Компенсация морального вреда в рамках трудовых отношений.

В постановлении Пленума Верховного Суда приведены разъяснения, касающиеся права на компенсацию морального вреда, условий возложения обязанности по компенсации морального вреда, способа и размера компенсации, рассмотрены отдельные случаи компенсации морального вреда, освещены процессуальные вопросы.

Так, например, разъяснили, что моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, подлежит компенсации работодателем.

При этом работодатель не освобождается от обязанности компенсировать такой моральный вред в случае осуждения, привлечения к административной ответственности работника как непосредственного причинителя вреда, а также в случае прекращения уголовного дела или уголовного преследования, производства по делу об административном правонарушении.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Основанием для предъявления требований о компенсации морального вреда могут стать, в частности:

• незаконное увольнение или перевод на другую работу;
• незаконное применение дисциплинарного взыскания;
• нарушение установленных сроков выплаты зарплаты или выплата ее не в полном размере;
• неоформление в установленном порядке трудового договора;
• незаконное привлечение к сверхурочной работе;
• задержка выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности;
• необеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Однако возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве право на компенсацию морального вреда имеют члены семьи работника.

Моральный вред, причиненный работнику, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора - в размерах, определяемых судом.

Судам при определении размера компенсации морального вреда рекомендуется учитывать значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 “О практике применения судами норм о компенсации морального вреда”.

Источник публикации: "Российская газета", N 267, 25.11.2022.

Документация по безопасности при эксплуатации магистральных трубопроводов.

Ростехнадзор обновил рекомендации по оформлению и хранению документации, подтверждающей безопасность величины максимально разрешённого рабочего давления, при эксплуатации опасных производственных объектов магистральных трубопроводов.

Безопасную величину РРД на ОПО МТ, заносимую в Формуляр подтверждения, рекомендуется определять в соответствии с нормативно-технической документацией.

Формуляр подтверждения на действующие ОПО МТ, на которых проведены аварийно-восстановительные или ремонтные работы, потребовавшие для их проведения снижения рабочего давления более чем на 20%, рекомендуется оформлять после окончания работ.

Формуляр подтверждения подписывается руководителями диспетчерской службы эксплуатирующего ОПО МТ предприятия, службы эксплуатации и должностным лицом, ответственным за безопасность эксплуатации ОПО МТ.

Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 31 октября 2022 г. № 379 "Об утверждении Руководства по безопасности "Рекомендации по оформлению и хранению документации, подтверждающей безопасность величины максимально разрешенного рабочего давления, при эксплуатации опасных производственных объектов магистральных трубопроводов".

Источник публикации: Документ опубликован не был.

Эксперимент по внедрению системы дистанционного контроля промышленной безопасности продлен.

Эксперимент проводится в целях определения эффективности и удобства применения для организаций и индивидуальных предпринимателей технологий сбора, аналитической обработки информации о состоянии промышленной безопасности и технологических процессах на эксплуатируемых ими опасных производственных объектах, расчета показателей состояния промышленной безопасности, оперативной оценки рисков возникновения аварий и передачи информации в Ростехнадзор.

Эксперимент проводится на основании соглашения о внедрении системы дистанционного контроля промышленной безопасности, заключаемого его участниками с Ростехнадзором.

Проект

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от «___» __________ г. № ____
МОСКВА

О внесении изменения в постановление Правительства
Российской Федерации от 31 декабря 2020 г. № 2415

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. В пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 г. № 2415 «О проведении эксперимента по внедрению системы дистанционного контроля промышленной безопасности» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, № 3, ст. 557; 2021, № 28, ст. 5512) слова «по 31 декабря 2022 г.» заменить словами «по 31 декабря 2023 г.».
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства Российской Федерации                              М. Мишустин

Методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на "травматизм" будет уточнена

Вносимые Минтрудом изменения связаны с созданием Фонда пенсионного и социального страхования и предусматривают уточнение порядка использования данных, отраженных в формах сведений, представляемых работодателями.

Так, для расчета коэффициентов будут использоваться сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда и проведенных обязательных медицинских осмотрах, отраженных страхователем в составе единой формы сведений, предусмотренной статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Кроме того, поскольку для расчета показателей, указанных в пункте 2.1 Методики, используются отчетные данные за три года, предшествующих текущему, предусматривается порядок использования для расчета данных формы 4-ФСС и данных, содержащихся в сведениях о начисленных страховых взносах в составе единой формы.

Проект Приказа Минтруда России "О внесении изменений в Методику расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденную приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 августа 2012 г. N 39н".

