Труд несовершеннолетних, гарантии и льготы при трудоустройстве, работе и увольнении.

Летом, во время каникул, многие школьники традиционно устраиваются на работу. Работодатели охотно принимают несовершеннолетних работников на должности курьера, официанта, расклейщика объявлений, распространителя флаеров и др.

Что необходимо знать несовершеннолетним при устройстве на работу и как защитить свои права?

Трудовые права несовершеннолетних имеют особенности, закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Трудовым кодексом определен возраст, с которого допускается заключение трудового договора – 16 лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Но и 15-летний возраст не самый нижний предел.

Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет. При этом обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам разрешено заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими 14 лет. Для начала трудовых отношений с работниками моложе 14 лет необходимы согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовым законодательством РФ определены работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, а именно:

• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• на подземных работах;
• на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Подчеркнем также, что запрещен прием несовершеннолетних на работу в религиозную организацию, запрещается привлечение к работе вахтовым методом.

Правительство РФ в Постановлении от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и робот с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет» утвердило работы, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет: в нем более 2000 наименований профессий и видов работ. Например, несовершеннолетний не может работать водителем, водолазом, выполнять строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы и др.

Трудоустройства работника моложе 18 лет возможно только после проведения предварительного медицинского осмотра. Если обязательный медицинский осмотр не был проведен при трудоустройстве, это является нарушением трудового законодательства и, соответственно, влечет административную ответственность как для организации, так и для ее должностных лиц. Отметим, что в силу ст. 266 ТК РФ обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

Работникам, не достигшим 18 лет, гарантирован ежегодный отпуск большей продолжительности, чем у всех остальных, – 31 календарный день, который они могут использовать в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов; для учащихся образовательных учреждений, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – не более 2,5 часа; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов.

Следует обратить внимание на то, что несовершеннолетнего работника нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако есть исключение, работников, указанных в Перечне творческих работников, можно привлекать к работам в ночное время и направлять в командировки.

Для лиц, не достигших 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

Расчет заработной платы лицам, не достигшим 18 лет, зависит от вида оплаты труда, принятого в организации. Так, при повременной оплате несовершеннолетние получают зарплату с учетом сокращенной продолжительности работы. Отметим, что ст. 271 ТК РФ позволяет работодателю за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. При сдельной системе оплаты труда работа несовершеннолетнего оплачивается по установленным сдельным расценкам.

В отношении несовершеннолетних работников действуют общие правила расторжения трудового договора: трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе как работника, так и работодателя. Но в ситуации, когда расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, он должен получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При увольнении работодатель обязан в день увольнения выплатить работнику все причитающиеся ему суммы при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если права несовершеннолетнего подростка в процессе его работы были нарушены, можно обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда.

Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) ГИТ
в Калужской области Захарова Екатерина Алексеевна

Отменен приказ МЧС, запрещающий проверки противопожарного состояния субъектов малого и среднего предпринимательства.

Сотрудники пожарного надзора теперь смогут включить в план проведения проверок на 2019 год объекты малого и среднего бизнеса по согласованию с прокуратурой.

Основанием для включения проверки в утверждаемый прокуратурой ежегодный план является истечение установленного срока, либо дата ввода объекта в эксплуатацию, либо дата последней плановой проверки.

Плановые проверки соблюдения требований пожарной безопасности проводятся со следующей периодичностью:

• для категории высокого риска — один раз в 3 года,
• значительного риска — один раз в 4 года,
• среднего риска — не чаще чем один раз в 7 лет,
• для категории умеренного риска — не чаще чем один раз в 10 лет.

В отношении объектов, отнесенных к категории низкого риска, плановые проверки не проводятся.

Отмена ранее действующего приказа позволит сформировать план проверок в соответствии с федеральным законодательством и обеспечить своевременное выявление нарушений правил пожарной безопасности на объектах предпринимательства.

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ
ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ
ПРИКАЗ
от 7 июня 2018 г. N 245
ОБ ОТМЕНЕ
ПРИКАЗОВ МЧС РОССИИ ОТ 12.09.2016 N 492
И ОТ 26.04.2018 N 201

В связи с истечением с 1 января 2019 г. срока на ограничение проведения плановых проверок в отношении субъектов малого предпринимательства, установленного статьей 26.1 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" <1>, приказываю:

--------------------------------

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6249; 2016, N 27 (ч. 1), ст. 4194.

Отменить приказы МЧС России от 12.09.2016 N 492 "О запрещении проверок малого и среднего предпринимательства" и от 26.04.2018 N 201 "О внесении изменений в приказ МЧС России от 12.09.2016 N 492".

