Здравствуйте, Дорогой мой читатель. Как ваши дела? Надеюсь всё хорошо...

С Вами на связи Виталий Куклин, давненько не было выпусков рассылки. Связано это с некоторыми интересными событиями, которые происходят в моей жизни и в жизни рассылки.

Во-первых конечно же, нужно сказать, что готовится к запуску интересный проект. Подробности содержатся в секрете, но некоторые обрывки можно подсмотреть на сайте

http://urldefender.com/kuklin14/magnit1_content

Во-вторых у меня был день рождения и моя девушка надарила мне целую библиотеку книг по бизнесу, среди которых и книги моего любимого автора Роберта Кийосаки, которых у меня не было, это дало мне дополнительную пищу для размышлений и сейчас я готовлю к выпуску некоторые материалы.

Один из таких материалов вас ожидает сегодня. Не будем долго ходить вокруг да около, материал этот посвящён конечно финансовому образованию и в частности вопросам пенсий.

Новой пенсионной системе, которая сейчас образуется благодаря пенсионной реформе.

И сегодня у меня для Вас есть новая статья, которая называется:

«Трудовые Пенсии. Новые Правила Игры или Игра Без Правил?»

Автор: Виталий Куклин

http://vitalykuklin.com/

«Что пенсия грядущая нам готовит? Как Вам к ней подготовиться и остаться в выигрыше?»

- Откуда возникла необходимость реформирования пенсионной системы?

- Каковы особенности новой пенсионной системы? 

- Что важно знать о трёх составных частях трудовой пенсии?

- Как рассчитывается каждая из частей трудовой пенсии?

- Как определить суммы пенсионного капитала и пенсионных накоплений? 

- Как оцениваются пенсионные права, приобретенные до реформы?

Скажите мне пожалуйста, кто нам может точно ответить на эти вопросы? Разве что опытный специалист по финансам или человек постоянно работающий с законами. Но ведь последствия пенсионной реформы коснутся не только их, но и простых граждан вроде нас с вами.

Давайте попробуем разобраться по порядку.

Думаю, не нужно обращаться к статистике, для того, что бы узнать, что большая часть взрослого населения нашей страны это трудящийеся, т.е. люди которых можно назвать «рабочий класс» и не важно, какую должность занимает такой человек, уборщицы или генерального директора компании «АБВ». По классификации приведённой Робертом Кийосаки в книге «Квадрант Денежного Потока» эти люди относятся к первому сектору квадранта, т.е. «Р» (или «Е» в английском варианте). Т.е. работающих по найму.

И не нужно быть пророком и предсказателем, что бы понять к чему это всё идёт. Работающий по найму человек, если он не собирается становиться индивидуальным предпринимателем, в течение своей трудовой жизни идёт к пенсии. А что же его ожидает после выхода на пенсию, какой будет эта пенсия благодаря изменениям в пенсионной системе? Интересно задавался ли кто-нибудь этим вопросом?

К примеру, на моём месте работы мой нынешний начальник, когда ещё только устроился на эту работу и был таким же рядовым сотрудником, как и я в личном разговоре, как то признался, что уволился с прошлого места работы из-за того, что совершенно не уверен в своей будущей пенсии, потому, что его бывшие работодатели «уходя от налогов» выплачивают «зарплату в конверте», а как известно такая зарплата это серьёзный удар по будущей пенсии от государства.

Впрочем я не собираюсь кого-то осуждать или в чём то упрекать в этой статье. Я считаю, что для любого человека можно найти подходящий вариант решения его проблемы, не важно будет это «добросовестный сотрудник», или получающий «серую зарплату», или даже индивидуальный предприниматель, это не столь важно…

Хочу лишь напомнить слова Роберта Кийосаки о важности финансового образования в нашем новом времени - в 21 веке – веке информации, и я хочу что бы вы запомнили, что есть решение всегда и везде, независимо от вашей проблемы, просто нужно его хорошо поискать и оно обязательно найдётся, а если вдруг будут трудности с самостоятельным поиском, можете написать мне, я попробую чем-то помочь в вашей «беде» : )  

Хорошо, теперь давайте вернёмся немного назад, к тому, что всех работающих по найму, рано или поздно ждёт пенсия, и нужно хотя бы начать разбираться в этих вопросах, т.к. За нас с вами этого никто не сделает.

Сейчас Я предлагаю разобраться с основами нашей проблемы.

Скажите вы хотя бы знаете, что 1 го января 2002 года, в нашей стране началась пенсионная реформа. Если знаете, то это очень даже хорошо. Потому, что я например ещё 2 дня назад (на момент написания статьи) не знал об этом.

Откуда возникла необходимость реформирования пенсионной системы.

В ранее действовавшей пенсионной системе у тех, кто трудился всю свой сознательную жизнь, пенсия мало зависела от размера зарплаты и стажа работы. Она была уравнительной.

Кроме того, в последние годы сложилась неблагоприятная демографическая ситуация. Население стареет, и через 25-30 лет количество пенсионеров может сравняться с числом работающих. При сохранении старой пенсионной системы государство было бы вынуждено либо поднимать возрастную планку выхода на пенсию, либо увеличивать размер отчислений в Пенсионный фонд, которые и сегодня достаточно велики. Любое из этих решений было бы неприемлемым.

Вот почему проводится кардинальная реформа пенсионной системы. Касается она не только пенсионеров, но и всех работающих россиян. В первую очередь реформа адресована 40 миллионам жителей: мужчинам 1953 года рождения и моложе, женщинам 1957 года рождения и моложе. Всем, кому на 1 января 2002 года осталось не мене десяти лет до выхода на пенсию, часть её предстоит заработать по новым правилам.

