Приоритет «Guardian Industries» – безопасность работников.

ООО «Гардиан Стекло Рязань» – это производство строительного оконного стекла, стекла с магнетронным напылением, зеркал. Объем производства: 750 т стекла в сутки (30 млн кв. м в год). Общая площадь предприятия – 25 га. Длина основной линии – 900 м.

Одним из своих приоритетов предприятие выбрало безопасность сотрудников и посетителей завода. Именно этот девиз отпечатан на памятках, которые выдают на проходной каждому впервые попавшему на территорию предприятия. Как удается вовлечь сотрудников в процесс охраны собственного здоровья, какую пользу для всего предприятия приносит мнение отдельно взятого рабочего, как предотвратить опасную ситуацию – об этих и других проблемах мы поговорили с генеральным директором предприятия Евгением АНАНЬЕВЫМ и менеджером по охране труда и здоровья Натальей САВУШКИНОЙ.

На предприятии действуют пять простых правил безопасности:

1. Всегда применяй необходимые средства индивидуальной защиты!
2. Держись за поручень!
3. Ходи по дорожкам для пешеходов. Не бегай!
4. Работай строго по
5. Содержи свое рабочее место в чистоте до начала, в процессе и после работы!

Казалось бы, все просто, а главное – выполнимо. Вплотную на предприятии было начато проведение мероприятий, направленных на усиление безопасности труда, с 2014 года. С тех пор на производстве были достигнуты удовлетворительные результаты в плане обеспечения безопасности работников. Безопасность труда стала корпоративной идеей «Гардиан Стекло Рязань», важным корпоративным требованием. «Если кто-то сознательно не хочет выполнять требования безопасности, это значит, что ему просто с нами не по пути», – отметил Евгением АНАНЬЕВ.

Что послужило толчком к усилению мер безопасности?

Наталья Савушкина: К сожалению, в 2014 году на предприятии произошел серьезный несчастный случай. Несмотря на то, что все производственные линии автоматизированы, некоторые операции производятся вручную. Тогда три человека получили травмы, им пришлось пройти длительное лечение.

Инвалидность получили два работника, но один смог вернуться даже с инвалидностью на прежнее место работы. Мы создали для него специальное рабочее место, на котором он может продолжать работать. Так как мы работаем исключительно согласно законодательству, тут же были поставлены в известность все надзорные органы, проведено серьезное расследование.

Удалось определить виновного?

Евгений Ананьев: Мы сделали очень много серьезных выводов и начали «копать глубже», искать, не кто виноват, а почему так произошло. И что нужно сделать, чтобы подобное не повторилось. Мы и раньше уделяли пристальное внимание охране труда и правилам безопасной работы, но после ЧП провели громадную аналитическую работу, разработали множество новых приемов и требований, призванных предотвратить явные риски. С тех пор случались некоторые инциденты, которые серьезными инцидентами никак не назовешь – к примеру, неглубокий порез пальца. Но и на такие случаи мы обращаем внимание, ведь нужно выяснить, может быть, в случившемся «виновата» техника? Опасная для здоровья техника нам не нужна.

Большое внимание уделяем выявлению потенциально опасного поведения, например, неиспользование средств индивидуальной защиты. И в области охраны труда мы не разделяем сотрудников на руководство, офисных работников и рабочих производства, требования для всех одинаковы и обязательны к исполнению.

Основной целью деятельности ООО «Гардиан Стекло Рязань» в области промышленной безопасности является обеспечение защищенности жизни и здоровья сотрудников предприятия и жизненно важных интересов общества от аварий на опасных производственных объектах и их последствий. Для достижения поставленных целей предприятие принимает на себя обязательства:

• обеспечивать деятельность в области промышленной безопасности и системы управления промышленной безопасностью всеми необходимыми ресурсами (финансовыми, людскими, материальными);
• повышать эффективность функционирования системы управления промышленной безопасностью, в том числе системы производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности;
• неукоснительно соблюдать и реализовывать в системе локальных нормативных и технических документов требования законодательных, нормативных правовых актов и нормативно-технических документов, сформировать систему стимулирования (мотивации) персонала подразделений, эксплуатирующих опасные производственные объекты, к реализации мер по повышению уровня состояния промышленной безопасности разработать и внедрить систему раннего предупреждения возможности возникновения инцидентов, аварий на опасных производственных объектах, представляющих потенциальную опасность, и обеспечить оперативную реализацию комплекса превентивных мер, направленных на устранение потенциальных рисков постоянно оценивать риски возникновения аварий, обеспечивать разработку, реализацию и контроль мер по их снижению, а также страхование гражданской ответственности владельца опасного производственного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте;
• требовать от подрядчиков (субподрядчиков) соблюдения требований промышленной безопасности.

