Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Тренинги и семинары на FINANS.RU

  Все выпуски  

Тренинги и семинары на FINANS.RU Грамотное увольнение сотрудников


Тренинги и семинары на FINANS.RU

Тема семинара:
Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?

Автор:

 

Александр Зуйков, ведущий преподаватель Правового информационного центра "Что делать Консалт".

Краткая информация о семинаре:
Дата проведения семинара: 29 Января 2010 г.
Скидки: при единовременном посещении 2-х и более участников.
Продолжительность: 1 день
Кол-во часов: 8
Стоимость: 4 130 рублей
Проживание: не включено в стоимость семинара.
В стоимость включены: раздаточные методические материалы, обед, кофе-брейки.
Место проведения: г. Москва, Учебный центр (м.Спортивная)

СОДЕРЖАНИЕ СЕМИНАРА:  

Цель обучения:
Изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.

Программа мероприятия:
Общий порядок прекращения трудового договора

  • Собственное желание
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
  • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
  • Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения  определенных условий трудового договора

 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

  • На испытательном сроке
  • По причине сокращения численности (штата) работников
    • Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий,
    • Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?
    • Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
  •  По причине недостаточной квалификации работника
    • Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование,  сроки и порядок  проведения,
  • В связи с неоднократным неисполнением обязанностей
    • Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления,   как не допустить ошибок.
  • В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
    • По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим        денежные или товарные ценности
  • В связи с представлением работником подложных документов

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Увольнение отдельных категорий работников:

  • Руководителей организаций
  • Совместителей
  • Беременных женщин

Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры
Ответы на вопросы слушателей

ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ>>
По вопросам регистрации просьба обращаться: тел. (495) 742-9198, 792-2122
email: info@finans.ru

Со всеми комментариями и предложениями обращайтесь по адресу: seminars@finans.ru

© ООО "РОФЭР"
www.finans.ru


В избранное