Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Записная книжка бизнесмена

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 99.647 RSS
←   Июль 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://elena-romanova.ru
Открыта: 02-04-2004
Адрес автора: economics.school.biznotebook-owner@subscribe.ru

Автор
Романова Елена

Статистика

99.647 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Записная книжка бизнесмена 68


Записная книжка бизнесмена
www.life-up.ru 		 
Новости
Тренинги
Отзывы
Статьи
No 68 (2008-07-30)

 

Немного об успехе.

 

В чём секрет успеха первых лиц, известных миру менеджеров, управленцев, чьи книги и примеры доступны для чтения? На поверхности лежит такой ответ на данный вопрос: в том, что они понимают простые вещи, практикуя их в повседневной жизни. Правда, «простые вещи» не всегда бывают просты абсолютно для всех… потому что их нужно развивать и практиковать, если они отсутствуют в арсенале навыков. А это - время, настойчивость, терпение плюс ошибки, изучение ошибок, исправления и опять – практика, практика, практика…

Вот, недавно обнаружила 8 правил для руководителя от Джека Уэлча. Всего - восемь. По его мнению – это своеобразный кодекс победителя в «схватке за успех».   После каждого пункта, описанного Уэлчем я поставила ссылку на некоторые выпуски рассылки, в которых мы, так или иначе, поднимали данный вопрос, обозначенный в пункте известного менеджера, обеспечивающего успех и эффективность в бизнесе и личной жизни.

 

Кодекс руководителя от Джека Уэлча, CEO General Electric.

1. Руководитель должен ежедневно повышать эффективность своих подчинённых.

Поддерживая и продвигая тех, кто соответствует должности, вы должны избавляться от тех, кто не соответствует.

«Искусство управлять». http://www.life-up.ru/content/view/34/30/.

«Время на исправление ошибок». http://www.life-up.ru/content/view/32/30/.

2. Руководитель должен быть уверен в том, что подчиненные понимают и разделяют его концепцию.

Надо довести смысл концепции развития до каждого сотрудника, а не только до своего ближайшего окружения.

«Куда и зачем идём». http://www.life-up.ru/content/view/144/30/.

3. Руководитель ставит себя на место каждого подчинённого и питает его своей позитивной энергией и оптимизмом.

Ваше настроение заразительно – надо демонстрировать уверенность в своих силах и решимость преодолевать трудности.

«Да, сделайте же вы что-нибудь!» http://www.life-up.ru/content/view/94/30/.

 4. Руководитель создаёт атмосферу доверия, проявляя прямоту, открытость и честность.

Доверие возникает только тогда, когда лидеры действуют открыто, когда они откровенны и выполняют свои обещания.

 «Сила – в правде». http://www.life-up.ru/content/view/106/30/.

 5. Руководитель обладает мужеством идти на непопулярные шаги и принимать решения, продиктованные интуицией.

Иногда вы просто чувствуете, что надо пойти на такой шаг, - прислушивайтесь к своему внутреннему голосу.

 «От чего зависит Ваша эффективность…» http://www.life-up.ru/content/view/110/30/.

6. Руководитель балансирует между любознательностью и скептицизмом и добивается того, чтобы возникшие у него сомнения приводили к конкретным действиям.

Будучи руководителем, вы обязаны задавать вопросы.

«Сила - в правде. Обратная связь». http://www.life-up.ru/content/view/109/30/.

«И целого мира мало… в каморке старьёвщика». http://www.life-up.ru/content/view/117/30/.

 7. Руководитель подаёт пример подчинённым готовностью пойти на риск и стремлением расширить свои знания.

Если вы хотите, чтобы ваши люди были готовы на эксперименты и стремились расширить свой кругозор, подайте им пример.

 «Самая главная ценность». http://www.life-up.ru/content/view/35/30/.

8. Руководители умеют поздравить с успехом.

Работа является слишком важной частью жизни, чтобы не отдавать должное достигнутым успехам. Признание заслуг позволяет человеку почувствовать себя победителем.

 «Голубая лошадь с чёрным хвостом». http://www.life-up.ru/content/view/130/30/.

 В будущем, мы будем продолжать рассматривать эти вопросы с других сторон и в различных взаимосвязях, практика которых, непременно, приводит к гармонизации жизни и достижению целей.

 Для продолжения разговора – присылайте Ваши истории об успехах и сложностях, затронутых в Кодексе победителя. Ваш личный опыт, рассказанный в письме, может послужить началом более глубокого обсуждения данных тем.

 Если Вы не хотите, чтобы Ваше имя публиковалось в рассылке – обязательно укажите в письме, и мы его изменим или просто опустим.

 Жду Ваших писем по адресу: water-fire-metal@mail.ru

 С уважением, Романова Елена. 
© Елена Романова
E-mail: water-fire-metal@mail.ru
Отправляя письма на указанный адрес, Вы даете согласие, на то что Ваше письмо может быть опубликовано автором в рассылке.
В избранное