Смогли добиться положительных результатов, к примеру, в обязательном использовании средств индивидуальной защиты?

Н.С.: Да. Некоторые средства индивидуальной защиты нам изготавливают на заказ, потому что в отдельных случаях нам нужны такие элементы индивидуальной защиты, которые в обычном магазине спецодежды не купишь, у нас ведь специфическое производство. Например, необходим фартук для работы со стеклом небольшого размера. Мы берем «на пробу» несколько разных комплектов, некоторое время их тестируют наши работники. И говорят, в чем удобно работать, а какие детали причиняют неудобство, дискомфорт.

Получается, что сами рабочие выбирают для себя удобную форму одежды. Может, со временем все средства защиты станут настолько удобными и легкими, что не нужно будет выбирать из удобного и более удобного. К счастью, наши сотрудники уже поняли, что лучше испытать некоторое неудобство во время работы, чем потом проходить длительное лечение. У наших рабочих есть стимул неукоснительно следовать всем требованиям безопасности: соблюдение требований безопасности влияет на размер премии.

Для трудоустройства на «Гардиан Стекло» в качестве рабочего требуется определенное образование?

Е.А.: Требуется желание работать, желание принять требования корпорации. Любой физически здоровый мужчина вправе обратиться в отдел кадров и узнать, какие требования мы предъявляем. Прочитать, изучить, вникнуть в корпоративные требования, сдать несложный тест, экзамен на знание корпоративных требований безопасности. Потом пройти обучение и можно приступать к работе. Зарплата у нас достойная, так что сотрудники предпочитают все же принять жесткие требования компании.

Опять же, что такое «жесткие требования»?

Что для нас кажется «чрезмерным и ненужным», то в Европе – норма. На европейских производствах и уровень травматизма стремится к нулю, почему у нас должно быть по-другому? Если вернуться к процессу обучения, то ни один сотрудник не будет допущен до работы, если мастер участка не скажет, что рабочий четко уяснил порядок действий, суть операции.

Поступает новое оборудование – всем рабочим приходится переучиваться?

Н.С.: Обязательно. Разработана система управления изменениями, рабочие проходят обучение, но главное – само оборудование не запускается, пока не пройдет своеобразную проверку, «обкатку», пока специалисты не удостоверятся, что оно полностью безопасно.

Смены длятся по 12 часов, такая нагрузка не отражается на здоровье рабочих?

Н.С.: У нас проведена специальная оценка условий труда, все условия работы соответствуют допустимым нормам. К тому же, сотрудники проходят ежегодные обязательные медосмотры. Так как на предприятии работают в четыре смены – производство круглосуточное, оно не останавливается – то четыре раза в сутки на территорию предприятия приезжают медработники. Заключен договор с медцентрами, для нас важно, чтобы сотрудники были здоровыми.

Е.А.: Уместно будет упомянуть и о курении. У нас, согласно законодательству, оборудованы специальные места для курения, они обозначены специальными информационными табличками с обозначением телефонов экстренных служб, в первую очередь – пожарной и газовой. Но в последние годы количество курящих среди сотрудников резко снизилось, и это не может не радовать. Мы не давили, не напоминали о вреде курения, просто, наверное, уже пришло время понять, что здоровье дороже этой вредной привычки.

Кроме того, нашим сотрудникам, к примеру, предоставлена возможность бесплатного посещения фитнес-зала, а физические нагрузки и курение – несовместимы. На предприятии есть и своя футбольная команда, и даже – наша гордость! – чемпион Европы по пауэрлифтингу. Словом, мы всячески поддерживаем стремление сотрудников к здоровому образу жизни.

В Рязани ваше предприятие представляет огромную корпорацию. Возвращаясь к нормативам охраны труда, российские нормативы отличаются от европейских?

Е.А.: В чем-то – да, а в чем-то не очень. Но на «Гардиан Стекло Рязань» мы выбираем более жесткие нормативы, чьими бы они ни были, «нашими» или «их» требованиями. Риски были и все равно будут, избежать риска вообще – значит, ничего не производить, ничего не делать. Но мы стремимся к управлению рисками, к их минимизации. Ведь несчастный случай на производстве – это всегда целый комплекс причин, просто какая-то из них становится той самой «последней каплей». А мы хотим, чтобы наши сотрудники уезжали с работы на служебном автобусе, своем велосипеде или автомобиле, а не на скорой помощи.

Все, о чем мы с вами говорили, подробно изложено в нашей политике безопасности труда, которую изучает каждый сотрудник при поступлении на работу.

