Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как заработать в строительстве

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 47 RSS
←   Февраль 2019   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней ни разу не выходила


Открыта: 21-10-2015

Автор
Eliot

Статистика

47 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Как заработать в строительстве НАЙМ И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (часть 2)


Ведущий рассылки Андрей Луда – предприниматель, личный тренер, специалист в области современного развития человека и организаций.

 

«Если я видел дальше других, то только потому, что стоял на плечах гигантов». Исаак Ньютон

 

Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме письма.

 

Здравствуйте, друзья.

 

Фейсбук http://www.facebook.com/andrej.luda

 

Продолжаем изучение книги Дениса Завьялова «Строительная фирма: Путь с нуля до миллиона за 3 месяца».

 

НАЙМ И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

 

Система найма персонала

 

Следующая ошибка, это разовые объявления о найме. В тех фирмах, которые я консультировал и в которых нет острых проблем с персоналом, объявления о найме выходят на постоянной основе, постоянно проходят собеседования и постоянно просеивается много соискателей, пока не находится самородок.

Вы должны давать рекламу о найме 365 дней в году и проводить собеседования как минимум 2 раза в месяц. Тогда у вас будет из чего выбирать людей и будет кого ставить на объекты, чтобы работы выполнялись качественно и в срок.

Поэтому у тех руководителей которые внедрили систему найма, нет проблем в увольнениях нерадивых сотрудников и быстрой замене их на подходящего кандидата. Выстраивайте систему найма персонала в своей компании, начните прямо завтра. Не важно 30 человек у вас в штате или пусть вы пока один работник на всю свою фирму, начинайте прямо сейчас искать себе замену.

Вообще это тема большая и нуждается в особом внимании, поэтому я не буду заостряться на ней в этой книге.

 

 

Продолжение в следующем выпуске…

 

 

Фейсбук http://www.facebook.com/andrej.luda

 

Поучать может каждый, но стоит ли доверять этим поучениям.

 

Если у вас есть проблема в жизни, и вам нужна помощь, пишите по адресу rasvopros@mail.ru с пометкой «проблема» в теме письма.

 

Все представленные материалы носят ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ознакомительный (образовательный) характер. Некоторые материалы взяты из открытых источников в сети или были присланы подписчиками. Если Вы посчитали, что Ваши авторские права были нарушены - сообщите, и мы вместе постараемся придти к обоюдоприемлемому решению. Обладатели авторских прав на материалы, опубликованные в рассылке, выступающие против их дальнейшего размещения и распространения могут обратиться с просьбой об их удалении.

 

Copyright Андрей Луда, 2006-2019 г.г. Автор оставляет за собой право отвечать не на все полученные письма и опубликовывать полностью или частично, полученные письма без предварительного согласования. В случае, если Вы желаете свое письмо оставить конфиденциальным, письменно сообщите об этом.

Заранее благодарю Вас.
В избранное