ОАО «РЖД»: женское лицо компании.

Чуть более трети сотрудников ОАО «РЖД» – представительницы прекрасного пола. О проблемах гендерного равенства, позиции женщин на рынке труда и их потенциале как руководителей наша беседа c советником генерального директора ОАО «РЖД» Ириной Костенец.

– В Санкт-Петербурге 19-21 сентября 2018 года состоялся второй Евразийский женский форум, на площадке которого встретились представительницы 110 стран. Впервые в числе участников – делегация ОАО «РЖД». Ирина Александровна, как меняется отношение к женщинам в мире, и какие вопросы сегодня волнуют представительниц прекрасного пола?

– Женщины – самая уязвимая часть населения планеты. Во многих странах они, к сожалению, по-прежнему сталкиваются с половой и расовой дискриминацией, насилием, притеснениями в разных сферах. Причем это касается не только государств третьего мира или обществ, в которых религиозные требования накладывают определенные ограничения на женщин.

Об этих же проблемах говорили участницы из многих зарубежных стран: женщинам и здесь приходится отстаивать равные права с мужчинами. Россия на этом фоне выигрывает. Проблемы гендерного равенства у нас не столь обострены, и это было очень заметно по выступлениям.

Российских участниц больше волновали точечные вопросы: разрыв в заработной плате, который хоть и снижается, но еще есть, условия труда, трудности при выходе из декретного отпуска, социальная поддержка и помощь молодым мамам. То есть, по сути, обговаривались те же направления, которыми мы занимаемся в ОАО «РЖД» и которые зафиксированы в нашем плане по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин в ОАО «РЖД» на 2018-2020 годы.

Взять, к примеру, поддержку молодых матерей. На форуме говорили о том, что они не могут полноценно работать, так как проводят много времени с детьми. И если бы этот вопрос решился, то выиграли бы и сами женщины, и экономика нашей страны. По подсчетам Минэкономразвития, если экономическая активность женщин сравняется с мужской, ВВП страны увеличится на 14-15%. Мы в РЖД тоже обратили на это внимание.

Анкетирование и встречи с работницами на дорогах показали, что многих работающих матерей волнует вопрос, с кем оставить маленьких детей. В итоге решили, что при возникновения у наших работниц потребности в изменении режима работы дошкольных учреждений на круглосуточный или удлиненный режим это будет сделано.

Есть и еще пара наработок. Так, на Приволжской дороге тестируют возможности применения гибкого графика и перехода на удаленную работу на дому для представительниц некоторых профессий – там, где это возможно. Опыт интересный, хотя есть вопросы, в частности по охране труда, и их необходимо снять прежде, чем тиражировать его на сеть.

– Не секрет, что женщины сталкиваются с предубеждениями при продвижении по карьерной лестнице. Проблема «стеклянного потолка» все еще существует?

– Да, но он кажется уже не столь непреодолимым барьером. В мире стало заметно больше женщин-руководителей, особенно в сфере обслуживания, образования, культуры. На крупных производственных предприятиях процент женщин-управленцев все еще невысок, хотя их больше, чем было, скажем, три года назад, во время первого Евразийского женского форума. Кстати, Россия – лидер по числу женщин-руководителей: их у нас 47%, и эта цифра растет.

На форуме целая сессия была посвящена историям успеха в сфере малого предпринимательства. Меня впечатлила одна история. Две молодые женщины начинали свое дело по производству буклетов, ручек, всевозможных канцелярских принадлежностей для корпоративных мероприятий на территории 13 кв. м – чуть больше кухни в среднестатистической квартире. Сейчас их производство занимает площадь 380 кв. м. Это говорит о том, что женщинам все по плечу.

Как заметил президент Владимир ПУТИН, в современном сложном мире женщины успешно проявляют себя в самых разных отраслях и играют все более значимую роль в укреплении мира и безопасности. Но женщин нужно поддерживать в их начинаниях. И сейчас в стране и в нашей компании этому уделяется большое внимание.

– Железнодорожная отрасль традиционно считалась мужской вотчиной. Есть ли у женщин возможность вырасти до руководящей позиции в РЖД?

– Безусловно, есть. Сегодня в компании женщин около 32%, примерно 29% – на руководящих постах. Есть руководители высокого ранга, в основном в социальных дирекциях и дирекциях здравоохранения, есть женщины – начальники станций. Предубеждения против женщины-начальника постепенно отступают. В начале нулевых я была первой, кого назначили заместителем начальника дороги по экономическим вопросам.

