Калькулятор интегрального показателя промышленной безопасности.

Для обеспечения возможности оперативного и удобного практического применения разработанной и внедряемой Ростехнадзором Методики расчета значений показателей, используемых для оценки вероятности возникновения потенциальных негативных последствий несоблюдения требований в области промышленной безопасности, был разработан онлайн-сервис «Калькулятор интегрального показателя промышленной безопасности», который доступен для всех желающих бесплатно.

Применение методики позволит эксплуатирующей организации наглядно увидеть, на какие вопросы обеспечения безопасности стоит обратить более пристальное внимание в целях предотвращения аварий и инцидентов на производстве, снизив тем самым риск финансовых потерь из-за выхода из строя технических устройств или штрафов, которые могут быть наложены по результатам проверки Ростехнадзора.

Для оценки уровня промышленной безопасности опасного производственного объекта (ОПО) необходимо максимально всесторонне учесть множество факторов и признаков объекта, свести воедино и сформировать числовое выражение этих признаков.

Для этого и внедряется Методика расчета значений показателей, используемых для оценки вероятности возникновения потенциальных негативных последствий несоблюдения требований в области промышленной безопасности, которая создана в рамках Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Методика базируется на положениях Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», развивающих эти положения нормативных правовых актах Ростехнадзора в области промышленной безопасности, регистрации ОПО, организации и осуществления производственного контроля и др.; современных статистических данных, характеризующих различные субъекты Российской Федерации; экспертных оценках и фактических данных о состоянии промышленной безопасности конкретного ОПО (статистика по аварийности и травматизму; сведения, полученные в результате контрольно-надзорной деятельности, оказания государственных услуг, производственного контроля; данные, содержащиеся в реестре заключений экспертиз).

В соответствии с Методикой инспекторы Ростехнадзора определяют уровень потенциального риска на ОПО. Объекты, попавшие в зону высокого риска аварии, в первую очередь включаются в план контрольно-надзорной деятельности.

Кроме того, у Ростехнадзора есть возможность провести внеплановые проверки таких объектов в целях предотвращения аварий.

Подход, при котором план контрольно-надзорной деятельности формируется исходя из потенциального риска развития аварии, называется риск-ориентированным и закреплен в законодательстве Российской Федерации с 2015 г., когда федеральным законом внесены изменения в федеральный закон.

Риск-ориентированный подход представляет собой метод организации и осуществления государственного контроля (надзора), при котором выбор интенсивности (формы, продолжительности, периодичности) проведения мероприятий по контролю, мероприятий по профилактике нарушения обязательных требований определяется отнесением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя и (или) используемых ими при осуществлении такой деятельности производственных объектов к определенной категории риска либо определенному классу (категории) опасности.

Ростехнадзор — один из первых федеральных органов исполнительной власти, который перешел именно на такую модель планирования и осуществления контрольно-надзорных мероприятий.

В 2013 г. федеральным законом ст. 2 федерального закона дополнена п. 3 следующего содержания: «Опасные производственные объекты в зависимости от уровня потенциальной опасности аварий на них для жизненно важных интересов личности и общества подразделяются в соответствии с критериями, указанными в приложении 2 к настоящему Федеральному закону, на четыре класса опасности:

• I класс опасности — опасные производственные объекты чрезвычайно высокой опасности;
• II класс опасности — опасные производственные объекты высокой опасности;
• III класс опасности — опасные производственные объекты средней опасности;
• IV класс опасности — опасные производственные объекты низкой опасности».

В зависимости от уровня потенциальной опасности объекта планируется и осуществляется контрольно-надзорная деятельность в области промышленной безопасности.

Класс опасности присваивает эксплуатирующая организация при идентификации, т.е. выявлении всех признаков опасности на объекте, учете их количественных и качественных характеристик, а также всех осуществляемых на объекте технологических процессов и применяемых технических устройств, которые обладают признаками опасности, позволяющими отнести такой объект к категории ОПО. Категория «Класс опасности» является статическим показателем, характеризующим уровень потенциальной опасности аварий, и может не меняться на протяжении всего жизненного цикла ОПО.

Методика, на основании которой рассчитывается риск аварии, включает в себя такие динамические, т.е. постоянно изменяющиеся, показатели, как износ производственных фондов, аварийность, результаты проверок, которые проводит служба производственного контроля предприятия, и др.

