Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Эффективный подбор персонала

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 1.455 RSS
←   Май 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.navigator.lg.ua
Открыта: 21-03-2010
Адрес автора: economics.recruiting-owner@subscribe.ru

Автор
Навигатор

Статистика

1.455 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Эффективный подбор персонала #87.Рекрутерам 9 советов на 2012 год.


Информационная рассылка для руководителей, HR-менеджеров и рекрутеров
ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Автор: Сергей Беляев
Выпуск №87 от 21.05.2012. 9 советов рекрутерам на 2012 год.
 

Объявления для подписчиков:

Как создать эффективную команду.
Пошаговая инструкция для HR-менеджеров»

- новый продукт на тренинговом рынке.
Открытый тренинг для HR-менеджеров. Киев, 16 июня
Подробнее.
Записаться.

"Тайм-менеджмент для HR-специалистов"

4-хчасовой мастер-класс, Киев, 30 мая.
Подробнее.
Записаться.

Тема выпуска:

 

9 советов рекрутерам на 2012 год


На дворе уже середина 2012 года. Да-да, того самого. По прогнозам, в этом году уже вполне возможно появление летающих роботов, разносящих нам кофе, но с большей вероятностью на рынок выбросят очередной классный гаджет. Каким бы ни был этот чертов 2012 год, дела рекрутерские не ждут. Вашему вниманию – краткий список основных задач для рекрутеров, которые планируют продолжить успешный подбор персонала в этом году.

1.    Всегда отвечайте кандидатам. Просто делайте это. Поддержание обратной связи – дело полезное и несложное. Нет времени на телефонный звонок? Отошлите короткий e-mail. Не бойтесь показаться грубым или косноязычным, или разбить чью-то мечту. Еще раз: просто делайте это. Это правильно. Если вы соблюдаете элементарные человеческие правила, кандидатов будет больше. И к клиентам это тоже относится.

2.    Продумайте систему шаблонов. Если вы корпоративный рекрутер, и вам приходится ежедневно обрабатывать сотни резюме - первое дело этого списка вряд ли вам понравится. Ваш вариант – продумать систему шаблонных ответов, которые пригодятся вам в работе с резюме и результатами собеседований. Тем не менее, помните о личном взаимодействии с кандидатами: ваши ответы должны содержать толику человеческого понимания и участия, следите за этим. Только то, что вы работаете на большую корпорацию, не освобождает вас от человечности.

3.    Не позволяйте вытирать о вас ноги. Рекрутеры – это всегда посредники, и они часто представляют кандидатов, клиентов и руководителей кем-то более важными и одаренными. Это они - знатоки отрасли, и они знают профессию, а мы, рекрутеры – это так, обслуживающий персонал. Шутка. Не позволяйте внутренним и внешним клиентам запугивать себя и не очаровывайтесь кандидатами, знающими больше вас.  Ради вас же самих, действуйте профессионально и не тратьте свое время попусту. Требуйте обратной связи. Требуйте уважения. Требуйте вежливости.

4.    Станьте тем, кого ищете. Чтобы найти идеального кандидата, вам нужно проникнуть в его голову. Не читая профильные издания из сферы, на которую вы в данный момент работаете, вы теряете шансы. Если вы не станете постоянно прокачивать степень вашего понимания потребностей работодателя и соискателей, вы не задержитесь в этом бизнесе надолго.

5.    Расширьте границы. Помимо изучения того, чем занимаются ваши потенциальные кандидаты, неплохо бы изучить что-то новенькое и для себя. Имеете особые знания и навыки? Демонстрируйте их! Ведите блог, участвуйте в HR-мероприятиях, сходите на новый семинар, напишите статью. Попробуйте сделать что-то, выходящее за рамки вашей привычной должностной инструкции. Это сделает вас влиятельнее, разовьет навыки и повысит авторитет на рынке труда.

6.    Не врите. Мы все врем, признайте это. Ложь во спасение может стать важным аспектом удачной коммуникации: мы говорим больным, что видим улучшения, врем нашим супругам, что они выглядят стройнее. Мы, рекрутеры, очень часто прибегаем ко лжи во спасение для того, чтобы никого не обидеть: наше решение может круто изменить жизнь человека, не так ли? Когда на кон поставлены вакансии и зарплаты, так хочется немножко приукрасить…  Проблема в том, что подобная тактика создает вам дополнительную работу. Вместо того чтобы думать о том, кому и что вы должны, подумайте о себе. У вас нет времени для постоянного напускания тумана. Просто говорите, как есть, и дайте себе передышку.

7.    Прекратите торчать в сети. Когда работодатели впервые разместили компьютеры на столах персонала, удовольствия от новых девайсов было куда меньше, чем теперь. Это были большие, лишенные какой-либо фантазии, калькуляторы с зеленым дисплеем. Сегодня у нас имеется Интернет, по сравнению с которым многие передачи телевизионного прайм-тайма похожи на «Войну и Мир». Рекрутерам, пожалуй, сложнее, чем остальным, поскольку их профессиональная деятельность очень похожа на… бездействие в сети. Просмотр профилей в социальных сетях, поиск информации о различных профессиях в Интернете… Если вы не будете бдительны и собраны – не заметите, как пролетят дни. Выясните у системного администратора, сколько времени вы проводите в сети и на каких ресурсах. Если нужно – пользуйтесь таймером. Серьезно.

8.    Найдите себе подходящую работу. Вы находите работу кому угодно, а как насчет вас? Вы на своем месте? Чем бы вы ни хотели заниматься в рекрутинге – сделайте это ради себя. Если вы можете изменить свою работу, не меняя работодателя, сделайте это, но без резких движений – сейчас не время для тотального обновления. С другой стороны, если ваше теперешнее место исключает возможность вашего карьерного и личностного роста – пора двигаться дальше. Найдите мотивацию, чтобы заставить себя шевелиться!

9.    Получайте больше удовольствия. На вечеринке с друзьями говорите о трудоустройстве и вакансиях? Помните о том, что вы любите свою профессию. Убедитесь в том, что у вас в этом году запланировано множество веселых событий, значимых лично для вас. Сходите на встречу со старыми школьными друзьями и выясните, кто кем стал и чем теперь занимается. Запишитесь на новые курсы. Что бы вы ни делали, получайте удовольствие.

И, самое главное – помните о том, что грешно не быть настолько хорошим (человеком, рекрутером, сотрудником и пр.), каким вы могли бы быть. Удачи вам в 2012 году!

Автор: Marie Larsen
Источник: http://www.recruiter.com
Перевод: КК Навигатор
 

 

В следующих выпусках рассылки:

∙         Антисоциальный рекрутинг

∙         Секреты хедхантинга, 6 часть

∙         Рекрутинг -2012, основные тенденции
 
 

В блоге: http://recruitingblog.com.ua/

∙        Контекстная реклама в рекрутинге

∙        Секреты хедхантинга. Работа с возражениями кандидатов

∙        Как создать эффективную команду.


Наши продукты и услуги

Подбор персонала в Украине: www.navigator.lg.ua

Тренинги: www.personal.net.ua

Книга «Как найти хорошую работу и управлять своими деньгами»: http://www.jobhunting.com.ua/

Экспресс-тест для отбора персонала: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=business_personality_test

В избранное