Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Эффективный подбор персонала

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 1.455 RSS
←   Январь 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.navigator.lg.ua
Открыта: 21-03-2010
Адрес автора: economics.recruiting-owner@subscribe.ru

Автор
Навигатор

Статистика

1.455 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Эффективный подбор персонала #140. Топ-6 лучших вопросов на собеседовании


Информационная рассылка для руководителей, HR-менеджеров и рекрутеров
ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Автор: Сергей Беляев, консалтинговая компания Навигатор
Выпуск №140 от 08.01.2014. Топ-6 лучших вопросов на собеседовании от известных предпринимателей
 

Объявления для подписчиков:

«Супер-HR» - цикл из трех семинаров для специалистов по персоналу
Участвуй в трех семинарах по цене двух!
Киев, январь-февраль 2013 г.

Узнайте все секреты хедхантинга
на семинаре «Охота за головами»: технологии активного поиска персонала
Киев, 25 января

 

Наши новые опросы:

Какие сайты самые эффективные для подбора персонала в Украине?
Пожалуйста, примите участие в опросе, ваше мнение важно

Рейтинг взяток – 2013
Кому вам приходилось давать взятки в прошлом году?
Примите участие в опросе

Тема выпуска:

 

Топ-6 лучших вопросов на собеседовании от известных предпринимателей

Секреты лучших: о чем спросить и зачем это нужно

1.    Какое самое распространенное ошибочное мнение о вас? – Тони Шей, компания «Zappos».
Почему именно этот вопрос: «Всегда интересно посмотреть, как кандидат оценивает себя сам».

2.    Как вы переключаетесь? – Анна Хаффингтон, «Хаффингтон Пост».
Почему именно этот вопрос: «Обычно люди хотят показать, что работают, не щадя живота своего. Это одинаково плохо и для них самих, и для компании».

3.    Что, по-вашему, самое главное в вашей работе? – Эван Уильямс, Twitter.
Почему именно этот вопрос: «Это именно то, что я хочу знать, помимо навыков и практического опыта».

4.    Почему бы мне вас не нанять? – Бобби Браун, «Bobbi Brown Cosmetics».
Почему именно этот вопрос: «Вы получите самый честный ответ, потому как это  достаточно неожиданный вопрос».

5.    Опишите свой последний проект и способы, которые позволили бы вам справиться с ним в десять раз лучше. - Аарон Леви, «Box».
Почему именно этот вопрос: «Мы нуждаемся в людях, которые мыслят шире».

6.    Чему вас учили родители? – Джейсон Голдберг, «Fab».
Почему именно этот вопрос: «Это раскрывает суть людей и мотивы, которые ими движут».



 

В следующих выпусках рассылки:

∙        Тактики найма: 4 экстремальных варианта

∙        Продажи рекрутинговых услуг: 12 правил телефонных звонков

∙        Шесть способов провести интервью, не сказав ни слова

 
 

В блоге: http://recruitingblog.com.ua

∙      Последние новости рынка труда уходящего года

∙      Какие сайты самые эффективные для подбора персонала в Украине?

∙      Подбор персонала в 2014 г. Тенденции и возможности. 1 часть

∙      Лучшее – 2013. Самые популярные статьи за год


Наши продукты и услуги

Подбор персонала в Украине: www.navigator.lg.ua

Тренинги: www.personal.net.ua

Экспертная оценка персонала: http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=testp1

Психологическая диагностика персонала: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=psih_diagnost

Книга «Как найти хорошую работу и управлять своими деньгами»: http://www.jobhunting.com.ua/

Экспресс-тест для отбора персонала: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=business_personality_test

Индекс рынка труда Украины: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=index_truda

Резюме-сервис: эффективное резюме от профессиональных рекрутеров: http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=resume-service
В избранное