Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Стратегия Бизнес Успеха или Управление результатами


Информационный Канал Subscribe.Ru

Рассылка для владельцев бизнеса, управляющих компаниями
и тех, кто страстно стремится к успеху и результатам

Прочитать этот выпуск на сайте автора

Любаров Владимир
Сайт автора: www.lyubarov.com
E-mail: lyubarov@atlas-center.org; lyubarov@mail.ru; v@lyubarov.com
::: Стратегия Бизнес Успеха или Управление результатами :::
16 декабря 2005

При подписке на "Рассылки Любарова" на сайте автора,
Вы будете получать бонусные спецвыпуски рассылок


Приходят к одним, а уходят от других

Цикл: Руководитель

 

Приходят к одним, а уходят от других.


Все нейтрально.


Лишь отношение определяет: доброе и недоброе.


Многие хотят видеть хорошее и не видеть плохое. Это так. И так было всегда и так будет всегда.


Нет плохого и нет хорошего друг без друга. Все вместе. Все соединено. Во всем есть цельность и достаточность. Во всем есть все. Все нейтрально.


Есть польза и есть вред. Отсутствие пользы это вред. Но отсутствие вреда не есть польза. Отсутствие результатов есть вред. Отсутствие здоровья есть вред. Отсутствие денег есть вред. Отсутствие роста есть вред.


Есть активность и есть пассивность. Отсутствие активности это вред. Но отсутствие пассивности еще не польза. Активность, приносящая результаты есть польза. Пассивность есть вред. Активность без результатов еще больший вред.

Люди приходят в компанию, а уходят от конкретного руководителя.


Если уходит плохой сотрудник, то нужно укреплять в руководителе то свойство, по причине которого он уходит.


Если уходит хороший сотрудник, то нужно устранять то свойство руководителя, которое стало причиной его ухода.


Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя, который не дает возможности вырасти – неудачная ситуация, вредная ситуация.


Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя, который не дает использовать компанию в корыстных целях, не давая ей ничего взамен – удачная ситуация, полезная ситуация.


Люди приходят к руководителю, а уходят из компании.


Если уходит плохой сотрудник, то нужно укреплять тот порядок, который привел к увольнению данного сотрудника.


Если уходит хороший сотрудник, то нужно изменять тот порядок, который вынудил этого сотрудника уйти.


Люди приходят к руководителю, а уходят из компании, которая не растет сама и, следовательно, не дает вырасти сотруднику и сделать карьеру – неудачная ситуация, вредная ситуация.


Люди приходят к руководителю, а уходят из компании, которая не дает им вводить свои правила, когда они, не достигнув наивысшего профессионализма в своей должности и не давшие результатов в той системе, которая была выстроена до них, совершают попытки ее корректировать под себя – удачная ситуация, полезная ситуация.


 
28 апреля 2004 г.
Киев
Украина
Copyright © Владимир Любаров

Автор оставляет за собой право:
а) отвечать не на все полученные письма
б) опубликовывать полностью или частично, полученные письма без предварительного согласования

В случае, если Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.

Заранее благодарю Вас
Обязательно воспользуйтесь архивом рассылки
Это поможет найти ответы на Ваши вопросы


Другие рассылки Любарова:

Мастерская жизниПодписаться
Заложник собственного дела или Уволить ХозяинаПодписаться
Бонусные спец-выпускиПодписаться


При подписке на "Рассылки Любарова" на сайте автора,
Вы будете получать бонусные спецвыпуски рассылок

Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Подписан адрес:
Код этой рассылки: economics.school.businessschool
Архив рассылки
Отписаться
Вспомнить пароль

В избранное