Бизнес-управление: теория и практика

Актуальные новости – Экономика – Финансы – Бухучет – Кадры

Уважаемые читатели! Если вы по каким-либо причинам не смогли прочитать предыдущий выпуск рассылки, то можете это сделать в нашем Архиве рассылок по адресу: www.diplom.krsk.info/arch.htm

  Содержание выпуска 17 - 30 июня 2008:

1.  Бизнес-новости: экономика, финансы, изменения законодательства.

2. Финансовый менеджмент: Статья Д.Хлебников «Реструктуризация компании: подходы и опасности» // Журнал "Генеральный директор", 2008, номер 6.

3. Управление персоналом: Статья Н.Сальникова «Смена руководства. Как удержать старых сотрудников?» // Журнал «Кадровый менеджмент», 2008, номер 1-2.

1.Бизнес-новости:

экономика, финансы, изменения законодательства

Подборка новостей составлена на период 17.06.08 – 30.06.08

Источник: еженедельник "Финансовые известия".

Социально-экономическое развитие: США отчаялись наладить энергетическое партнерство с Россией

    За укрепление торговых и инвестиционных отношений между США и Россией высказался министр торговли Карлос Гутьеррес, который примет участие в работе XII Санкт-Петербургского международного экономического форума.    Подробнее >>>

Фондовый рынок: Рынок акций на прошедшей короткой неделе просел из-за опасений, что мировые Центробанки начнут повышать учетные ставки

    Российский рынок акций на прошедшей короткой неделе просел по основным фондовым индикаторам из-за опасений, что мировые Центробанки в целях борьбы с нарастающей инфляцией начнут повышать учетные ставки.

   Подробнее >>>

Госдолг: Россия попытается "вытянуть" из Сирии четвертую часть советского долга

    Госдума ратифицировала сегодня соглашение с Сирией об урегулировании задолженности перед РФ по предоставленным еще во времена Советского Союза кредитам от 29 мая 2005 года и дополнение к этому соглашению от 17 января года минувшего.   Подробнее >>>

Фондовый рынок: нефтяные акции"салютуют" премьеру РФ В. Путину

В последние торги фондовый рынок нашел поддержку не только в высоких ценах на нефть, но и в заявлении кандидата в премьеры РФ Владимира Путина о том, что необходимо снизить налоги на нефтяной сектор.   Подробнее >>>

Коррупция: Бизнесмены тратят на взятки треть национального бюджета России

    Борьба с коррупционными проявлениями должна вестись по единым строгим требованиям закона и вне зависимости от должностного положения виновных лиц.   Подробнее >>>

Рынок энергоресурсов: Цены на нефть начали отыгрывать упущенное

    Существенными колебаниями цен отмечен торговый день на мировых нефтяных рынках.  Подробнее >>>

Россия в Европе: "Газпром" имеет виды на долю в капитале ТНК-ВР

    Глава нефтяной компании ТНК-ВР Роберт Дадли назвал "рутинной" свою встречу со следователями МВД.   Подробнее >>>

Экономика СНГ: Минск нашел "способ" сбить цену на российский газ

    Белоруссия среди преимуществ своего участия в Таможенном союзе ЕврАзЭС (Белоруссия, Россия, Казахстан) видит решение вопроса с ценами на энергоносители.   Подробнее >>>

Экономический кризис: США поставили заслон на пути вихревых потоков финансового кризиса

    Показатели экономической активности в США в текущем втором квартале, скорей всего, останутся на низком уровне.    Подробнее >>>

Банковский сектор: Центробанк повысил ставку рефинансирования в третий раз с начала года

    С завтрашнего дня ставка рефинансирования составит 10,75%. 4 февраля года Банк России повысил ставку рефинансирования с 10 до 10,25%, а 29 апреля - с 10,25 до 10,5% годовых.    Подробнее >>>

Экономическая политика: "Нефтяной" Азербайджан мечтает превратиться в транзитную державу

    Госнефтекомпания Азербайджана (ГНКАР для краткости) предложила российской "Транснефти" прокачивать по трубопроводу Баку-Новороссийск нефть третьих стран.     Подробнее >>>

Экономическая проблема: ВТО настойчиво посоветовала США отказаться от протекционистских мер

