основы финансового, хозяйственного, налогового и трудового законодательства;

-          прогрессивные формы и методы торговли и сбыта;

-          перспективы развития и потребности отрасли, предприятия, учреждения, организации, являющихся потенциальными покупателями (заказчиками) производимой продукции и оказываемых услуг;

-          порядок заключения договоров купли-продажи и оформления необходимых документов;

-         условия заключения коммерческих сделок и методы доведения товаров (услуг) до потребителей;

-         действующие ценники и прейскуранты; конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка;

-         ассортимент, номенклатуру и типоразмер товаров, правила расшифровки кодов, артикулов и маркировки;

-         требования стандартов и технических условий, предъявляемых к качеству товаров (услуг), основные их свойства, качественные и потребительские характеристики;

-          адреса потенциальных покупателей (заказчиков);

-         передовой отечественный и зарубежный опыт организации сбыта товаров и обслуживания населения;

-         основы психологии, экономики и организации труда;

-         правила внутреннего трудового распорядка;

-         правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

-                  __________________________________________________________________________.

5.               В своей деятельности  торговый агент  руководствуется:

-                  законодательством РФ,

-                  Уставом организации,

-                  приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,

-                  настоящей должностной инструкцией,

-                  Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

-                  __________________________________________________.

                                                                                                                                 (директору организации, начальнику отдела, др.)

7. На время отсутствия торгового агента (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

8.               __________________________________________________________.

II. Должностные обязанности.

 Торговый агент:

1. Осуществляет ведение переговоров о заключении сделок купли-продажи, заключает сделки купли-продажи от своего имени или другого, представляемого им лица на основе договора, регулирующего отношения между ними.
2. Совершает сделки купли-продажи в качестве торгового агента с простыми правами или торгового агента с исключительными правами.
3. Оформляет договоры купли-продажи, контролирует их выполнение.
4. Организует доставку купленной продукции и оказание услуг.
5. Контролирует оплату покупателями (заказчиками) счетов изготовителей продукции или осуществляющих услуги.
6. Ведет учет претензий покупателей (заказчиков) по исполнению договоров купли-продажи.
7. Выявляет причины нарушения условий договоров, принимает меры по их устранению и предупреждению.
8. Обеспечивает сохранность оформляемой документации по договорам купли-продажи.
9. Выполняет функции гаранта по исполнению обязательств, вытекающих из заключенных им сделок, возмещая возможные убытки в случае неисполнения своих обязанностей, в связи с неплатежеспособностью или иными зависящими от него обстоятельствами.
10. Осуществляет куплю-продажу товаров (услуг) от своего имени и за свой счет, являясь владельцем продаваемого товара в момент заключения сделок.
11. На основе изучения конъюнктуры рынка товаров (услуг) проводит работу по выявлению и учету потенциальных покупателей (заказчиков) на производимую продукцию, оказываемые услуги, организует их рекламу.
12. Анализирует состояние и тенденции изменения спроса населения, изучает потребности покупателей (заказчиков), консультирует по вопросам технических и потребительских характеристик товаров (услуг), которые способствуют удовлетворению потребностей покупателей (заказчиков).
13. Осуществляет работу по внедрению прогрессивных методов торговли.
14. Устанавливает цены на товары (услуги) и определяет условия их сбыта (продажи) и оказания услуг.

15.   Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

16.   Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

17.   Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

18.   Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

19. __________________________________________________________________________.

III. Права.

 Торговый агент  имеет право:

1.  Вносить на рассмотрение директора организации предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

IV. Ответственность.

 Торговый агент  несет ответственность в следующих случаях:

1.       За ненадлежащее исполнение  или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2.  За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством российской Федерации.
3.  За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.  _____________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в

соответствии с____________________________

(наименование, номер и дата документа)

_________________________________________

                                          (должность)

      ____________     ________________________

        (подпись)                                       (фамилия, инициалы)

        00.00.0000.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

___________          _______________________

(подпись)                                       (фамилия, инициалы)

00.00.0000.

