Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Бедные HR-ы. Опять им досталось. Опять они в ответе.


Прочитал недавно статью, в которой предлагается назначить HR ответственным за производительность труда в компании. Ниже привожу свои размышления на эту тему. 

Бедные HR-ы. Опять им досталось. Опять они в ответе. 
Давайте сравним бизнес-процессы с производственными процессам. 
В производстве все оборудование должно быть выстроено в технологическую цепочку. Производительность всей цепочки определяется производительностью самой низкопроизводительной единицы. 
В офисе должны быть выстроены бизнес-процессы. И производительность каждого бизнес-процесса может определяться самым слабым сотрудником.
Таким образом, HR явно влияет на производительность труда в компании. Но он не может нести ответственность за производительность труда, поскольку есть вопросы, которые выходят за рамки компетентности HR.
За производительность труда отвечает только Генеральный директор, и никто другой (даже не собственник). Это один из базовых количественных критериев оценки работы именно Генерального директора. 
Производительность труда = эффективность работы. 
Эффективность = Полученный результат / Использованные ресурсы. Поэтому с HR-а нужно спрашивать именно за этого подобранного сотрудника, а не за производительность труда, которую дает бизнес-процесс. 
Невозможно HR назначить ответственным за производительность труда!!! 
Так же, как невозможно назначить вратаря ответственным за положение команды в турнирной таблице в конце сезона.

Дорогие читатели!

Буду очень признателен за вопросы и за примеры из личного опыта. Пишите!

Автор рассылки оставляет за собой право публиковать полученные письма в открытых источниках со ссылкой на автора письма. Если Вы не хотите, чтобы письмо или Ваши данные были опубликованы, пожалуйста, укажите это в тексте письма.

Архив рассылки находится здесь.


С уважением,

Владимир Зюзько.

Тренинг-центр «Руководитель»

assets-ru.ru 

www.trening-ru.ru

Бизнес-консалтинг, тренинги для руководителей, коучинг.

Технология ASSETS - быстрое неведение порядка в компании руками сотрудников 


Продолжение:http://delovoymir.biz/2016/03/14/kto-otvechaet-za-proizvoditelnost-truda-rol-hr.html

Продолжение:http://delovoymir.biz/2016/03/14/kto-otvechaet-za-proizvoditelnost-truda-rol-hr.html

Продолжение:http://delovoymir.biz/2016/03/14/kto-otvechaet-za-proizvoditelnost-truda-rol-hr.html


В избранное