В ДЕВЕЛОПЕРСКИХ И ИНВЕСТИЦИОННО-СТРОИТЕЛЬНЫХ КОМПАНИЯХ МОСКВЫ за 2008год с прогнозом на 2009год.
Выдержка из отчёта:
1.6. Директор по персоналу
Ур. з/пл
2006 г.
2007 г.
2008 г.
2009 г. Прогноз
min
1 500
3 000
4000
2200
moda
2 500
5 000
6000
3300
max
4 000
10 000
10000
5500
Как правило, данная позиция предполагает выполнение следующих функциональных обязанностей:
Планирование потребности в персонале.
Организация подбора персонала.
Аттестация и оценка персонала, разработка мотивационных схем.
Адаптация новых сотрудников, введение в должность.
Разработка и внедрение KPI.
Организация кадрового учета и делопроизводства в компании.
При этом работодатели предъявляют следующие требования к кандидатам:
Муж/жен, возраст 30 – 40 лет, высшее образование. Стаж работы в HR от 3 лет. Знание методик аттестации персонала, формирования KPI, глубокие знания ТК РФ. Наличие рекомендаций обязательно.