Сейчас же женщины курируют эти вопросы и на Забайкальской, и на Красноярской дорогах. А недавно в Дирекции тепло-водо-снабжения назначили женщину главным инженером. Она первая женщина, кому доверили такую позицию. Среди специалистов у нас вообще подавляющее большинство представительниц прекрасной половины человечества. И это правильно, ведь женщины – лицо компании.

Женские истории успеха интересны нашим работницам. Когда проводили анкетирование, они высказали пожелания, чтобы с ними делились опытом, жизненной позицией, профессиональными достижениями. Поэтому мы запустили проект «Лекторий успешной женщины».

– В чем суть этого проекта?

– Как видно из названия, мы приглашаем успешных женщин, чтобы они поделились своим опытом и секретом карьерного роста, рассказали, сталкивались ли они с предрассудками и как их удалось преодолеть. Такие беседы мотивируют и вдохновляют. Первая встреча из цикла запланированных прошла совсем недавно, 25 сентября. Мы собрали представительниц центрального аппарата компании и пригласили юриста.

Ее формула успеха – это люди, которые окружают, нацеленность на результат и трудолюбие, помноженное на везение. Получилась не просто лекция, а полноценная беседа. Женщины в зале не стеснялись и задавали много вопросов. Любопытно, что наших сотрудниц интересовали не только секреты бизнеса и рекомендации по развитию карьеры, но и обычные житейские вещи, например как совмещать работу с семьей. Все-таки женщина всегда остается женщиной.

– В кулуарах Евразийского женского форума министр труда Максим Топилин проанонсировал скорый пересмотр перечня «запрещенных» для женщин профессий. Поддерживаете ли это решение?

– «Российские железные дороги» одними из первых выступили за пересмотр этого списка. В Минтруд было направлено соответствующее письмо. Снятие этих ограничений также значится одним из пунктов нашего плана, потому что при современных технических условиях женщины могут работать там, где раньше это было невозможно без вреда здоровью. Конечно, все должно быть в пределах разумного. На днях у нас состоится конкурс по определению подрядчика для описания подходящих для женщин условий труда.

Думаю, до конца года будет понятно, какие профессии будут открыты для женщин.

По материалам интервью Марии Абдримовой

«Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением» (в редакции приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 12 декабря 2017 г. № 539), новая редакция вступила в действие 26 июня 2018 г.

Как будем отдыхать в 2019 г.?

В следующем году переносятся выходные дни с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая и с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

В результате новогодние каникулы начнутся 30 декабря 2018 г. (воскресенье) и продлятся по 8 января 2019 г. (вторник) включительно.

На День защитника Отечества в 2019 г. приходится 2 выходных - 23 и 24 февраля, на Международный женский день - 3 выходных дня (с 8 по 10 марта).

Праздник Весны и Труда ознаменуется 5-дневными выходными - с 1 по 5 мая включительно. На День Победы страна отдыхает 4 дня - с 9 по 12 мая включительно.

На День России приходится 1 выходной - 12 июня, а на День народного единства - 3 выходных (со 2 по 4 ноября).

Работникам, имеющим трех и более малолетних детей, предоставлено право выбора времени отпуска.

Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 262.2, согласно которой работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

11 октября 2018 года                                        N 360-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
25 сентября 2018 года
Одобрен
Советом Федерации
3 октября 2018 года

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2009, N 30, ст. 3739; 2012, N 47, ст. 6399; 2013, N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1547; N 30, ст. 4217; 2015, N 27, ст. 3992; N 29, ст. 4368) изменение, дополнив его статьей 262.2 следующего содержания:

"Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.".

Президент Российской Федерации                                        В.ПУТИН

Москва, Кремль
11 октября 2018 года
N 360-ФЗ

Правила организации технического обслуживания и ремонта объектов электроэнергетики.

Роспотребнадзор подготовил проект приказа, которым будут утверждены формы проверочных листов, используемых должностными лицами службы при проведении плановых проверок в рамках осуществления федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Всего будут утверждены пять чек-листов, обязательных к применению при плановых проверках соблюдения обязательных требований:

• в аквапарках;
• в банях и саунах;
• в бассейнах;
• в организациях социального обслуживания;
• к устройству и содержанию полигонов для твердых коммунальных отходов.

Предмет плановой проверки всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ограничивается только теми вопросами, которые включены в проверочный лист.

Проект приказа "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов), используемых должностными лицами территориальных органов Роспотребнадзора при проведении плановых проверок в рамках осуществления федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора".

Минтруд разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте.