В соответствии с Методикой определены показатели риска аварии для 106 тыс. ОПО. Категория риска присвоена 100 % ОПО I и II классов опасности, 99 % ОПО III класса опасности.

По результатам присвоения категорий риска около 2 тыс. ОПО входят в зону чрезвычайной опасности. Контрольно-надзорные мероприятия проводятся на таких объектах в первую очередь.

Присвоенная категория риска аварии является лишь дополнительным, объективным маркером, позволяющим вычленить из множества тысяч ОПО высокорисковые объекты и объекты, находящиеся в «красной» зоне, которые могут быть включены в план контрольно-надзорной деятельности на очередной год. Это позволяет концентрировать усилия инспекторского состава именно на таких объектах, обеспечив тем самым защиту интересов личности, общества и государства в области промышленной безопасности.

ПРЕДПОСЫЛКИ СОЗДАНИЯ СЕРВИСА «КАЛЬКУЛЯТОР ИНТЕГРАЛЬНОГО ПОКАЗАТЕЛЯ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ»

Вместе с тем результаты расчета показателей риска, в соответствии с Методикой, могут быть полезны и для эксплуатирующих организаций в целях экспресс-оценки уровня безопасности ОПО.

Работники ОПО, обладающие достаточными сведениями об оцениваемом объекте, могут в кратчайшие сроки получить информацию о рисковых областях промышленной безопасности на эксплуатируемом ОПО. Результат применения Методики — получение риск-ориентированного интегрального показателя промышленной безопасности (далее — РОИП), который характеризует уровень риска возникновения аварии на ОПО. В Методике учтены факторы, прямо и косвенно влияющие на уровень промышленной безопасности ОПО.

Каждый фактор оценивается в баллах путем выбора значений по лингвистической (номинальной) шкале. Степень влияния отдельных факторов на итоговый уровень промышленной безопасности ОПО учтена посредством использования весовых коэффициентов.

Решение задачи по оцифровке данной методики позволяет упростить и существенно ускорить ее применение за счет автоматизации выбора необходимых данных из таблиц при формировании анкет, подсчета уровня риска как суммарного, так и по каждой группе факторов, и оперативного изменения данных с их последующим сохранением. Дополнительно оператор рассматриваемого инструмента получает возможность: определения значимости влияния различных факторов на уровень риска; сохранения и передачи прогресса заполнения на расстоянии по средствам телекоммуникационных сетей; контроля, проверки и обобщения данных, введенных другими пользователями.

Применение Методики позволит эксплуатирующей организации наглядно увидеть, на какие вопросы обеспечения безопасности стоит обратить более пристальное внимание в целях предотвращения аварий и инцидентов на производстве, снизив тем самым риск финансовых потерь из-за выхода из строя технических устройств или штрафов, которые могут быть наложены по результатам проверки Ростехнадзора.

Использование эксплуатирующими организациями Методики может стать элементом самоконтроля, внедрение которого одновременно с использованием дистанционных систем мониторинга промышленной безопасности позволит сократить необходимость общения с инспекторами Службы, которые будут появляться только по конкретному аварийному случаю, и тем самым перейти от презумпции недоверия к презумпции доверия.

Для обеспечения возможности оперативного и удобного практического применения данной методики был разработан онлайн-сервис «Калькулятор интегрального показателя промышленной безопасности», который размещен на сайте www.safety.ru/danger-analyse и доступен для всех желающих бесплатно.

КАК УСТРОЕН СЕРВИС?

Сервис создан с использованием Laravel Framework (серверная часть), Vue.js (интерфейс пользователя) и систем управления базами данных PostgreSQL (хранение и обработка данных). Такой набор позволяет вести раздельную разработку логики калькулятора и графического интерфейса пользователя, что является весьма удобным на стадии создания веб-приложения.

Доступны 37 различных форм и 131 уникальный вопрос, которые покрывают 42 категории ОПО. В целях оптимизации работы эти сущности разделены, каждая форма наполняется выбранными вопросами согласно Методике и выбранной категории ОПО.

После выбора категории, указания региона ОПО калькулятор найдет связанные с этим вопросы и поставит ответ, т.е. после открытия формы в части вопросов уже будут отмечены нужные ответы. Делается это на основе анализа выбранной категории, региона и текстов вопросов. Для удобства работы с калькулятором вопросы разбиты по группам и представлены в виде нумерации страниц.

