Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Томский бизнес-портал: новости, обзоры рынка Из особенностей управления рабочим коллективом: 'М' или 'Ж'?


Требования ТК и реальность

В Трудовом кодексе РФ кодифицирована норма: работодатель не имеет права указывать предпочтение половой принадлежности. Однако, несмотря на кризис на рынке труда, объявления о приеме на работу в большинстве случаев имеют прямое указание на пол - «М» или «Ж». Достаточно заглянуть на любой сайт, посвященный работе, или газету:

«Помощник руководителя. Требования: ж., 21-26 лет, без детей, в/о, опыт от года, высокий уровень англ. языка, уверенное владение ПК, умение работы с оргтехникой, знание делового этикета...»

«ОХРАННИК в офис, муж., 24-35 лет, лицензия не требуется, з/п 14300р...»

«Администратор-охранник, муж., магазин "Кожа-дубленки"...»

«В клуб-ресторан требуются ж. спортивного телосложения до 27 лет. З/п посменная, высокая. Работа: танцовщица...»

Любопытно, что указание половой принадлежности есть и в объявлениях о поиске топ-менеджеров, компетенции которых, казалось бы, важнее половой принадлежности:

«Заместитель директора по экономике и финансам, ж, 25-45 лет, в/о...»

«Коммерческий директор, М, 30-40 лет, в/о (желательно техническое), опыт работы в данной должности...»

 

Учителя, секретари, продавцы, официанты, офисные работники - все, как правило, являются представительницами слабого пола. Чисто мужские деятельности - автосервис, программирование и техподдержка, отделочные работы, ремонт оборудования, работа вахтами. Но почему так происходит? Что кроется в наших устойчивых понятиях о «дяденьке-шофере» и «тетеньке-мороженщице»? И образ грузчика не клеится с матерью троих детей?

 

Гендерное разделение

Есть несколько теорий, описывающих сегрегацию на рынке труда. Первая теория «человеческого капитала» говорит о том, что женщины сознательно не делают инвестиции в профессиональную подготовку и опыт. Вторая теория акцентирует внимание на различных биологических качествах и способностях полов, что позволяет работникам разного пола выполнять разные виды работы. Женщины усидчивы, аккуратны, исполнительны и не любят риск

продолжение на http://delo-tomsk.ru/publications/articles/88/


В избранное