Разъяснения по экспертизе промышленной безопасности.

Если техническим регламентом не установлена иная форма оценки соответствия технического устройства, применяемого на опасном производственном объекте, обязательным требованиям, оно подлежит, в том числе экспертизе промышленной безопасности в порядке, установленном п. 2 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ.

Сообщается также, что согласно п. 12 федеральных норм и правил, утвержденных приказом Ростехнадзора от 21.12.2021 N 444, продление срока безопасной эксплуатации технологических трубопроводов, выработавших срок службы или при превышении допустимого количества циклов нагрузки, осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ в области промышленной безопасности.

Письмо Ростехнадзора от 15.11.2022 N 08-00-12/765 «О федеральных нормах и правилах».

Источник публикации: Документ опубликован не был.

Электронные водительские права и СТС теперь можно предъявлять через "ВК".

Минцифры сообщает, что в социальной сети ВКонтакте запущено мини-приложение "Госуслуги Авто".

С его помощью можно предъявлять сотрудникам ГИБДД электронное водительское удостоверение на право вождения транспортного средства.

Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций
Информация от 14 ноября 2022 г.
"Электронные права доступны в мини-приложении "Госуслуги Авто" ВКонтакте"

Госуслуги запускают тестовую версию мини-приложения "Авто" в социальной сети ВКонтакте. С его помощью можно предъявлять сотрудникам ГИБДД электронное водительское удостоверение.

Как пользоваться:

1. Зайти в приложение ВКонтакте
2. Во вкладке "Сервисы" открыть мини-приложение "Госуслуги"
3. Выбрать раздел "Авто"
4. Авторизоваться через Госуслуги. Переход на портал и обратно произойдет автоматически
5. В приложении появятся сведения об автомобиле, загрузятся данные СТС и водительского удостоверения. Ими можно будет воспользоваться в любой момент прямо из соцсети

Доступные сервисы:

Кроме нового уникального сервиса - предъявления электронного водительского удостоверения - в мини-приложении работает большинство функций "Госуслуг Авто".

Новое мини-приложение позволяет:

• предъявить сотруднику ГИБДД электронное водительское удостоверение
• предъявить сотруднику ГИБДД электронный СТС
• передать права управления транспортным средством другому водителю или отозвать их
• просмотреть документы на автомобиль

Электронные права и СТС сформируются в виде QR-кода, который сотрудник ГИБДД считает специальным устройством. Права отображаются как 3 сменяющих друг друга QR-кода, для корректного распознавания инспектор должен отсканировать их все.

В настоящее время сервис работает в режиме опытной эксплуатации.

Инспектор вправе попросить оригиналы водительского удостоверения и СТС.

В организации проведена СОУТ. По результатам СОУТ сотрудникам присвоены 2, 3.1, 3.2 класс (подкласс) условий труда. У всех сотрудников 40-часовая рабочая неделя.
Имеет ли организация право привлекать сотрудников к сверхурочной работе с их согласия? Какие установлены ограничения? Можно ли ввести шестидневную рабочую неделю по восемь часов (всего 48 часов)?

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ). При введении суммированного учета рабочего времени продолжительность работы сотрудников в отдельные недели может превышать норму, однако должна компенсироваться уменьшением продолжительности работы в иные недели, с тем, чтобы по результатам учетного периода рабочее время сотрудников "в среднем" соответствовало норме (ст. 104 ТК РФ).

Дополнительная работа за пределами нормы рабочего времени может оформляться путем заключения трудового договора на условиях внутреннего совместительства по этой же должности, однако в отношении работы во вредных условиях труда это запрещено (часть пятая ст. 282 ТК РФ).

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) и в том случае, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Согласно части первой ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Причем сверхурочная работа может производиться, только в случаях, установленных ст. 99 ТК РФ, и изначально не должна закладываться в график работы. В силу части шестой ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу части пятой ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Трудовое законодательство не содержит запрета на привлечение к сверхурочной работе работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, работник, условия труда на рабочем месте которого признаны вредными (подкласс 3.1, 3.2), может быть привлечен работодателем к сверхурочной работе при соблюдении требований ст. 99 ТК РФ.

Эксперт Мазухина Анна

29 ноября в России отмечался неофициальный праздник – День буквы Ё. Одна из самых молодых, возникших в XVIII веке, и одна из самых многострадальных в употреблении, она и сейчас неоднозначно воспринимается многими людьми.

7-я буква русского алфавита обозначает звук [jo], который в отличие от других европейских языков имеет свои артикуляционные особенности.