«Любой несчастный случай на производстве – это всегда целый комплекс причин, просто какая-то из них становится той самой «последней каплей». А мы хотим, чтобы наши сотрудники уезжали с работы на служебном автобусе, своем велосипеде или автомобиле, а не на скорой помощи».

Правила переключений в электроустановках.

Вступление в силу отдельных положений порядка медицинского освидетельствования водителей отложено до 1 июля 2020 года.

Речь идет о положениях, предусматривающих в обязательном порядке определение наличия психоактивных веществ в моче, а также качественное и количественное определение карбогидрат-дефицитного трансферрина (CDT) в сыворотке крови.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 20 ноября 2019 г. N 942н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 15 ИЮНЯ 2015 Г. N 344Н "О ПРОВЕДЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО
МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ ВОДИТЕЛЕЙ ТРАНСПОРТНЫХ
СРЕДСТВ (КАНДИДАТОВ В ВОДИТЕЛИ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ)"

Приказываю:

1. Внести изменение в приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 июня 2015 г. N 344н "О проведении обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 марта 2016 г., регистрационный N 41376), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 сентября 2019 г. N 731н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 8 ноября 2019 г., регистрационный N 56466), дополнив его пунктом 5 следующего содержания:

"5. Подпункты 8 и 9 пункта 6 Порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств), утвержденного настоящим приказом, в редакции приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 сентября 2019 г. N 731н, вступают в силу с 1 июля 2020 года".

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр                              В.И.СКВОРЦОВА

Промышленная безопасность.

Поступили в продажу новые издания.

В Госдуму внесен очередной законопроект о минимальном размере зарплаты работников бюджетной сферы.

Предлагается установить минимальную границу месячной зарплаты медицинских, педагогических работников и работников культуры, осуществляющих трудовую деятельность в государственных или муниципальных учреждениях. Зарплата таких работников должна быть не ниже двукратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в субъекте РФ, в котором они осуществляют трудовую деятельность.

Проект

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменения в статью 144 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления дополнительных гарантий отдельным категориям работников

Статья 1

Внести в статью 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2007, № 17, ст. 1930; № 43, ст. 5084; 2012, № 50, ст. 6959; 2013, № 27, ст. 3477) изменение, дополнив ее абзацем следующего содержания:

«Месячная заработная плата медицинского работника, педагогического работника, работника культуры, осуществляющего трудовую деятельность в государственном или муниципальном учреждении, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже двукратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в субъекте Российской Федерации, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность.».

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2020 года.

Президент Российской Федерации                              В. Путин

Правила организации технического обслуживания и ремонта объектов электроэнергетики.

Роструд дал пояснения по вопросу оплаты работы в выходные дни в командировке.

Привлечение к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ (регулирует оплату труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни). Данной статьей предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Письмо Роструда от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1 «Об оплате труда в период нахождения работника в командировке в выходные или праздничные дни».

Текст опубликован: "Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2019, N 41 "ЭЖ-Бухгалтер" (Бухгалтерское приложение), 2019, N 44.

Транспорт.

Должны ли работники лечебно-профилактического учреждения, непосредственно не задействованные в оказании медицинской помощи (администраторы, секретари, бухгалтеры, юристы и т.д.), проходить предварительные и периодические медицинские осмотры (работники трудятся не во вредных и (или) опасных условиях труда)?

Прохождение медицинских осмотров, в том числе предварительных и периодических, обязательно только в случаях, предусмотренных законодательством (ст.ст. 69, 212, 213 ТК РФ). Часть вторая ст. 213 в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний обязывает проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (далее также - медицинские осмотры) работников медицинских организаций.

Однако необходимо учитывать, что согласно части четвертой ст. 213 ТК РФ работы, при выполнении которых проводятся медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. А из буквального толкования п. 17 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н (далее - Перечень работ), вытекает, что под положения об обязательном медицинском осмотре, содержащиеся в части второй ст. 213 ТК РФ, подпадают только работники, выполняющие работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных.

Поскольку в п. 17 Перечня речь идет именно о "медицинском персонале", для определения круга должностей, входящих в это понятие, необходимо использовать раздел I Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздрава РФ от 20.12.2012 N 1183н. При этом администратор в этот перечень не включен.

Следовательно, учитывая, что проведение медицинских осмотров работников медицинских организаций по смыслу вышеприведенных норм необходимо для выполнения только отдельных видов работ, а работа указанного сотрудника не связана с медицинской деятельностью, полагаем, что требование части второй ст. 213 ТК РФ о прохождении обязательных медицинских осмотров на него не распространяется (смотрите разъяснения Роструда в ответе 1, ответе 2, ответе 3 с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", а также решение Куйбышевского районного суда г. Санкт-Петербурга от 25.10.2018 N 12-336/2018).

