Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

МАРКЕТИНГ : Обзоры. Аналитика. Исследования


HR – менеджмент: Практика управления персоналом


Агентство Деловой Информации "Монитор" Компании "ГРОТЕК" завершило работу над очередным номером информационного бюллетеня «HR – менеджмент: Практика управления персоналом»  № 6.2010.

В июльском номере читателей ожидает новая информация, которая затрагивает новые законы и законопроекты в сфере трудовой деятельности, например, новый закон о трудовых мигрантов, утвержденный президентом РФ, законопроект об обязательном трудоустройстве.

В центре внимания выпуска – новости, касающиеся HR – практики, это практические советы и о разделение личного и профессионального времени, и о об отношениях кадровиков к совей профессии, и о новом подходе к интернет-рекрутменту, и об основных признаках скорого увольнения, а также множество других интересных и полезных советов.

Аналитическая подборка новостей раскрывает темы, касающиеся развития кадрового рынка, о росте количества фрилансеров в кризисный период, о специалистах, востребованных в ближайшие пять лет. В номере приведен обзор данных мониторинга по рынку труда в субъектах РФ за майский период.



Главные темы:

Кремль будет утверждать теперь топ-менеджеров


Проекты правительственных решений о кандидатурах госпредставителей в советы директоров стратегических предприятий будут отныне согласовываться с Администрацией Президента РФ. Банку России рекомендовано советоваться с Кремлем по поводу кандидатур на посты в коммерческих банках, в уставном капитале которых он участвует.



Российские компании заработали на уволенных


Радикальное сокращение персонала и снижение производственных расходов помогли российским предприятиям успешно преодолеть крупнейший после Второй мировой войны кризис, пишет немецкая газета Handelsblatt. Ни в одной другой европейской стране топ-концернам не удалось получить такую прибыль, как в России.



В МВД выявили 526 неадекватных начальников


Среди милицейских начальников выявлено 526 человек с "неадекватным стилем руководства", еще 1906 человек имеют "нарушения социально-психологической адаптации".



Как люди разных поколений уживаются в одном офисе?


Последние несколько лет в России от руководителей или HR-ов все чаще и чаще можно услышать примерно такое: «Так они же «Y», а этот из «Беби-Бумеров», конечно, им сложно договориться».

Для ушей обычного человека такие речи могут показаться профессиональным бредом или неудачной шуткой. Но это не так. Эти люди говорят о вполне серьезных вещах, а если быть точным – о теории поколений.



РФ. Крупные компании увольняют персонал цивилизованно


Кризис наглядно доказал, что легче всего переживают сокращения те, кто трудится в компаниях-гигантах. Крупные работодатели прилагают максимум усилий для того, чтобы вынужденное сокращение штата не обернулось скандалом.



Традиционно, в конце бюллетеня – информация о семинарах, курсах для специалистов; анонсы свежих тематических книг и периодики.

Бюллетень АДИ "Монитор" позволит специалисту не пропустить важной информации в своей профессиональной области и сэкономить время на поиск новостей.

Кроме информационного бюллетеня  «HR – менеджмент: Практика управления персоналом» АДИ «Монитор» выпускает также ряд других ежемесячных информационных бюллетеней, объединенных тематикой  «Менеджмент»:


- ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ 

- WEB-ДИЗАЙН: ПРАКТИЧЕСКИЕ ИДЕИ 

- МУНИЦИПАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ. КРИТЕРИИ КАЧЕСТВА 

- ОБРАЗОВАНИЕ: ИНТЕРАКТИВНЫЕ РЕШЕНИЯ 

- ПОМОЩНИК ЮРИСКОНСУЛЬТА: ТРУДОВОЕ ПРАВО 

- СОВРЕМЕННЫЙ ОФИС-МЕНЕДЖЕР 

- ТЕЛЕФОНИЯ: ОБЗОР КОРПОРАТИВНЫХ ТАРИФОВ 

- ЦИФРОВАЯ ПЕЧАТЬ. ПОЛНОЦВЕТНЫЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ 

Подписавшись на бюллетени Агентства , вы всегда будете в курсе основных тенденций интересующей вас тематики. Не пропустите важной информации!


Оформить подписку вы можете любым удобным для вас способом:

  • в ближайшем отделении Почты России по каталогу "Газеты и журналы 2010" (Агентство "Роспечать");

  • через редакцию – на сайте www.iCenter.ru или обратившись к менеджеру Агентства "Монитор" по e-mail: monitor@groteck.ru или по телефону +7 (495) 609-3231.


В избранное