Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Школа владельцев бизнеса

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Александр Высоцкий

Статистика

767 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Школа владельцев бизнеса: Египет: низкая квалификация власти



События в Египте являются демонстрацией низкой квалификации людей, стоящих у власти в этой стране. Если человек квалифицирован, ничто не создаст ему неприятностей в его области деятельности. Какая глупость – иметь правительство, которое не имеет поддержки народа и воюет со своим народом!

По-видимому, главная составляющая профессиональной пригодности для человека, обладающего властью, – его собственное искреннее стремление к достижению целей группы. Не собственных целей, а целей группы. 

Совет владельцу компании:
Если вы - владелец компании, развивайте в себе побуждение служить вашей компании и её интересам! Не верьте тем, кто пытается доказать, что "это просто бизнес". Вы успешно выполняете работу создателя компании и лидера только тогда, когда вами движет побуждение привести её к победе. Настоящий лидер получает удовольствие от побед его команды. Конечно, имеет большое значение также и компетентность лидера, но все-таки его мотивы важнее.

 

 

Мы воюем на вашей стороне!

Дорогие подписчики рассылки "Школа владельцев бизнеса", 17 февраля 2011 г. в 14:00 по киевскому времени (15:00 по московскому) состоится вебинар для владельцев компаний на тему:


"Результативность сотрудников и зарплаты: какая взаимосвязь"

 

Вы владелц, 9.00 утра, приходите в офис, который уже стал родным домом, так как в нём вы проводите 16 часов в сутки и смотрите по сторонам: половина офиса отсутствует, на ресепшене нет секретаря, по офису блуждает новый клиент, который хочет найти менеджера по продажам, чтобы узнать как можно купить ваши услуги и узнать сколько они стоят, а ему никто ничего ясного не может ответить, т.к. кто-то красит губы, кто-то пошёл попить кофе, а кто-то проспал. Страшная картина, не правда ли? Хочется подумать, что ты спишь и это всего лишь страшный сон.Такое может быть в тех компаниях, в которых оплата не по результату работы каждого сотрудника, а уровень мотивации у персонала - это только деньги и ничего кроме денег. И эти “работнички” всегда активны только в день выдачи заработной платы.

Какая взаимосвязь между результативностью сотрудника и его заработной платой должна быть? Об этом и будет вебинар Александра Высоцкого. Регистрируйтесь!

 

 
 

 

 

  
 
В избранное