Тем не менее нельзя не отметить наличие также и иной точки зрения на этот счет, согласно которой прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обязательно для любых работников медицинских организаций (смотрите разъяснения Роструда в ответе 4, ответе 5 с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", а также решение Арбитражного суда Пермского края от 21.03.2018 N А50-36295/2017, решение Арбитражного суда г. Москвы от 20.01.2015 N А40-43725/2014).

В обоснование сделанных ими выводов и суды, и специалисты Роструда ссылаются на положения п. 15.1 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.1.3.2630-10, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 N 58 (далее - СанПиН 2.1.3.2630-10), согласно буквальному прочтению которых персонал организаций, осуществляющих медицинскую деятельность, должен проходить предварительные и периодические медицинские осмотры с оформлением акта заключительной комиссии.

По нашему мнению, данная позиция является недостаточно обоснованной в связи с тем, что часть четвертая ст. 213 ТК РФ недвусмысленно указывает на то, что перечень работ, при которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, устанавливается федеральным органом государственной власти, уполномоченным на то Правительством РФ. В свою очередь, анализ нормативных актов, регулирующих деятельность Министерства здравоохранения РФ и Роспотребнадзора, который возглавляется главным государственным санитарным врачом РФ, показывает, что напрямую полномочиями по определению перечня работ, осуществление которых предполагает обязательное прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров, наделено только Министерство здравоохранения РФ (пп. 5.2.56 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 608), а Роспотребнадзор и главный государственный санитарный врач РФ таким полномочиями не наделены (смотрите ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Положение о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, утвержденное постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 322).

Кроме того, само расположение п. 15.1 СанПиН 2.1.3.2630-10 в структуре этого документа не позволяет однозначно утверждать, что он распространяется на любой персонал медицинских организаций, так как глава 15, в которую он включен, носит наименование "Требования к условиям труда медицинского персонала".

Таким образом, мы полагаем, что требование о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров не распространяется на лиц, занимающих указанные в вопросе должности.

Эксперт Панова Наталья

Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта.

Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей РФ. СО 153-34.20.501-2003.

Нация без стариков: примерно 3000 лет назад большинство египтян не доживало до 30 лет. Также у египтян были странные привычки, например, вместо подушек, под голову они подкладывали камни. Египтяне изобрели контрацептив, который изготавливали из крокодильей кожи еще в 2000 году до нашей эры.

Согласно британскому закону, вступившему в силу в 1845, попытка самоубийства считалась преступлением, которое наказывалось смертной казнью. Если самоубийца, к примеру, не смог убить себя в попытках суицида, официальные власти помогали ему в этом через повешенье.

В Германии неподалеку от домов престарелых имеются фальшивые автобусные остановки. Указатели о движении рейсового транспорта установлены в этих местах для того, чтобы легче было найти пожилых людей, которые вдруг собрались покинуть заведение и отправиться домой.

Согласно каналу National Geographic, рыжеволосые люди исчезнут к 2060 году. В истории известно множество знаменитых людей с рыжим цветом волос, среди которых Уильям Шекспир, Христофор Колумб и королева Елизавета.

В Мексике существует умирающий древний язык, который знают всего 2 человека, но они не разговаривают друг с другом.

На языке айапанеко разговаривали древние жители современной Мексики в течение долгих веков. Он пережил испанское вторжение, многочисленные воины, революции, голод и наводнения. Но сегодня, как и многие другие языки аборигенов, практически исчез.

В 2010 году, когда официальные власти Токио решили поздравить самого старого человека на планете, которому стукнуло 111 лет, они обнаружили вместо старика скелет 30-летнего человека. Хитрое семейство долгие годы получало за него пенсию, хотя на самом деле его давно уже не было в живых.

12 новорожденных в день попадают не к тем родителям. Новорожденный человек появляется на свет без коленных чашечек. Эти органы развиваются позже, через 2-6 лет после рождения.

Сердцебиение у женщин быстрее, чем у мужчин. В среднем сердце человека делает 100 тысяч ударов в сутки.

Зубы человека такие же твердые, как камни, а бедренная кость тверже бетона. Четверть всех костей нашего тела сосредоточена в ступнях. Наши глазные яблоки не меняются в размерах с рождения, а нос и уши продолжают расти всю жизнь. Новорожденный человек имеет 300 костей, но к тому времени, как он взрослеет, у него остается всего 206.

Правое легкое набирает больше воздуха, чем левое.

Ваш желудок должен производить новый слой слизи каждые 2 недели, иначе он переварит сам себя.

Литература гуманитарного направления.