При ответе на вопросы калькулятор проводит расчет показателя риска в реальном времени: как общего, так и по каждой группе. Это достигается с помощью построения деревьев вопросов и ответов. Нахождение общего показателя риска — результат прохождения по всему дереву.

Для комфортной работы предусмотрено сохранение заполняемой формы. Форма сохраняется обезличенно (неизвестно к какому конкретно ОПО она относится), требуется лишь указать имя и e-mail, на который отправляется ссылка с сохраненной формой, по которой можно продолжить работу с данными.

Этот механизм реализован путем полного сохранения введенных данных и их сериализацией. Если требуется печатная версия, то в получаемом письме при сохранении формы присутствует ссылка на отчет, подготовленный для печати (либо PDF, либо печать из окна браузера).

КАКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА?

Сервис доступен любому желающему и для его применения не требуется проходить дополнительные процедуры регистрации. Инструмент реализован таким образом, что позволяет использовать его с любого типа устройств (компьютер, планшет или смартфон), вне зависимости от того, каким браузером предпочитает пользоваться оператор. За это отвечает принцип кросс-браузерной адаптивной верстки, использованный при разработке.

Работа с инструментом доступна в онлайн-режиме 24 часа в сутки 7 дней в неделю, а также позволяет вводить ответы на вопросы формы раздельно по времени, сохраняя результаты, и организовать заполнение формы несколькими специалистами вне зависимости от географии их нахождения, для чего ссылка на сохраненную форму может передаваться последовательно от одного к другому.

Сервис автоматизирует ввод ответов на вопросы и существенно экономит время оператора, предлагая около 25 % проставленных ответов на старте работы с анкетой. Алгоритмы автоматического расчета всех показателей позволяют полностью исключить необходимость использования дополнительных инструментов или ручного расчета показателей РОИП как по группам факторов, так и общего результирующего РОИП для всего ОПО.

Представленный формат оцифровки документа позволил предложить специалистам в области промышленной безопасности всегда доступный, простой и быстрый инструмент оценки уровня промышленной безопасности опасного производственного объекта в современном удобном формате, сведя работу специалиста только к необходимости выбрать верные варианты ответа на вопросы предлагаемой анкеты, расчет же РОИП и отображение оценки происходят автоматически в режиме реального времени.

Промышленная безопасность.

Правила переключений в электроустановках.

Невыплаченную работнику зарплату с работодателя взыщут принудительно.

Официально опубликован Федеральный закон от 2 декабря 2019 года № 393-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику".

Предусматриваются новые полномочия федеральной инспекции труда по профилактике нарушений трудового законодательства и принятию мер по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику зарплаты и (или) других выплат в рамках трудовых отношений. Кроме того, государственные инспекторы труда наделяются правами принимать решения о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате зарплаты или иных выплат работнику.

Порядок исполнения данной обязанности работодателем предусмотрен введенной ст. 360.1 Трудового кодекса и предполагает внесудебную процедуру, в случае обращения работника в соответствующую инспекцию труда.

В частности, если работодатель не выполнил предписание госинспектора труда в срок, установленный таким предписанием, инспектор по истечении этого срока может принять решение о принудительном исполнении работодателем этой обязанности, но не позже одного месяца после истечения данного срока или вступления в законную силу судебного решения о признании предписания законным.

Решение госинспектора по труду о принудительном исполнении приравнено законом к исполнительному документу, который должен быть оформлен в порядке, предусмотренном законодательством об исполнительном производстве. Решение подлежит направлению в адрес работодателя в течение трех рабочих дней после принятия по почте заказным письмом с уведомлением либо в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. В течение 10 дней со дня получения работодатель может обжаловать указанное решение.

В случае неисполнения решения госинспектора и истечения срока его обжалования, оно в виде электронного документа должно быть направлено на исполнение в органы Федеральной службы судебных приставов.

Действие новой статьи 360.1 Трудового кодекса не распространяется на отношения работодателей и работников, предусмотренных ч. 4 ст. 349.4 Трудового кодекса.

Соответствующий закон вступит в силу 13 декабря.

Федеральный закон от 2 декабря 2019 года № 393-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику".

Правила противопожарного режима в Российской Федерации.

Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров работников будет изменен.