    Всемирная торговая организация рекомендует Соединенным Штатам снизить таможенные барьеры для ввоза в страну промышленных товаров и сократить размеры государственных субсидий национальному агросектору и энергетической отрасли.   Подробнее >>>

Внутренний рынок: Молдавские вина в полной мере вернулись на российские прилавки

    Россия после снятия запрета на экспорт молдавских вин вновь стала их крупнейшим импортером.   Подробнее >>>

Россия-ЕС: Введение РФ новых пошлин на экспорт древесины больно ударило по ЕС

    Председатель Еврокомиссии Жозе Мануэль Баррозу заявил на днях, что Евросоюз не согласен с новыми пошлинами на импортируемую из России древесину.   Подробнее >>>

Экономические успехи: Депутаты рассчитывают на новое соглашение "Россия-ЕС"

    Первый вице-спикер Госдумы Олег Морозов заявил о большой заинтересованности российских парламентариев в успешном диалоге между Россией и ЕС по выработке нового соглашения о сотрудничестве.

  Подробнее >>>

Экономический феномен: Самые "дорогие" топ-менеджеры - в Люксембурге

    Компания Robert Half опубликовала отчет о заработных платах топ-менеджеров крупнейших предприятий Европы.   Подробнее >>>

2.Финансовый менеджмент:

Статья Д.Хлебников «Реструктуризация компании: подходы и опасности» // Журнал "Генеральный директор", 2008, номер 6.

Под реструктуризацией управленцы понимают разные вещи: от оптимизации организационной структуры до управления непрофильными активами. В данной статье я попытаюсь внести ясность относительно целей и методов реструктуризации, расскажу о распространенных заблуждениях и ошибках менеджеров.

Когда прибегают к реструктуризации

Основная цель реструктуризации – приведение бизнес - системы в состояние, отвечающее притязаниям собственника (см. Чего хотят собственники). Сложность состоит в том, что собственники часто затрудняются дать четкое определение своих стремлений и в 99% случаев хотят «большую зеленую кнопку – нажал и готово!». Поскольку каждый случай уникален, то соответственно и спектр целей и задач, которые призваны решить программы реструктуризации, огромен. Однако есть и неизменные задачи. Например, получение финансово - экономического результата. Также это может быть и банкротство актива для списания задолженностей и налогового бремени (самое простое), и повышение прозрачности компании для увеличения инвестиционной привлекательности (самое изощренное).

Такие финансово - экономические задачи собственники и менеджмент формулируют довольно уверенно. Для их достижения консультанты и штатные специалисты практически всегда предлагают четкие решения, как правило, предполагающие только частичную реструктуризацию. К полномасштабной же реструктуризации прибегают в том случае, когда простые операционные решения не устраивают собственника.

    Читать полностью >>>

Кроме этой статьи Вы можете прочитать более 100 свежих статей по Финансовому менеджменту по разделам:

1.      Финансовое состояние предприятия

2.      Издержки предприятия

3.      Стратегия финансового менеджмента

4.      Бюджетирование на предприятии

5.      Бухгалтерские аспекты финансового менеджмента

6.      Экономика и финансовые аспекты управления

7.      Налоговый учет

8.      Управленческий учет

9.      Мировой финансовый рынок

10.   Банковские финансы.

Список и содержание статей см. http://www.diplom.krsk.info

3.  Управление персоналом:

Статья Н.Сальникова «Смена руководства. Как удержать старых сотрудников?» // Журнал «Кадровый менеджмент», 2008, номер 1-2

На сегодняшний день в качестве одной из наиболее распространенных причин увольнения российские соискатели называют смену руководства.

Непродуманные действия HR—директора могут оборачиваться для компании "кадровыми потерями".

 Ситуация может развиваться по нескольким сценариям:

Шеф уходит на новое место работы и уводит с собой свою команду. При этом происходит не только "утечка мозгов", но и зачастую — конфиденциальной информации, готовых наработок, потеря клиентов. Если бывший руководитель уходит обиженным, то возможность увести ключевых специалистов является способом отомстить. Это наиболее опасная ситуация для компании: очевидно, что для увольняющихся сотрудников данный руководитель является лидером, который значит для них больше чем сама компания, с ее продукцией, имиджем на рынке, корпоративной культурой. Практически это означает, что бизнес был завязан на одном человеке и его уход спровоцировал развал всего коллектива.