Буквы с двумя точками есть, например, в немецком языке. Однако «о умлаут» (более огубленный и ужатый) не идентичен в произношении букве «ё». Также следует уяснить, что «Ё» – это не разновидность буквы «Е», хотя и возникла на ее основе.

Впервые о букве «ё» заговорили во времена правления Екатерины II. Ранее считалось, что букву «ё» придумал Карамзин. Однако это не так. Директор Петербургской академии наук Екатерина Романовна Дашкова на заседании 29 ноября 1783 года предложила присутствующим на нем литераторам Г.Р. Державину, Д.И. Фонвизину, Я.Б. Княжнину, историку Н.М. Карамзину, лингвисту И.И. Лепехину, митрополиту Гавриилу и другим уважаемым людям написать слово «ёлка». Когда же сама княгиня предложила вариант «іолка», спросив, «правомерно ли изображать один звук двумя буквами», все подумали, что та шутит. Однако Екатерина Романовна говорила всерьез, предложив использовать новую букву «для выражения слов и выговоров».

Первое же печатное издание, в котором встречается буква «ё», – книга И.И. Дмитриева «И мои безделки» (1795). Первым словом, отпечатанным с буквой «ё», было «всё», затем «огонёкъ», «пенёкъ», «безсмёртна», «василёчикъ». Первая фамилия («Потёмкинъ») с этой буквой была напечатана в 1798 году у Г. Р. Державина.

Для повсеместного распространения «ё» большую работу проделал и Н.М. Карамзин. В его сборнике «Аониды…» (1796) с этой буквой напечатаны слова «зарёю», «орёл», «мотылёк», «слёзы» и глагол «потёк».

Хотя литера «ё» была предложена в 1783-м, а в печать вошла в 1795-м, отдельной буквой она долгое время не считалась и в официальной азбуке тех лет ее не было.

«Ёкающее» произношение было характерно для людей неблагородного происхождения, для дворян и прочих людей высшего света такая буква была неприемлема. Этот факт отразился и на русских фамилиях.

Против буквы «ё» выступал известный своими нелепыми предложениями лингвист А.С. Шишков, утверждая, что она чужда русскому правописанию и несвойственна чистоте языка.

В «Новой азбуке» (1875) Л.Н. Толстого впервые появилась буква «ё», правда, ей определено порядковое место 31. Но даже этот факт не послужил для массового распространения в печати этой буквы. В большинстве своем в типографиях литер таких не было.

После Октябрьского переворота 1917 года старый алфавит упразднили, но букву «ё» оставили, правда, для всеобщего признания ее самостоятельности было еще далеко. Декрет, подписанный советским наркомом просвещения А.В. Луначарским, призывал: «Признать желательным, но необязательным употребление буквы „ё“».

Ситуация резко изменилась в 1942 году, когда Верховному Главнокомандующему Сталину на стол попали германские карты, в которых названия русских населенных пунктов были написаны предельно четко. Вражеская дотошность была оценена по достоинству, и был вынесен официальный вердикт, предписывающий обязательное использование буквы «ё» везде: не только в школьных учебниках, но и в газете «Правда».

Сегодняшняя жизнь буквы «ё» определена Письмом Министерства образования и науки РФ «О решениях Межведомственной комиссии по русскому языку» от 03.05.2007 г., предписывающим «обязательно писать букву «ё» в случаях, когда возможно неправильное прочтение слова». Поэтому до сих пор употребление ее носит факультативный характер. С другой стороны, такая необязательность ведет к смысловым ошибкам: заём – заем, совершённый – совершенный, слёз – слез, нёбо – небо, мёл – мел, осёл – осел, вёсел – весел, передохнём – передохнем…

В русском языке около 12500 слов с буквой «Ё», из них примерно 150 слов на нее начинаются и около 300 заканчиваются! На каждую сотню знаков текста в среднем приходится одна «ёшка». Более 300 фамилий различаются только наличием в них «е» или «ё». Порой приходится доказывать свое родство с тем или иным человеком через суд.

Первая известная опечатка в слове с буквой «ё» («гарнёный» вместо «гранёный») относится к 1797 году. Как видите, ее причиной стала не пресловутая литера, а обычная невнимательность.

В радиоязыке буква «ё» не предусмотрена, в азбуке Морзе она тоже отсутствует, в расчётной сети Центробанка РФ она была запрещена в текстовых полях до 15 мая 2009 года.

Существует редкая русская фамилия Ё французского происхождения, которая во французском языке записывается четырьмя буквами – Yeux.

В 2005-м в Ульяновске открыт памятник букве «Ё».

Литература гуманитарного направления.