Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Технологии удачного бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Как разбогатеть" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
27.12.2009
11:27:35
21:13:08
28
29
29.12.2009
10:23:28
22:17:00
30
31
Автор
Astra Systems Corp.

Статистика

1.020 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Технологии удачного бизнеса «Первые» и «вторые» No 230


Лаборатория энергоинформационных технологий.
Выпуск 324. «Первые» и «вторые»

Здравствуйте!
Хочется, дорогие читатели, чтобы некоторые из вас в Новый год вошли с лучшим пониманием своей личности.

Речь пойдет о тех из вас, что считает, что вас недооценивают, как личность и как специалиста, о тех, кто чувствует себя на окраине жизни.
Сегодня или вчера вы общались со многими людьми, которые выполняют свою работу. Куда ни ткнись, мы сталкиваемся с людьми, которые делают определенную работу за деньги. Вы кончено замечали, что некоторые делают свое дело так, что даже смотреть приятно, как они работают. В них ощущается какое-то внутреннее вдохновение, даже их глаза во время работы излучают доброту. Нам такие люди становятся моментально симпатичны, несмотря на то, что они не прилагают никаких усилий, чтобы кому-то понравиться. Они не жалуются на начальников, на зарплату, еще на какие-то сложности. Они с удовольствием делают работу и рады, что за это им еще и деньги платят. Таких людей условно назовем «первым типом».

Есть и другие, которых больше. У них потухшие глаза. Единственное их желание, которое им трудно скрыть, чтобы вы поскорее от них отстали. Поэтому, они используют любой повод, чтобы отфутболить вас. Они недовольны своим положением, своей зарплатой, каждое свое действие соизмеряют с тем, сколько им платят. Они прекрасно осведомлены о том, какие зарплаты в других местах, какие тарифы. Свое поведение они оправдывают словами: «Как платят ,– так и работаем».
Знакомая ситуация? Назовем их условно – «второй тип».

«Первый тип» довольно быстро идет в гору по служебной лестнице, никогда не остается без работы, людей этого типа мы рекомендуем друг другу как хороших специалистов, услугами которых стоит воспользоваться. Нам нравится, что они делают свою работу быстро, хорошо и за умеренные деньги.

Когда люди «второго типа» становятся нашими подчиненными, то от них мы стараемся поскорее избавиться. Если кто-то интересуется нашим мнением о них, то мы рекомендуем не иметь с ними дела.
Почему так происходит?
Да потому, что люди «второго типа» отношения к работе, пытаются надавить на нашу совесть, сетуя на то, что в другом месте за ту же работу платят больше, условия там лучше. Такой человек думает не о том, как лучше сделать работу, а только о том, чтобы в нашей жизни и работе возникало как можно больше сложных ситуаций.
Такой водопроводчик мечтает о том, чтобы нас постоянно затапливало и делает все, чтобы это происходило, поскольку в сложной ситуации он чувствует себя незаменимым. Такой чиновник, зная простой способ решения вопроса, постарается нас так запутать, чтобы мы десятки раз ходили к нему на поклон, он хочет заставить нас ценить его. Такой бухгалтер так запутает финансы в фирме, что «черт ногу сломает». Когда человек такого типа теряет работу, он долго не может найти новую. Его интересует не работа, а то, сколько за нее платят. Он лучше месяцами будет сидеть дома без денег, чем согласиться делать работу, за которую, по его мнению, платят мало.
К примеру, при ремонте вы имели дело с плиточниками. Приходит такой «специалист» и начинает вас учить уму-разуму: подробно рассказывает, что ему придется делать, прежде плитка займет свое законное место, будет объяснять, что ее придется резать, обнаружит в ней волнистость. Потом он сообщит вам тариф за квадратный метр, которого якобы придерживаются все в округе.
Допустим, вам показалось это дорого, и вы решили сами уложить плитку. Пока «настраивались», кто-то из друзей подсказал телефон плиточника, у которого весьма умеренные цены. Новый специалист уже не разводит с вами длинные разговоры, назначает цену, которая оказывается почти наполовину ниже, чем предложил «зануда» и делает всю работу быстро, буквально играючи.
Если «зануда» в поле вашего зрения и вы можете проследить, как у него идут дела, то обнаружите, что он перебивается редкими случайными заработками. Его раздутое Эго не позволяет относиться к работе, как к приятному творчеству. Для него творчество – это найти очередного «лоха», которому он будет доказывать, какой он ценный специалист. Будучи нацеленным на деньги, он их не получает в достаточной мере, поскольку от него или избавляются, или он сам не берется за работу, считая оплату недостойной.
Ему приятно от того, что он отказался делать работу, за которую предложили мало денег.
Так человек «второго типа» подсаживается на удовольствия для подсознания, когда есть какая-то работа, за которую можно получить реальные, хотя и небольшие деньги, но он горд собой, доволен тем, что отказался ее делать. Его Эго просто счастливо от такого поступка.

В чем он должен уверять свое окружение?
- Он будет сетовать на то, что все потенциальные работодатели скряги, жадины, не ценят хороших специалистов, все стремятся нажиться на нем.
Есть в вашем окружении такие люди?
Кончено есть и их не мало.

А теперь о ваших проблемах, дорогие читатели.
Ответьте себе на вопрос: «Работа для вас дело, которое вы делаете с удовольствием и только потом уже думаете о деньгах, или это, прежде всего, деньги и свое действие или бездействие вы строите в зависимости от того, сколько получаете?»

Наблюдать со стороны за другими – это легко. Вы же не в вакууме живете, вы относитесь к «первому» или «второму» типу.
Свое отношение ко «второму типу» не нужно вам лишний раз объяснять, когда вы сами сталкиваетесь с такими людьми.
А что, если вы и сами относитесь ко «второму типу» и люди к вам испытывают точно такие же ощущения, как и вы сами, сталкиваясь «со вторыми»?
Тогда все становится просто и ясно.
Выход один: перестаньте быть «вторым типом» и станьте «первым».

Лаборатория энергоинфомационных технологий Astra Systems Corp.,

Наш адрес:
info@astra-systems.net

Или
astra-systems@inbox.ru

Другие статьи по этой теме вы найдете на нашем сайте
http://www.astra-systems.net/

Звоните:
Будапешт. Тел.(36-20) 412-30-58
Санкт – Петербург (812) 336-43-34
В избранное