Шеф находит новую работу и постепенно начинает переманивать бывших коллег с целью создания своей команды. Эта ситуация менее опасна для компании — специалисты уходят не сразу и у службы персонала есть время, чтобы найти им замену.

Увольнение бывшего руководителя и уход его команды как акция протеста против неадекватного поведения нового шефа или его некомпетентности, стиля управления, а также несогласие с переменами, происходящими в компании, которые не устраивают большинство сотрудников.

   Читать полностью >>>

 Кроме этой статьи Вы можете прочитать более 100 свежих статей по Управлению персоналом по разделам:

1.       Подбор и отбор персонала

2.       Обучение и развитие персонала

3.       Мотивация и стимулирование персонала

4.       Оценка и аттестация персонала

5.       Планирование и развитие карьеры

6.       Лидерство

7.       Стресс в работе

8.       Адаптация персонала

9.       Сокращение и увольнение персонала.

Список и содержание статей см. http://www.diplom.krsk.info

4. Бухгалтерский учет:

Статья А.Гришин «Амортизация нематериальных активов» // Журнал «Новое в бухучете и отчетности», 2008, номер 8

Начиная с отчетности за 2008 г . вступило в силу ПБУ 14/2007¹. Согласно Положению коммерческие организации начисляют амортизацию только по нематериальным активам, имеющим определенный срок полезного использования. По нематериальным активам с неопределенным сроком полезного использования амортизация не начисляется.

Как следует из п. 4 ПБУ 14/2007, к нематериальным активам относятся, например, произведения науки, литературы и искусства, программы для электронных вычислительных машин, изобретения, полезные модели, селекционные достижения, секреты производства (ноу-хау), товарные знаки и знаки обслуживания. Также в составе нематериальных активов учитывается деловая репутация, возникшая в связи с приобретением предприятия как имущественного комплекса (в целом или его части).

Нематериальными активами не являются расходы, связанные с образованием юридического лица (организационные расходы), интеллектуальные и деловые качества персонала, его квалификация и способность к труду. По состоянию на 1 января 2008 г. организация в бухгалтерском учете должна была списать величину организационных расходов, учитываемых в составе нематериальных активов, за минусом начисленной амортизации на счет учета нераспределенной прибыли (непокрытого убытка).

Согласно п. 3 ПБУ 14/2007 для принятия объекта к бухгалтерскому учету в качестве нематериального актива необходимо единовременное выполнение следующих условий...

                                                               Читать полностью >>>

Кроме этой статьи Вы можете прочитать более 100 свежих статей по Финансовому менеджменту по разделам:

1.      Финансовое состояние предприятия

2.      Издержки предприятия

3.      Стратегия финансового менеджмента

4.      Бюджетирование на предприятии

5.      Бухгалтерские аспекты финансового менеджмента

6.      Экономика и финансовые аспекты управления

7.      Налоговый учет

8.      Управленческий учет

9.      Мировой финансовый рынок

10.   Банковские финансы.

Список и содержание статей см. http://www.diplom.krsk.info

5. (new!) Психология управления:

Статья К.Чиновет «Как не следует просить о прибавке к зарплате» // Журнал «Психология и управление», 2008, номер 8

Когда человек узнает, сколько зарабатывают его коллеги, первая его мысль – потребовать прибавки. Однако есть правильные и неправильные способы сделать это.

Мне нужны деньги. И чем больше – тем лучше. Однако сейчас, когда кредитная система пребывает в кризисе, корпорации урезают расходы, а британцы так и не изжили природную молчаливость, попросить о повышении не так-то просто. Вот советы о том, чего не следует делать:

Выходить из себя. "Около года назад (в другой компании) сотрудник пришел ко мне в офис для обсуждения, закрыл за собой дверь и буквально взорвался, – рассказывает Дэвид Валентайн, коммерческий директор в компании SHL. – Он потребовал повысить ему зарплату минимум на 25%, потому что на вечеринке все напились и рассказали, сколько зарабатывают". Валентайну тогда удалось успокоить сотрудника (не пообещав при этом прибавки), однако учитывайте, что вспышка гнева не способствует хорошему настроению начальника.

Требовать равенства. Это сложный момент. Порой люди подвергаются дискриминации, например, по половому признаку, однако большинству профессиональных сотрудников платят в зависимости от результатов работы. Разозлившийся мужчина из предыдущего примера требовал равенства, однако ответ Валентайна был коротким и даже унизительным: "Я намекнул, что чужие заработки не обязательно показывают, сколько должен зарабатывать он, и что его зарплата связана с тем, какую пользу он приносит компании".