Как следует из письма работодатель самостоятельно, исходя из специфики выполняемых работ и требований Правил по охране труда при работе на высоте (гиперссылка http://www.deanbook.ru/obschie-i-mezhotraslevye-trebovaniya-ohrany-truda/pravila-po-ohrane-truda-pri-rabote-na-vysote-s-izmeneniyami-ot-17062015-g), определяет:

• конкретный перечень работ на высоте, попадающих под действие пункта 3 Правил по охране труда при работе на высоте;
• порядок и организацию безопасного проведения работ на высоте;
• применение определенных систем безопасности работниками при работе на высоте.

Кроме того, в письме отмечено, что комиссия, создаваемая работодателем из числа работников 3 группы по безопасности работ на высоте, должна осуществлять ежегодную проверку знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте у всех работников, выполняющих работы на высоте.

Письмо Минтруда России от 04.10.2018 N 15-2/ООГ-2423 Об организации обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.

В компании есть работники, которым выдаются расходные материалы и инструменты для выполнения должностных обязанностей (ремонт и замена оборудования и т.п.).
Их должности и функционал не подходят для заключения полной индивидуальной материальной ответственности (электрики, слесари-сантехники), но сотрудников нужно дисциплинировать для бережного отношения к имуществу компании.
В Трудовом кодексе нет четкой формулировки "ограниченной материальной ответственности", она присутствует только в комментариях к Трудовому кодексу.
Каковы процедуры ввода ограниченной материальной ответственности и образец договора о возложении данной ответственности?

В силу части второй ст. 21 ТК работники обязаны бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Так, даже если имущество не было, вверено сотруднику на основании специального письменного договора или не было получено им по разовому документу, он все равно может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности за действия или бездействие, в результате которых был причинен вред имуществу работодателя.

Процедура привлечения работника к материальной ответственности урегулирована главой 39 ТК. Трудовым кодексом предусмотрены два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю:

• ограниченная (материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка) (ст. 241ТК РФ);
• полная (обязанность возмещать причиненный ущерб в полном размере) (ст. 242 ТК РФ).

Статья 243 ТК предусматривает случаи, когда на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Если обстоятельства, указанные в ст. 243 ТК, в рассматриваемом случае отсутствуют, то работник может нести материальную ответственность только в пределах среднего месячного заработка. При этом не требуется заключения между сторонами какого-либо договора; материальная ответственность работника в таких случаях возникает в силу закона.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами (часть первая ст. 233 ТК).

Таким образом, материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

• наличии ущерба;
• противоправности поведения работника;
• причинной связи между противоправным действием работника и возникшим ущербом;
• вины работника в совершении противоправного действия. Работодатель должен доказать, что ущерб был причинен по вине работника. Понятие вины включает умысел и неосторожность.

Отсутствие хотя бы одного из указанных условий исключает возможность привлечения работника к материальной ответственности.

Для установления этих обстоятельств и до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку, в ходе которой ему следует:

1. установить размер причиненного ущерба. В соответствии с частью первой ст. 238 ТК работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая ст. 238 ТК). Согласно части первой ст. 246 ТК размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества;
2. установить причины возникновения ущерба. С этой целью необходимо получить от работника письменные объяснения (ст. 247 ТК). В случае его отказа или уклонения от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Если подлежащая взысканию сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, работодателю следует обращаться в суд (часть вторая ст. 248 ТК). При этом работодатель не вправе часть ущерба взыскать во внесудебном порядке, а часть - в судебном.

Работник может добровольно возместить причиненный ущерб полностью или частично. Трудовым законодательством предусмотрена возможность добровольного возмещения ущерба виновным работником с согласия работодателя. Ущерб может быть возмещен:

• с рассрочкой платежа (работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей);
• путем передачи равноценного имущества;
• исправлением поврежденного имущества.

В случаях отказа работника в добровольном возмещении ущерба ст. 248 ТК предусматривает два способа принудительного взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба: по распоряжению работодателя и по решению суда. Выбор варианта зависит от размера подлежащей взысканию суммы ущерба, а также времени, прошедшего с момента установления размера ущерба до момента принятия решения о его взыскании.

Взыскание с виновного работника причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя при соблюдении одновременно двух условий:

1. сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника;
2. с момента окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба не истек один месяц.

При этом общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (часть первая ст. 138 ТК). Если же сумма причиненного ущерба не превышает месячный заработок работника, но составляет более 20% заработной платы работника, удержание производится из заработной платы работника в течение нескольких месяцев, до полного взыскания суммы ущерба. Соответственно, размер удержаний при каждой такой выплате не должен превышать 20% заработной платы работника.

