Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Эффективный подбор персонала

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 1.455 RSS
←   Сентябрь 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.navigator.lg.ua
Открыта: 21-03-2010
Адрес автора: economics.recruiting-owner@subscribe.ru

Автор
Навигатор

Статистика

1.455 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Эффективный подбор персонала #159. 5 тенденций, которые изменят работу HR-менеджера


Информационная рассылка для руководителей, HR-менеджеров и рекрутеров
ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Автор: Сергей Беляев, консалтинговая компания Навигатор
Выпуск №158 от 29.09.2014. 5 тенденций, которые изменят работу HR-менеджера в ближайшие 5 лет
 

Объявления для подписчиков:

3 октября «Навигатор» примет участие в VII Всеукраинской конференции рекрутинга. Приглашаем и вашу компанию!

Подробнее: http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=konfer

Вниманию HR-менеджеров и рекрутеров!

Приглашаем на открытый тренинг

"Рекрутинг All Inclusive", который состоится 11-12 октября в Киеве
 

Наши опросы:

Спрос на услуги кадровых агентств: 

Как часто ваша компания обращается к услугам рекрутинговых агентств?

Тема выпуска:

 

5 тенденций, которые изменят работу HR-менеджера в ближайшие 5 лет

Когда меня спрашивают о будущем рекрутинга и рекрутера, как профессии, я всегда в шутку отвечаю, что через 10 лет нас полностью заменят роботы или компьютерные программы, которые не просят зарплату и не болеют. Вот почему я не даю прогнозы на такой длительный срок, ограничиваясь максимум 3-5 годами. 

Давайте попробуем взглянуть на эти 3-5 лет вперед, что изменится в работе HR-менеджера и рекрутера? К чему надо быть готовым в ближайшие годы?

Кстати, о роботах. Как показали у одной научно-популярной передаче, основная проблема для ученых сейчас - не научить робота мыслить, как человека, а научить его подниматься по лестнице. Я думаю, эта задача решаема быстрее, чем за 10 лет :-)


1. Коллектив фрилансеров.

К 2019 году почти половина рабочей силы будет использоваться временно или браться в аренду, использоваться вне штата (outstaffing) под конкретные проекты. Это значит, увеличится число фрилансеров, «свободных художников» в самых разных отраслях, которые будут сдавать в аренду свои навыки и опыт одновременно нескольким компаниям. Краудсорсинг, коллективный труд нескольких фрилансеров, даст возможность делать один проект разными людьми, находящимися в разных местах, городах и странах. Главное – умело разбить проект на микрозадачи..

Вы готовы к работе с такими вольными работниками? 


2. Сотрудники без границ. 

Количество компаний, имеющих в своем составе сотрудников, работающих удаленно, проживающих в разных городах, растет прямо на глазах. И это уже не только ИТ-компании. Теперь это и инженерные компании, рекламные и маркетинговые агентства, рекрутинговые, юридические и многие другие…

Это, кстати, расширяет и возможности рекрутеров – теперь вы можете искать нужные вам таланты по всему миру. Место проживания перестает иметь значение. Как я понимаю, такая тенденция будет только усиливаться. Вы готовы к этому? 


3. BigData в найме и управлении сотрудниками.

Вы все под колпаком. Всеобъемлющая база данных, реальные цифры, факты на базе детального учета и анализа деятельности каждого сотрудника – вот что будет управлять вашими решениями в политике найма, зарплат, мотивации и карьерного роста. Точные цифры и факты, а не ваша интуиция и настроение. Вот чем руководствуются руководители и чему они доверяют. 

В тему: Big Data поможет найти сотрудника и назначить зарплату , http://goo.gl/Jup3jc, http://goo.gl/RmCKiG

Готовьтесь к работе с большим массивом информации уже сейчас!


4. Дальнейшее развитие мобильных технологий. 

Хотя, казалось бы, что еще может быть дальше? Однако почитайте ИТ-журналы, и вы увидите, что фантазия инженеров безгранична. Уже сейчас работник со смартфоном, который всегда на связи – более вовлечен в работу и более эффективен. 

Например, я думаю, что нынешние, еще несовершенные и часто неуклюжие инструменты видеоконференций, вроде Skype, в ближайшие годы будут заменены на голографические технологии. Или, по крайней мере, голографические и 3D конференции могут стать основным методом видеосвязи.  

Вот примеры голографической конференции уже сейчас: https://www.youtube.com/watch?v=owyty1Q33u8&feature=youtu.be , https://www.youtube.com/watch?v=jAIDXzv_fKA 

Они разрабатываются компаниями http://www.holograam.com/ и  http://www.oblong.com/mezzanine/benefits/.


Устройства типа Google Glass перенесут монитор ПК на наше тело, что устранит необходимость постоянно сидеть за столом. Через несколько лет такие очки будут создавать для вас и 3D, и голографический эффект. Вы готовы будете так общаться с кандидатами и сотрудниками?

Умение управлять и взаимодействовать с удаленными сотрудниками в т.ч. посредством таких технологий, станет одним из ведущих навыков и управленца, и HR-менеджера. 


5. Расцвет корпоративных социальных сетей.

В то время, как глобальные социальные сети, как например Вконтакте или Фейсбук уже достигли точки насыщения и даже начали терять своих пользователей, будут развиваться внутренние, корпоративные социальные сети, прежде всего в крупных компаниях, где сотрудники будут обмениваться информацией и идеями на всех уровнях. Вместо того, чтобы блокировать доступ к соцсетям, руководители будут стимулировать развитие  корпоративных сетей, как источник коллективных идей и решений. 

Компании станут разрабатывать новые продукты и услуги, привлекая всех сотрудников через такие сети. Подобный сервис уже предлагают, например https://www.yammer.com/, http://www.broadvision.com/en/ и русскоязычный http://daoffice.ru/

Очень доступно все возможности и преимущества корпоративной социальной сети изложены на http://www.pryaniky.com/ru/Home

Еще в тему: http://goo.gl/6AUEd9

http://goo.gl/O2Uqe4


Изучайте и внедряйте!

 



 

В следующих выпусках рассылки:

∙       12 полезных привычек лучших рекрутеров

∙       Какие вопросы задавать хедхантеру?

∙       Секреты хедхантинга, продолжение


 
 

В блоге: http://recruitingblog.com.ua

∙     ТОП-25 компаний с лучшей корпоративной культурой

∙     Рейтинг университетов Украины - 2014 

∙     Ваше резюме: шесть эффективных психологических приемов 

∙     Рейтинг кадровых агентств по версии Bigmir)net


Наши продукты и услуги

Подбор персонала в Украине: www.navigator.lg.ua

Тренинги: www.personal.net.ua

Экспертная оценка персонала: http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=testp1

Маcтер-классы для HR-менеджеров: http://www.personal.net.ua/programs/grafik-master-classov-2012.html

Психологическая диагностика персонала: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=psih_diagnost

Книга «Как найти хорошую работу и управлять своими деньгами»: http://www.jobhunting.com.ua/

Экспресс-тест для отбора персонала: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=business_personality_test

Индекс рынка труда Украины: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=index_truda

Резюме-сервис: эффективное резюме от профессиональных рекрутеров: http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=resume-service
В избранное