                                                                Читать полностью >>>

Кроме этой статьи Вы можете прочитать книги и учебники по Психологии управления в нашей электронной Бизнес-библиотеке по адресу:

http://www.diplom.krsk.info/biblio.htm

Статья С.Бочкова  "Бонусные программы совместно с банком: быть или не быть?" // Журнал "Маркетинг менеджмент", 2008, номер 8.

В связи с усиливающейся конкуренцией некоторые российские компании уже используют программы лояльности, а многие – только начинают задумываться над вопросом удержания постоянных клиентов. Какой же бонусной программе отдать предпочтение торговой сети - собственной или совместно с банком - партнером? Какие услуги можно предложить покупателям, чтобы они остались лояльными к сети и совершали покупки чаще и на большую сумму?

Ряд крупнейших компаний, таких как Аэрофлот, Связной, Стокман и другие, запустили бонусные программы лояльности совместно с банками – партнерами – так называемые «ко-брэндинговые программы лояльности». Выгодно ли такое сотрудничество, и для кого эта выгода более очевидна – для торговой сети или для банка?

Ко-брендинговые программы лояльности основаны на объединении усилий по привлечению и удержанию клиентов двух брендов – банка и ритейлера. Запуск совместной бонусной программы лояльности для торговой сети и для банка - это взаимовыгодный союз, каждая из сторон которого получает дополнительные преимущества.

  

Читать полностью >>>

7.  (new!) Электронная бизнес-библиотека:

Описание имеющихся книг и учебников. Новые поступления.

Дорогие читатели! Недавно на нашем портале открылась электронная Бизнес-библиотека, в которой находятся книги и учебники по экономическим и психологическим направлениям.

Вы можете абсолютно бесплатно и свободно скачивать необходимые книги и учебники.

В данном разделе мы периодически будем сообщать о Новых поступлениях в электронную Бизнес-библиотеку.

В нашей электронной Бизне-библиотеке имеются следующие книги и учебники:

1. Экономика:

Войтов А.Г. "Экономика": Учебник, 2003г.

Лаврушин О.И. "Деньги, кредит, банки": Учебник, 2001г.

Бугера В. "Собственность и управление": Монография, 2003

2. Международная экономика и финансы:

Жук И.Н., Киреева И.Ф. "Международные финансы": Учебник, 2001г.

3. Менеджмент и основы управления:

Орлов А.И. "Менеджмент": Учебник, 2005г.

Шоннеси Д. "Принципы организации управления фирмой": Учебник, 2005г.

Богатин Ю.В. "Экономическое управление бизнесом": Учебник, 2001г.

Чуб Б.А. Корпоративное управление: Учебник, 2004г.

4. Управление персоналом:

Базаров Т.Ю. "Управление персоналом": Учебник, 2002г.

Моргунов Е.Б. "Модели и методы управления персоналом": Монография, 2001г.

5. Стратегический менеджмент:

Зуб А.Т. "Стратегический менеджмент: теория и практика": Учебник, 2002г.

Виханский О.С. "Стратегическое управление", 1998г.

6. Государственное и муниципальное управление:

Бабич А.М. "Государственные и муниципальные финансы": Учебник, 2002г.

7. Банковское дело:

Горгидзе Н. "Связи с общественностью в банках": Учебник, 2002г.

8. Психология управления:

Морозов А.В. "Деловая психология": Учебник, 2000г.

Молден Д. "Менеджмент и могущество НЛП": Монография, 1997г.

Гусев Д.Г. "Уши машут ослом": Монография, 2004г.
 

   Наша библиотека регулярно пополняется!

Адрес Бизнес-библиотеки в Интернет: www.diplom.krsk.info/biblio.htm

8.  Бизнес-мудрость:

Бизнес-советы японского учителя Школы «Путь Торговли» Тадао Ямагучи.

Однажды ученики спросили: «Учитель, как правильно начать разговор с покупателем, придя к нему в гости?»

Учитель сделал жест, который означал: «Рассуждайте!»

Ученики начали обсуждать и спорить, доказывая ту или иную точку зрения примерами из прочитанных книг и личного опыта.

