Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Эффективный подбор персонала

  Все выпуски  

Эффективный подбор персонала


Информационная рассылка для руководителей, HR-менеджеров и рекрутеров
ЭФФЕКТИВНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Автор: Сергей Беляев
Выпуск №31.    Что делает рекрутера эффективным?   22.12.2010.
 

Объявления для подписчиков:


Опрос. Как вы повышаете свой профессиональный уровень?

Пожалуйста, примите участие в нашем новом опросе на главной странице сайта http://navigator.lg.ua

Это займет у вас всего несколько секунд.

Нам нужен представитель в Москве.

 Межрегиональная рекрутинговая компания «Навигатор» (Украина) ищет надежного партнера – внештатного сотрудника – официального представителя в г. Москве.

Желательно:

- опыт работы в рекрутинговом агентстве, а сейчас – фрилансер

- место для проведения собеседований

Возможно по совместительству. Подробнее о нас: www.navigator.lg.ua

 Присылайте краткое резюме на sb(собака)navigator.lg.ua, подробности – в переписке…

Темы выпуска:

ЧТО ДЕЛАЕТ РЕКРУТЕРА ЭФФЕКТИВНЫМ?            нОВАЯ РУБРИКА: ВОПРОСЫ НА ЗАСЫПКУ

1. Что делает рекрутера эффективным?

Какие качества необходимы рекрутеру, чтобы быть успешным?

Какие навыки и знания полезны для него,

 

Читайте на английском мнения наших зарубежных коллег в подборке

What makes a Smart Recruiter?

http://www.navigator.lg.ua/down/smartrecruiterebook.pdf

 

Даже если вы плохо владеете английским, все равно пытайтесь читать. Лишний повод потренироваться в языке…

 

2.

Новая рубрика Вопросы на засыпку.

Быстрый ум и высокий IQ, как важнейший фактор эффективности рекрутера

 

За 11 лет работы в этом бизнесе я не раз убеждался в прямой связи высоких результатов различных тестов на IQ и сообразительность при отборе, и будущей эффективностью своих сотрудников.

 

Действительно, чтобы обрабатывать массу информации, быстро просматривать тысячи резюме и находить среди них «золотые зерна», чтобы уметь делать «хантинговые» звонки, вычислять имена и телефоны нужных людей, а также уметь вести с ними (людьми, которые, как правило, старше, богаче и выше статусом, чем рекрутер) непринужденные беседы, чтобы уметь выкрутиться в любой ситуации,

Хедхантер должен обладать не только повышенной социальной активностью (вернее- наглостью), а еще и незаурядным интеллектом…

 

Кроме известных тестов Айзенка, матриц Равенна и популярного теста КОТ, в отборе рекрутеров мы иногда применяем и т.н. вопросы на сообразительность и смекалку.

Некоторые из таких в последние годы уже стали общеизвестными, в т.ч. благодаря хорошей книге «Сколько весит гора «Фудзи?», например ставший классическим вопрос «Почему крышки канализационных люков круглые?».

Поэтому приходится постоянно пополнять базу подобных кратких словесных головоломок. Кроме того, подобная тренировка мозга полезна и для работающих рекрутеров, что мы иногда и делаем на собраниях и корпоративах.

 

Теперь периодически в этой рассылке я буду делиться с подписчиками головоломками и вопросами на сообразительность, которые могут быть полезны при отборе кандидатов на вакансии, где смекалка играет не поледнюю роль.

С надеждой на взаимность.  Буду благодарен, если вы пришлете и мне в коллекцию хорошие вопросы..

 

Итак, вопрос первый.

Имеем 2 аксиомы:

  1. Кошка всегда падает на 4 лапы.
  2. Бутерброд всегда падает маслом вниз.

Вопрос:

Что произойдет, если кошке на спину привязать бутерброд и сбросить с высоты?

 

Правильный ответ вышлю в обмен на вашу головоломку, присланную по адресу sb(собака)navigator.lg.ua

 

 

 3.

На десерт.

Если вы еще не видели видео о хедхантинге, смотрите:  http://navigator.lg.ua/article.php?textname=kur-6

Как принимать людей на работу:

http://www.youtube.com/watch?v=CoHQTpNj674

http://www.youtube.com/watch?v=WDFQYVU4Rjo&NR=1&feature=fvwp

 


Наши продукты и услуги

Книга «Как найти хорошую работу и управлять своими деньгами»: http://www.jobhunting.com.ua/

Экспресс-тест для отбора персонала: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=business_personality_test

В избранное