Минздрав планирует обновить Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В частности:

• планируется упразднение паспорта здоровья работника;
• исчезнет (с 1 июля 2020 г.) норма о том, что данные о прохождении медосмотров подлежат внесению в личные медкнижки работников;
• медицинские заключения по итогам осмотров (предварительного и периодических) будут направлять работодателю, в т.ч. будущему работодателю. При этом проект не предполагает, что на это испрашивается согласие работника, хотя Заключение по результатам медосмотра содержит сведения о диагнозе осмотренного работника (кандидата), то есть составляет врачебную тайну. Сейчас Заключение составляется в двух экземплярах, один выдается работнику на руки, а второй приобщается к его медкарте;
• работодатель вправе будет направить работника на внеочередной медосмотр (наблюдение) после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Проект Приказа Министерства здравоохранения РФ "О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых приводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Транспорт.

Минтруд разъяснил, кого можно считать близкими родственниками при предоставлении отпусков за свой счет.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты в случае смерти близких родственников. Продолжительность - до 5 календарных дней.

К близким относятся родители и дети, дедушка, бабушка и внуки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

Близкое родство документально подтверждать не нужно.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Письмо
30 августа 2019 г.                                № 14-2/ООГ-6315

О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронном виде, по вопросу предоставления отпуска без сохранения заработной платы и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) регулируются основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 128 Кодекса по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Также на основании части 2 статьи 128 Кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Согласно абзацу 3 статьи 14 Семейного кодекса Российской Федерации к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

Трудовым законодательством не предусмотрено документальное подтверждение близкого родства.

Заместитель директора Департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального партнерства                                Т.В. Маленко

Правила организации технического обслуживания и ремонта объектов электроэнергетики.

В организации участились случаи, когда работникам предоставляется отпуск авансом, после чего они увольняются.
Как производить удержания? Возможно ли перед предоставлением отпуска авансом брать с работника письменное согласие, что при увольнении работника из выплачиваемых ему сумм работодатель может произвести удержание за все неотработанные дни отпуска? Если нет, то как отказать работнику в предоставлении отпуска авансом по графику отпусков?

В данном случае работодатель не вправе удержать свыше 20% заработной платы, причитающейся работнику. Соглашение или другой документ, в котором будет зафиксировано обязательство работника вернуть работодателю остальную часть задолженности по отпускным, не имеет смысла, так как правовых последствий такой документ нести не может.

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, запланированного графиком.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ). При этом закон не допускает возможности предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска (кроме отпуска за работу во вредных или опасных условиях) пропорционально отработанному времени.

Поэтому может возникнуть ситуация, когда сотрудник, отгулявший отпуск, увольняется до того, как приобрел необходимый для такого отпуска стаж.

Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п. 1, 2 или 4 части первой ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).

Есть мнение, что установленные ст. 138 ТК РФ ограничения удержания из заработной платы работника применяются при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений.

Поэтому сумма, которую работодатель вправе удержать с работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, ограничена только самой суммой выплат при увольнении.

Иными словами, работодатель не вправе удержать из последней выплаты всю сумму задолженности перед ним, если она превышает 20% причитающейся суммы.

Таким образом, на наш взгляд, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. При этом превысить этот размер работодатель не вправе даже с согласия работника. В ситуации, если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения задолженности или ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не позволяют полностью погасить задолженность, то оставшуюся часть работник может добровольно возвратить путем внесения в кассу работодателя или перечислить на его расчетный счет.

Если же работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в определении от 25.10.2013 N 69-КГ13-6. Это определение включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г. (п. 5 раздела "Судебная практика по гражданским делам")*(1).

Раньше у работодателя был шанс взыскать с работника сумму за неотработанные дни отпуска, поскольку вопрос являлся спорным и иногда суды удовлетворяли подобные иски.

Теперь рассчитывать на это не приходится. Поскольку вывод о невозможности взыскания с уволенного работника отпускных, выплаченных за неотработанные дни отпуска, включен в обзор судебной практики Верховного Суда РФ, он является обязательным для всех судов общей юрисдикции.

Если работник дал письменное обязательство, что в случае увольнения в течение определенного срока вернет работодателю денежные средства, полученные за использованный авансом отпуск, но принятую на себя обязанность не исполнил, взыскать отпускные в судебном порядке все равно не получится. Наличие каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу добровольного возврата излишне выплаченных сумм не указано в законе в качестве самостоятельного основания для их принудительного взыскания.