Наконец, они решили, что, придя к покупателю, нужно посмотреть по сторонам в его кабинете, найти что-то действительно интересное и начать обсуждать это. Ученики с гордостью посмотрели на Учителя, а он спросил их: «Как?»

Тогда один из учеников сообщил Учителю вывод, к которому они пришли. Учитель засмеялся, а потом вышел из комнаты, где обычно занимался с учениками...

Неожиданное окончание этой мудрой истории читайте по адресу  Читать полностью >>>

9. Обратная связь: вопросы и ответы наших читателей.

Уважаемые читатели! Присылайте ваши вопросы или комментарии авторам рассылки. Вопросы будут публиковаться в очередном выпуске, и на них смогут давать свои ответы также остальные наши читатели!

Присылайте ваши комментарии к вопросам и ответам других читателей!

Ждем с нетерпением! Наш адрес e-mail: diplom_1@list.ru

10. Конкурс!!!

Самый интересный практический совет нашего читателя по снижению издержек и/или увеличению прибыли организации или ЧП в областях: финансов, бухгалтерского учета, управления персоналом, юридическом аспектах и др.

Дорогие читатели! Если у вас имеется богатый (или не очень) практический опыт работы в сферах управления, финансов, бухучета, управления персоналом и т.д., то присылайте свой совет (советы) по снижению издержек и/или увеличению прибыли организации или ЧП.  

Ваши советы будут опубликованы на нашем сайте по адресу http://www.diplom.krsk.info/advice.htm а также в следующей почтовой рассылке.

Ваши советы будут включаться в каждую последующую рассылку и обсуждены другими участниками.

В конце каждого месяца на нашем сайте будут опубликован Победитель и он будет ПРИЗНАН Бизнес-Гуру данного месяца!  Е-mail Победителя, по его желанию, будет опубликован на сайте и в рассылке, и все желающие смогут обратиться к нему за советом!

Ваши советы присылайте по e-mail: diplom_1@list.ru

11. Бизнес-юмор: анекдот на деловую тему

Анекдот 1.

Анекдот 2.

Анекдот 3.

- Самую большую в мире яичницу приготовили работницы Богдановической птицефабрики, когда им выдали зарплату яйцами. Яичница заняла весь директорский кабинет, все стены, пол, потолок и костюм директора.

                        :-) :-) :-)

Анекдот 4.

Канары, пляж, полный кайф и оттяг. Пролетает самолет, приземляется на парашюте человек с мобильником и в горных лыжах.
- Ты кто? Почему в лыжах?
- Спокуха, пацаны! Все будет пучком! Следующий самолет везет снег.

                                                                                         :-) :-) :-)

Анекдот 5.

Читать другие деловые анекдоты >>>

12. Новые поступления дипломных и курсовых работ

Уважаемые читатели! На нашем сайте имеется большой выбор готовых дипломных и курсовых работ, в области финансового менеджмента, управления персоналом, бухучета, юриспруденции и др.

Дипломные работы финансовый менеджмент:

1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере компании ООО "ХХХ") 2007г.

2. Разработка мероприятий по улучшению финансовой устойчивости страховой организации (на примере компании ООО "ХХХ"). 2007г.

3. Разработка мероприятий по антикризисному управлению предприятием (на примере компании ООО "ХХХ"). 2007г.

4. Прибыль как основной оценочный показатель хозяйственной деятельности торгового предприятия и пути ее увеличение (на примере компании ООО "ХХХ") 2007г.

5. Оценка денежных потоков в результате реинжиниринга (на примере компании ООО "ХХХ") 2007г.

6. Управление денежными средствами предприятия (на примере компании ООО "ХХХ") 2007г.

7. Методика комплексного анализа инвестиционной привлекательности проекта (на примере компании ООО "ХХХ") 2007г.

8. Разработка стандартов функционирования предприятия (на примере ОАО "Сибтяжмаш") 2007г.

9. Формирование финансовой политики предприятия (на примере ООО "ХХХ") 2007г.

Дипломные работы управление персоналом:

1. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала организации (на примере  компании  ОАО «ХХХ»). 2007г.

2. Совершенствование системы управления персоналом как фактор повышения  эффективности деятельности предприятия (на примере  компании ОАО «ХХХ»). 2007г.

