В июльском
номере читателей ожидает новая информация,
которая затрагивает новые законы и
законопроекты в сфере трудовой
деятельности, например, новый закон о
трудовых мигрантов, утвержденный
президентом РФ, законопроект об
обязательном трудоустройстве.
В центре
внимания выпуска – новости, касающиеся
HR – практики, это
практические советы и о разделение
личного и профессионального времени,
и о об отношениях кадровиков к совей
профессии, и о новом подходе к
интернет-рекрутменту, и об основных
признаках скорого увольнения, а также
множество других интересных и полезных
советов.
Аналитическая
подборка новостей раскрывает темы,
касающиеся развития кадрового рынка,
о росте количества фрилансеров в
кризисный период, о специалистах,
востребованных в ближайшие пять лет. В
номере приведен обзор данных мониторинга
по рынку труда в субъектах РФ за майский
период.
Главные
темы:
Кремль
будет утверждать теперь топ-менеджеров
Проекты
правительственных решений о кандидатурах
госпредставителей в советы директоров
стратегических предприятий будут отныне
согласовываться с Администрацией
Президента РФ. Банку России рекомендовано
советоваться с Кремлем по поводу
кандидатур на посты в коммерческих
банках, в уставном капитале которых он
участвует.
Российские
компании заработали на уволенных
Радикальное
сокращение персонала и снижение
производственных расходов помогли
российским предприятиям успешно
преодолеть крупнейший после Второй
мировой войны кризис, пишет немецкая
газета Handelsblatt. Ни в одной другой
европейской стране топ-концернам не
удалось получить такую прибыль, как в
России.
В
МВД выявили 526 неадекватных начальников
Среди
милицейских начальников выявлено 526
человек с "неадекватным стилем
руководства", еще 1906 человек имеют
"нарушения социально-психологической
адаптации".
Как
люди разных поколений уживаются в одном
офисе?
Последние
несколько лет в России от руководителей
или HR-ов все чаще и чаще можно услышать
примерно такое: «Так они же «Y», а этот
из «Беби-Бумеров», конечно, им сложно
договориться».
Для
ушей обычного человека такие речи могут
показаться профессиональным бредом
или неудачной шуткой. Но это не так. Эти
люди говорят о вполне серьезных вещах,
а если быть точным – о теории поколений.
РФ.
Крупные компании увольняют персонал
цивилизованно
Кризис
наглядно доказал, что легче всего
переживают сокращения те, кто трудится
в компаниях-гигантах. Крупные работодатели
прилагают максимум усилий для того,
чтобы вынужденное сокращение штата не
обернулось скандалом.
Традиционно,
в конце бюллетеня – информация о
семинарах, курсах для специалистов;
анонсы свежих тематических книг и
периодики.
Бюллетень
АДИ "Монитор" позволит специалисту
не пропустить важной информации в своей
профессиональной области и сэкономить
время на поиск новостей.
Кроме
информационного бюллетеня«HR – менеджмент: Практика управления персоналом» АДИ
«Монитор» выпускает также ряд других
ежемесячных информационных бюллетеней,
объединенных тематикой «Менеджмент»:
-
ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
-
WEB-ДИЗАЙН: ПРАКТИЧЕСКИЕ ИДЕИ
-
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ. КРИТЕРИИ
КАЧЕСТВА
-
ОБРАЗОВАНИЕ: ИНТЕРАКТИВНЫЕ РЕШЕНИЯ
-
ПОМОЩНИК ЮРИСКОНСУЛЬТА: ТРУДОВОЕ ПРАВО
-
СОВРЕМЕННЫЙ ОФИС-МЕНЕДЖЕР
-
ТЕЛЕФОНИЯ: ОБЗОР КОРПОРАТИВНЫХ ТАРИФОВ
-
ЦИФРОВАЯ ПЕЧАТЬ. ПОЛНОЦВЕТНЫЕ
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ
Подписавшись
на бюллетени Агентства , вы всегда будете в курсе основных
тенденций интересующей вас тематики.
Не пропустите важной информации!
Оформить
подписку вы можете любым удобным для
вас способом:
в
ближайшем отделении Почты России по
каталогу "Газеты и журналы 2010"
(Агентство "Роспечать");
через
редакцию – на сайте www.iCenter.ru
или обратившись к менеджеру Агентства
"Монитор" по e-mail: monitor@groteck.ru
или по телефону +7 (495) 609-3231.