Возмещение ущерба в пределах среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя независимо от того, согласен работник возместить ущерб или нет.

Распоряжение о взыскании может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Унифицированной формы распоряжения нет, поэтому оно издается в свободной форме. Работник знакомится с распоряжением под подпись.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В соответствии со ст. 392 ТК работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Необходимо также отметить, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (часть шестая ст. 248 ТК).

Таким образом, для привлечения работника к материальной ответственности работодатель должен совершить следующие действия:

1. выявить утраченное или поврежденное имущество организации;
2. организовать проведение проверки факта причинения ущерба организации. При необходимости создать комиссию с участием соответствующих специалистов;
3. установить причины возникновения ущерба;
4. истребовать от работника письменные объяснения причин возникновения ущерба, а при отказе или уклонении работника от предоставления данного объяснения составить соответствующий акт;
5. определить размер ущерба при утрате и порче имущества.

Работодателю необходимо оформить следующие документы:

• распоряжение (приказ) работодателя о проведении проверки по факту причинения ущерба работодателю либо приказ о создании комиссии для расследования факта причинения ущерба работодателю (если проверку будет проводить комиссия);
• акт (протокол, акт инвентаризации, заключение, служебная записка либо иной документ) расследования факта причинения ущерба работодателю;
• требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту причинения работодателю ущерба;
• объяснения работника по факту причинения работодателю ущерба;
• документ, подтверждающий размер ущерба;
• заявление от работника об удержание суммы задолженности из заработанной платы (в случае добровольного возмещения работником ущерба);
• распоряжение (приказ) работодателя о взыскании с работника суммы причиненного ущерба.

Обращаем внимание, что работник и (или) его представители имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК.

Эксперт Ложечникова Елена

Правила по охране труда на автомобильном транспорте.

Так хочется потрогать живое, трепетное золото осени, наполнить сиянием хмурый день! Каждый листик - неповторимый узор прожилок, и мы, как заправские хироманты, можем погадать на их ладонях!

Согласно словарю Даля, слово «осень» происходит от слова «осенять» — затенять, означающего наступление сумрака.

Листопад - это средство очищения организма растений от вредных веществ. Если бы кустарники и деревья не стали сбрасывать свои листья, то они попросту бы высохли. Также растения сбрасывают листья для защиты от массы прилипшего снега во время зимы.

Зелёный цвет листьев обеспечивает хлорофилл. Осенью хлорофилл постепенно разрушается, и становятся видны другие постоянные пигменты: жёлтый ксантофилл и оранжевый каротин.

Листья опадают не только в средней полосе — из-за приближения холодов, но и в других областях с неблагоприятными осадками, например, в субтропиках, где во время засухи растениям не хватает влаги.

На языке индейцев микмаков некоторые деревья названы в соответствии со звуком, который издаёт ветер, дуя сквозь них осенью спустя час после заката. Причём с изменением этого звука изменяются и названия деревьев.

То, что у восточных и западных славян называется «бабьим летом», южные славяне именуют «цыганским летом», в немецкоязычных странах считают «старушечьим летом», а в Северной Америке — «индейским летом».

До 18 века на Руси осень продолжалась от 23 сентября до Рождества Христова, то есть до 25 декабря.

В ирландском календаре, который базируется на древних кельтских традициях, осенними месяцами считался август, сентябрь и октябрь.

В осеннее время листья содержат намного больше минеральных веществ, чем весной и летом.

В очень холодном климате листопад не происходит, так как в таких условиях листопадные деревья попросту не могут существовать.

Сбрасывая листву, кустарники и деревья снижают свою потребность во влаге.

При отсутствии листьев продуваемость растений повышается, благодаря которой сохраняются ствол и побеги от повреждений в случае урагана.

Окраска листьев зависит и от климата. Так, изменение климата задерживает осеннее окрашивание листьев, однако при этом увеличивает продуктивность лесов.

В некоторых странах листопад является частью туризма. Так, яркий, красивый окрас листьев с прекрасным пейзажем привлекает внимание миллионов туристов со всего мира. Подобными яркими листопадами можно полюбоваться в США, Канаде, Скандинавии, Восточной Европе, России, Китае, Корее и Японии.

Существуют некоторые виды растений, который изменяют свой окрас с красного (фиолетового) на зелёный (так, пиерис японский или бузина красная).

Литература гуманитарного направления.