3. Управленческое консультирование в разрешении конфликтов (на примере ООО «ХХХ»). 2007г.

4. Влияние системы мотивации организации на разрешение групповых конфликтов (на примере ООО «ХХХ»). 2007г.

5. Роль социально-психологического климата коллектива на разрешение конфликтов (на примере ООО «ХХХ»). 2007г.

6. Совершенствование кадровой политики предприятия (на примере компании ООО "ХХХ") 2007г.

Дипломные работы бухгалтерский учет, анализ и аудит:

1. Совершенствование учета расходов на продажу оптово-розничной торговли 2007г.

Дипломные работы БАНКОВСКОЕ ДЕЛО:

1. Развитие потребительского кредитования в России (2007г.)

2. Банковская система Германии (2007г.)

Дипломные работы юриспруденция:

1. Административная ответственность юридических лиц (2007г.)

2. Политические партии (2007г.)

3. Муниципальная служба в Российской Федерации (2007г.)

4.Добросовестность и злоупотребление правом в налоговых правоотношениях (2007г.)

5. Организация как субъект налогового права (2007г.)

6. Презумпция невиновности налогоплательщика (2007г.)

7. Способы обеспечения исполнения обязанности по уплате налогов (2007г.)

8. Применение ст. 169 ГК РФ в налоговых спорах (2007г.)

9. История налогообложения (2007г.)

10. Налоговый контроль: актуальные проблемы теории и практики (2007г.)

11. Пеня в налоговом праве (2007г.)

12. Судебный прецедент (2007г.)

13. Правовой обычай (2007г.)

14. Права человека (2007г.)

15. Авторские права и их защита (2007г.)

16. Договор аренды (2007г.)

17. Банкротство коммерческих организаций (2007г.)

Их подробное описание и стоимость в Вы можете посмотреть по этому  адресу. 

Вы можете заказать написание дипломной или курсовой работы нашим опытным специалистам. Качество и приемлемую стоимость гарантируем! Подробнее.

13. Деловое предложение.

Заработай! Продай свою дипломную/курсовую работу через наш портал!

Если у Вас имеется дипломная или курсовая работа по финансовому менеджменту, бухгалтерскому учету, управлению персоналом, юриспруденции, то Вы можете ЗАРАБОТАТЬ продав ее через наш портал!

Условия и расценки см.  http://www.diplom.krsk.info/sales_got.htm

Также, на нашем сайте имеется большой выбор дипломных и курсовых работ, в области финансового менеджмента, управления персоналом, бухучета, юриспруденции и др.

Их содержание и их описания в Вы можете посмотреть по этому  адресу. 

Вы можете заказать написание дипломной или курсовой работы нашим опытным специалистам. Качество и приемлемую стоимость гарантируем! Подробнее.

14. предложение для владельцев сайтов.

предлагаем обмен ссылками

Если у Вас имеется свой сайт в сети Интернет и Вы хотите увеличить его популярность и посещаемость, то мы предлагаем Вам обменяться ссылками с нашим Порталом и другими сайтами.

Ваша ссылка будет размещена на отдельной индексируемой веб-старничке с не более чем 5-ю внешними ссылками.

ТИЦ нашего сайта более 140, PR: 4 и постоянно растет.

Адреса наших каталогов для обмена ссылками:

1. http://www.diplom.krsk.info/catalog/index.php

Либо можете обменяться ссылками вручную. Для этого:

Разместите нижеприведенный код нашей ссылочки и отправьте ее адрес, а также код Вашей ссылки на e-mail  diplom_1@list.ru. Ваша ссылка будет обязательно размещена в течение 1 дня при наличии обратной ссылки на наш сайт.

Код ссылки:

<a href="http://www.diplom.krsk.info">

<img src="http://www.diplom.krsk.info/b.gif" width="88" 

height="31" border="0" alt=" Финансовый менеджмент, 

управление персоналом, бухгалтерский учет, право, юриспруденция">

</a> <a href="http://www.diplom.krsk.info">"

Потал Бизнес-Управление: финансовый менеджмент, 

управление персоналом, бухгалтерский учет. Дипломная работа 

финансовый менеджмент, дипломная работа управление персоналом.

Имеется дипломная работа, курсовая работа, реферат </a></p>

Ждем Ваших ссылок! e-mail  diplom_1@list.ru

www.Diplom.krsk.info (17/06/2008)