С инструкцией ознакомлен:                                    

__________         ________________________

       (подпись)                                  (фамилия, инициалы)                                

 00.00.0000.

ОБЪЯВЛЕНИЯ >>

- «ПАКЕТ КАДРОВИКА» -

(см. «Пакет кадровика» – на сайте  http://urist.volgograd.ru)

«Пакет кадровика» - это справочно-аналитическое программное обеспечение,  все материалы которого ежеквартально приводятся юристами-экспертами в полное соответствие с действующим законодательством. Это гигантское собрание материалов, форм документов, информации, необходимых для кадровой работы. В комплект ПО «Пакет кадровика» входят: CD-диск с ПО «Пакет кадровика», книги по темам кадровой работы, регистрационная карта. Пользователям предлагается ежеквартальное или ежегодное обновление, информационное сопровождение (рассылка консультационных материалов) по электронной почте.

БАЗЫ  ПП «Пакет кадровика»:

n  База пошаговых процедур кадровых операций с гиперссылками на составляемые документами.

n  База форм документов и образцов заполнения.

n  База должностных инструкций.

n  База практических консультаций и схем.

n  База нормативных актов.

n  База официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции и др.).

n  Самоучитель по юридическим основам кадровой работы. Тексты семинаров.

Книги, входящие в комплект Пакета кадровика:

1. Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов на CD-диске. Май, 2007г.  /бумажная и электронная версия/

2. Официальные разъяснения по применению трудового законодательства// письма Роструда, Гострудинспекции и др. госструктур по сложным вопросам применения трудового законодательства. 2007г. /бумажн., электрон./

3. Совместительство. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов. Июнь, 2007г. /бумажн., электрон./

4. Наводим порядок в кадрах от «А» до «Я» - готовимся к проверке Гострудинспекции. Текст 10 -часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ. Ноябрь, 2006г.  /бумажн., электрон./

5. Изменения в ТК РФ. Текст 10-часового семинара. Окт. 2006г. . / электрон./

6. Трудовой кодекс РФ. С изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ. /бумажн., электрон./

7. Электронный сборник «700 должностных инструкций»,  2007г. /электрон./

8. Продление и перенесение ежегодных оплачиваемых отпусков. Семинар. Консультации, пошаговые процедуры, образцы документов. Ред. Сент. 2007 /электрон./

9. Поощрение работников. Ред. Сент. 2007 /электрон./

10. Личные карточки (форма Т-2): вопросы оформления, 65 стр. /электрон./

11. Практика увольнений по инициативе работника. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

12. Практика увольнений по соглашению сторон. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

13. Практика увольнений в связи с истечением срока трудового договора. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

14. Практика увольнений в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

15. Практика увольнений за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

16. Практика увольнений за прогул. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

17. Практика увольнений по мотиву утраты доверия. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

18. Сокращение численности и штата. Текст семинара. Ред. Сент. 2007 /электрон./

19. Объявление замечания и выговора. Текст семинара. Окт. 2006. /бумажн., электрон./

20. Книга учета трудовых книжек и вкладышей в них: правила оформления. Сент. 2007 /электрон./

21. Трудовые отношения с главным бухгалтером. Строго по закону. Текст семинара. Сент. 2007 /электрон./

22. НДФЛ: что проверяют и как защищаться при налоговых проверках. Текст и материалы 4-часового семинара.  /бумажн./

23. по желанию заказчика - Практическая энциклопедия «Все по кадрам», 765 стр., 2006г. /бумажн./

Данные издания могут быть заказаны отдельно. В этом случае рекомендуем ознакомиться с их содержанием на странице http://urist.volgograd.ru/index_index29.htm Книги доставляются по почте.

