Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Эффективный подбор персонала

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 1.455 RSS
←   Май 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.navigator.lg.ua
Открыта: 21-03-2010
Адрес автора: economics.recruiting-owner@subscribe.ru

Автор
Навигатор

Статистика

1.455 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Эффективный подбор персонала: выпуск 47. За что не любят менеджеров по персоналу?


Информационная рассылка для руководителей, HR-менеджеров и рекрутеров
ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Автор: Сергей Беляев                                           Выпуск №47.

ЗА ЧТО НЕ ЛЮБЯТ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПЕРСОНАЛУ?      09.05.2011
 

Объявления для подписчиков:

НАШИ ВНУТРЕННИЕ ВАКАНСИИ

 1. Нам нужен опытный рекрутер-хедхантер, желающий зарабатывать хорОООшие деньги! Подробнее: http://rabota.ua/company0/vacancy4325060

 2. Нам нужен директор по развитию рекрутингового бизнеса в киевский офис. Подробнее: http://rabota.ua/company0/vacancy4681489

Подробности по запросу на адрес sb@navigator.lg.ua

 

 ГОНОРАР ЗА РЕКОМЕНДАЦИИ

Заработайте на своей базе данных и связях.

За информацию о кандидатах, подходящих на вакансии

http://www.work.ua/jobs/635083/

и http://www.work.ua/jobs/689908/

 Мы предлагаем премию 1000 USD !

Подробнее о схеме работы: http://www.navigator.lg.ua/article.php?textname=gonorar

Тема выпуска:

За что не любят менеджеров по персоналу?


Знаете ли вы, что не нравится в работе специалистов по персоналу их «внешним клиентам», т.е. претендентам на различные вакансии?
За что больше всего соискатели не любят кадровиков, менеджеров по персоналу и рекрутеров?

С 20 февраля по 9 мая 2011 г. рекрутинговая компания «Навигатор» провела на своем  сайте www.navigator.lg.ua опрос посетителей сайта, задав им один прямой вопрос: 
За что вы не любите HR–менеджеров?

Мы предложили несколько вариантов ответов. И вот какие получили результаты.

1. Отсутствие обратной связи по вакансии: 18%
2. Задают глупые и формальные вопросы на собеседовании: 15%
3. Завышенное самомнение, высокомерие: 13%
4. Не понимают реальных бизнес-процессов: 12%
5. Непрофессионализм в отборе персонала: 10%
6. Субъективный подход, предвзятое отношение к людям: 10%
7. Заставляют заполнять ненужные тесты и анкеты: 9%
8. Необязательность, неорганизованность: 6%
9. Слишком эмоциональны или обидчивы: 5%
10. Другое: 2%

Всего было подано 282 голоса.

Результаты опроса подтвердили итоги американских исследований 2005 и 2006 г.г., упомянутые в давней статье «Что расстраивает соискателей работы? Причина №1» , которая в свое время вызвала массу откликов на www.e-xecutive.ru

Еще статья в тему: Любовь и ненависть к рекрутерам 

Пожалуйста, примите участие в нашем следующем опросе
Почему Вы бы воспользовались услугами рекрутингового агентства?
на главной странице http://navigator.lg.ua/
Итоги прошлых опросов

От автора.
Уважаемые коллеги!
Узнали мнение народа? Какие мнения? Работаем над собой?

 

Анонсы

 

В следующих выпусках рассылки:

 
  • 7 рекомендаций начинающим рекрутерам
  • Как определить качество кандидата
  • Идеальное рекрутинговое агентство – какое оно?
 
 

В блоге: http://recruitingblog.com.ua/

  Семь нюансов подбора директора по продажам

  Рейтинг компаний с наилучшей репутацией - 2011

  Рейтинг корпоративных веб-сайтов крупнейших компаний мира

  Рейтинг рекрутинговых агентств Украины - 2011

Наши продукты и услуги

Подбор персонала в Украине: www.navigator.lg.ua

Тренинги: www.personal.net.ua

Книга «Как найти хорошую работу и управлять своими деньгами»: http://www.jobhunting.com.ua/

Экспресс-тест для отбора персонала: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=business_personality_test
В избранное