Каковы особенности новой пенсионной системы? 

Прежде всего, появилась мотивация смолоду заботиться о будущей пенсии. В пенсионном фонде России на всех работающих граждан открыты индивидуальные лицевые счета – в них учитываются уплачиваемые работодателями страховые взносы. Суммарная величина страховых взносов образует пенсионный капитал. Для «молодых» работников часть страховых взносов направляется на пенсионные накопления. К пенсионным накоплениям ежегодно будет добавляться инвестиционный доход.

Пенсионный капитал и пенсионные накопления – это и есть новые формы учета обязательств государства по выплате пенсии. Теперь её размер напрямую зависит от учтённых на лицевом счёте сумм пенсионного капитала и от пенсионных накоплений, сформированных за всю трудовую деятельсность. Впредь – никакой уравниловки, никаких ограничений размера пенсии. Вот почему важно, чтобы работодатель выплачивал зарплату в полном объёме легально и официально, по ведомости. В противном случае размер будущей пенсии может оказаться низким.

Что важно знать о трёх составных частях трудовой пенсии? 

В новой пенсионной системе трудовая пенсия состоит из трёх частей: базовой, страховой и накопительной. 

Базовая часть трудовой пенсии объединила ранее устанавливаемые законами и указами президента минимальную пенсию, компенсационные доплаты и надбавки к пенсии. Считается, что такое выделение базовой части трудовой пенсии позволяет проводить индексацию по единым правилам, а не увеличивать её посредством введения надбавок. 

Таким образом теперь для различных категорий пенсионеров законодательно устанавливаются размеры базовой части трудовой пенсии, которые не зависят ни от заработка, ни от суммы страховых взносов уплаченных в течение трудовой деятельсности. Т.е. как бы не сложилась теперь трудовая биография человека, государство гарантирует ему выплату определенного уровня дохода.  

Размер базовой части трудовой пенсии может изменяться двояким образом: постепенным законодательлным приближением к прожиточному минимуму пенсионера и регулярной индексацией в зависимости от темпов роста инфляции в пределах предусмотренных на эти цели средств. 

Пока финансовые возможности пенсионной системы позволяют установить базовую часть пенсии, лишь на уровне менее половины прожиточного минимума пенсионера : ( 

Существует так же ещё страховая и накопительная часть пенсии. 

Накопительная часть трудовой пенсии определяется величиной пенсионных накоплений, которые формируются не только из части сумм страховых взносов, уплаченных работодателем. Их итоговый объём в немалой степени зависит и от выбора управляющей компании или негосударственного пенсионного фонда, которые разместят пенсионные средства граждан на рынке ценных бумаг…

Короче говоря, тема финансовой грамотности и тема трудовой пенсии в частности, очень интересны и требуют более внимательного рассмотрения и изучения.

И разумеется Я, как ваш товарищ, и коллега хочу помочь вам разобраться во всех этих премудростях…

И сегодня я приготовил для вас подарок.

К какому это празднику спросите вы?

В феврале у меня их было только 4 плюс ещё начало весны и приближающийся международный женский день. 

Короче говоря, что бы помочь вам разобраться в премудростях пенсионной реформы я отыскал для Вас 3 электронных книги в формате pdf, в которых есть возможность распечатки на принтере. 

Книги называются: 

«Пенсия в ваших руках.», «Ваш пенсионный счёт» и «Пенсия в ваших руках.»

Ссылка для скачивания: 

http://urldefender.com/kuklin14/pensiya1zip_content

Каждая книга объёмом по 12 листов формата А4. 

Суммарный объём архива 1,2 Мб. Формат архива Zip – поддерживается большинством компьютеров. 

Из этих книг вы сможете узнать: 

Как определяется базовая часть трудовой пенсии? 

Как вы уже знаете базовая часть трудовой пенсии не зависит ни от заработка, ни от стажа работы… От чего же тогда? Ответ в книгах… 

Как рассчитывается страховая часть трудовой пенсии?  

И как можно рассчитать её самостоятельно, а так же о том, с какого времени начнёт работать эта норма? 

Как определить накопительную часть трудовой пенсии?

Необходимо, во-первых, обратить внимание на то, что пенсионные накопления формируются не у всех застрахованных лиц. Только у тех, кому на момент начала реформы до пенсии оставалось 10 лет и более – у мужчин 1953 года рождения и моложе, женщин 1957 года рождения и моложе.

Во-вторых – накопительная часть может устанавливаться не ранее назначения пенсии о старости. 

Как определить суммы пенсионного капитала и пенсионных накоплений? 

Как оцениваются пенсионные права, приобретенные до реформы? 

Всё это и многое другое, естественно с живыми примерами вы наёдете в трёх электронных книжках посвященных пенсионной реформе, которые уже сейчас можете получить в подарок перейдя по ссылке. 

http://urldefender.com/kuklin14/pensiya1zip_content

-----------------------------------
Автор статьи: Виталий Куклин - ведущий рассылки "Наука Стать Богатым" - рассылки для тех, кто ищет возможности  заставить деньги работать на себя. Подписаться на рассылку можно на сайте: http://vitalykuklin.com/
-----------------------------------

Если хотите разместить эту статью у себя на сайте или в рассылке ознакомьтесь пожалуйста с условиями перепечатки. http://vitalykuklin.com/ezine/reprint.htm

---

Пожалуй на сегодня это всё...

Если у Вас появились какие-то вопросы на тему обсуждаемую в рассылке, милости прошу писать мне на ящик.

Чем раньше начнёте задавать вопросы, тем раньше начнёте получать ответы :)

С вами был Виталий Куклин.

bodriy14@inbox.ru

Удачи!