«Пакет кадровика» можно заказать у производителя (Консалтинговая компания «Стратегия», (8442) 98-98-99, 8-917-33-400-32, strateg_os@rambler.ru)  или через партнеров в регионах:

ООО «Электронные проекты», Москва, www.HR-Market.ru т. (495)  744-00-53

ООО "Национальная информационно-консалтинговая компания", Москва , www.nikko-1c.ru т. (495) 221-1164, факс: (495)162-96-69

ООО «РосИнфом», Ростов-на-Дону, www.ros-inform.ru т. (863) 231-81-13, 231-81-12, 234-72-87

ООО «ГЭНДАЛЬФ», Ростов-на-Дону, www.Gendalf.ru т. (863) 219-16-00 ; 299-04-46

ООО Фирма "ЛАД", Нижний Новгород, www.lad.nnov.ru т. (8312)39-77-39, 30-89-72

Компании 1С-франчайзи, с которыми мы работаем

БЕЗ ОПЛАТЫ ЗАКАЗАТЬ демоописание «Пакета кадровика» Вы можете по электронной почте: urist_volgograd@bk.ru

ПОСЛЕДНЕЕ ПЛАНОВОЕ ОБНОВЛЕНИЕ ПП «ПАКЕТ КАДРОВИКА» ПРОИЗОШЛО 10.09.2007Г. Обновление ПП «Пакет кадровика» (диск с релизом ПП от 10.09.2006г.) можно заказать у производителя (Консалтинговая компания «Стратегия», тел. (8442) 98-98-99, strateg_os@rambler.ru)  или через партнеров в регионах. Указание номера регистрационной карты, адреса и адресата обязательно.

- БУМАЖНАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ» –

Продолжается подписка на «бумажную» версию газеты «Стратегия компании». Читайте на странице http://urist.volgograd.ru/index_index41.htm

- ДОГОВОРЫ-КОНСТРУКТОРЫ –

Рекомендуем комплект: книгу «Договоры-конструкторы в пользу Вашей стороны» с CD-диском, 310 стр. http://urist.volgograd.ru/index_index38.htm

С этим изданием Вы без юридической помощи организуете договорную работу грамотно, выгодно, оперативно. Мы разработали серию универсальных форм договоров с возможностью выбора многочисленных вариантов условий. Удобно составлять договоры, просто выбирая нужные варианты и удаляя неподходящие. Вам не придется рыться в бесчисленных сборниках и программах, содержащих сотни условий, но на индивидуальные случаи, не придется при отсутствии юридических знаний и времени создавать документ из фрагментов  разных договоров.  В книгу вошли и договоры в пользу каждой из сторон: поставщика и покупателя, подрядчика и заказчика, арендатора и арендодателя и т.д.,  универсальные формы сопутствующих документов (приложения, акты, допсоглашения, др.) В книгу также вошел очень практический и полезный для работы комментарий юриста.

- ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ –

Без оплаты могут заказать пользователи «Пакета кадровика» и  подписчики бумажной версии газеты «Стратегия компании», прислав запрос на наш электронный адрес:

- электронный сборник «500 должностных инструкций» (оплачиваются только почтовые расходы),

- электронную брошюру «Личные карточки: правила оформления».

Без оплаты могут заказать все подписчики, прислав запрос на наш электронный адрес: strateg_os@rambler.ru

- форму трудового договора в соответствии с действующим законодательством (указывайте тему письма «Форма ТД»)

- форму-конструктор договора аренды (из книги «Договоры-конструкторы») (указывайте тему письма «Аренда. Договор-конструктор»)

- содержание наших книг,

- демоописание программного продукта «Пакет кадровика» (указывайте тему письма «Демоописание Пакета кадровика»).

ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ!

Рассылка ведется газетой «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ», издаваемой Волгоградской Консалтинговой компанией «Стратегия». Вопросы по содержанию рассылки и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, для sms - 8-917-33-400-32. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами - Полина Ясенева strateg_os@rambler.ru Перепечатка, использование и распространение материалов нашего издания разрешаются только с письменного согласия редактора на возмездной (возможно, рекламно-бартерной) основе.