В отношении предоставления отпуска "авансом" отметим следующее. Как следует из частей первой и четвертой ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Из данных норм следует, что в каждом рабочем году должен предоставляться один отпуск за этот рабочий год.

По смыслу ст. 122 и ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован, как правило, в течение текущего рабочего года. То есть отпуск за конкретный рабочий год должен быть предоставлен либо в текущем рабочем году, либо (в исключительных случаях) в следующем, но не может быть предоставлен до начала того рабочего года, за который он положен.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (часть первая ст. 123 ТК РФ).

При этом трудовое законодательство не содержит нормы, устанавливающей обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать пожелания работников, если эти работники не относятся к категориям лиц, имеющим право на предоставление отпуска в удобное для них время или в конкретные сроки.

Соответственно, при составлении графика отпусков необходимо соблюсти условие, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск работнику был предоставлен в текущем рабочем году, при этом работодатель вправе планировать предоставление отпусков с учетом отработанного работниками в этом рабочем году времени.

Составленный и утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Поэтому работник должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком. Работодатель, в свою очередь, не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, запланированного графиком, или в одностороннем порядке без согласования с работником менять уже запланированную графиком дату предоставления отпуска, в том числе ссылаясь на производственную необходимость.

В то же время закон не запрещает изменять установленное графиком время использования отпуска, если стороны достигнут соответствующей договоренности.

Эксперт Воронова Елена

Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта.

Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей РФ. СО 153-34.20.501-2003.

Повседневная жизнь человека не так скучна, как кажется многим. Разные факты заставляют задуматься об этом внимательного наблюдателя, удивиться многообразию жизни или как следует посмеяться.

Дети гораздо позитивнее взрослых. Взрослый человек за 1 день смеется примерно 10 раз, в то время как ребенок хохочет практически целый день.

Когда-то давно проходил кастинг, целью которого было найти двойника Чарли Чаплина. Сам Чарли решил тайно поучаствовать в кастинге. Каково же было его удивление, когда он занял всего лишь 3 место.

Процесс сна у некоторых животных происходит невероятно мило. Так, например, выдры и бобры спят, держась друг за друга. Однако все дело не в милости и каких-то чувствах, а в том, что таким образом они обеспечивают себе безопасность, ведь не сделав этого, течение запросто унесет животного.

Цветы, вплетенные в локоны, не всегда просто красивая прическа. Например, на Гавайских островах, цветы, которые вплетаются или вкладываются за правое ухо девушки, сигнализируют о ее сексуальном желании и готовности вступать в подобные отношения прямо сейчас. Более того, количество цветов так же имеет значение, чем их больше, тем сильнее сексуальное желание женщины.

Наверное, единственным продуктом питания, который сам по себе не портится, является мед. Этот продукт может засахариться, затвердеть, но своих полезных свойств он не теряет даже простояв десятки лет.

Ученые, проведя ряд исследований, заявили, что доход мужчины напрямую влияет на его отношение к изменам. Принято считать, что мужчина, доход которого выше среднего, больше склонен к изменам, нежели тот, чей доход ниже среднего.

Женщины гораздо чаще моют руки после посещения туалета. Если из всех женщин руки моют примерно 90%, то из мужчин всего лишь 75%.

Все мы наверняка видели в фильмах, что пираты зачастую украшают свои уши серьгами. Но для этих людей серьги не просто украшение, это своеобразный амулет, который по их верованиям должен улучшать их зрение.

Далеко не все животные нуждаются в ежедневном потреблении пищи. Так, например, скорпионы и клещи могут жить без еды несколько лет.

Если присмотреться к нескольким зебрам одновременно, можно заметить, что полосы на их теле совершенно разные. На Земле нет зебр, у которых был бы одинаковый рисунок. Именно благодаря такой особенности животные узнают друг друга.

Соловьи славятся своим шикарным пением. Но поют такие душевные песни исключительно самцы, таким образом они показывают свою преданность и свои чувства второй половинке.

В организме новорожденного малыша можно насчитать примерно 300 костей, однако, в процессе взросления их остается всего лишь 206.

Когда-то давно бобры считались рыбой. Более того, такая «рыба» была очень ценной и дорогой.

Королевская кобра питается себе подобными, поэтому на ужин она запросто может поймать парочку кобр поменьше или же несколько других ядовитых змей.

Литература гуманитарного направления.