Министр
Е.Н.ЗИНИЧЕВ

Правила противопожарного режима в Российской Федерации.

Утратили силу перечни правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по надзору, осуществляемых Рострудом.

Отменен приказ Роструда от 30.12.2016 N 538, которым были утверждены такие перечни, также приказы, вносящие в них изменения и дополнения.

Приказ Роструда от 01.06.2018 N 307 "Об отмене некоторых приказов Федеральной службы по труду и занятости".

Общие и межотраслевые требования охраны труда.

Когда пойдем на пенсию.

В Госдуму внесен законопроект "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий".

Правительство предлагает закрепить общеустановленный пенсионный возраст на уровне 65 и 63 лет для мужчин и женщин соответственно.

Повышение пенсионного возраста будет проводиться постепенно в течение переходного периода с 2019 г. по 2034 г.

Данная мера затронет мужчин 1959 г.р. и женщин 1964 г.р. Граждане указанных годов рождения, с учетом переходных положений, получат право выйти на пенсию в 2020 году - в возрасте соответственно 61 год и 56 лет.

Соответственно:

• мужчины 1960 г.р., женщины 1965 г.р. - получат право выхода на пенсию - в 2022 году (в возрасте, соответственно, 62 года и 57 лет);
• мужчины 1961 г.р., женщины 1966 г.р. - получат право выхода на пенсию - в 2024 году (в возрасте, соответственно, 63 года и 58 лет);
• мужчины 1962 г.р., женщины 1967 г.р. - получат право выхода на пенсию - в 2026 году (в возрасте, соответственно, 64 года и 59 лет);
• мужчины 1963 г.р., женщины 1968 г.р. - получат право выхода на пенсию - в 2028 году (в возрасте, соответственно, 65 лет и 60 лет);
• женщины 1969 г.р. - получат право выхода на пенсию - в 2030 году (в возрасте 61 год);
• женщины 1970 г.р. - получат право выхода на пенсию - в 2032 году (в возрасте 62 лет);
• женщины 1971 г.р. - получат право выхода на пенсию - в 2034 году (в возрасте 63 лет).

Проект ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».

Разъяснен вопрос об отнесении отдельных производственных объектов к опасным производственным объектам.

Критерии отнесения проектируемого объекта к особо опасным, технически сложным и уникальным объектам определены статьей 48.1 Градостроительного кодекса РФ. К ним отнесены, в том числе:

• опасные производственные объекты I и II классов опасности, на которых получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются опасные вещества;
• опасные производственные объекты, на которых получаются, транспортируются, используются расплавы черных и цветных металлов, сплавы на основе этих расплавов с применением оборудования, рассчитанного на максимальное количество расплава 500 килограммов и более.

Вместе с тем, если на отдельных производственных объектах получаются (производятся) сплавы (расплавы) отдельных черных и цветных металлов, к примеру, алюминия с кремнием, типа силуминов, алюмосиликатов, то в соответствии с требованиями Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" объекты, на которых применяются указанные сплавы и расплавы, могут быть отнесены к опасным производственным объектам, о чем должно быть указано в проектной документации объекта.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ
И АТОМНОМУ НАДЗОРУ
ПИСЬМО
от 3 мая 2018 г. N 09-00-06/3951
ОБ ИДЕНТИФИКАЦИИ ОБЪЕКТА

Управление государственного строительного надзора Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору рассмотрело обращение, поступившее по информационным системам общего пользования, о разъяснении порядка идентификации объекта, на котором обращается расплав кремния, и в рамках установленной компетенции сообщает следующее.

Критерии отнесения проектируемого объекта к особо опасным, технически сложным и уникальным объектам определены статьей 48.1 Градостроительного кодекса Российской Федерации, в том числе пунктом 11:

• опасные производственные объекты I и II классов опасности, на которых получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются опасные вещества;
• опасные производственные объекты, на которых получаются, транспортируются, используются расплавы черных и цветных металлов, сплавы на основе этих расплавов с применением оборудования, рассчитанного на максимальное количество расплава 500 килограммов и более.

Вместе с тем, если на отдельных производственных объектах получаются (производятся) сплавы (расплавы) отдельных черных и цветных металлов, к примеру, алюминия с кремнием, типа силуминов, алюмосиликатов, то в соответствии с требованиями подпункта 4 Приложения N 1 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" объекты, на которых применяются указанные сплавы и расплавы, могут быть отнесены к опасным производственным объектам, о чем должно быть указано в проектной документации объекта.

Врио начальника управления государственного строительного надзора В.В.ЧЕРНЫШЕВ

Правила организации технического обслуживания и ремонта объектов электроэнергетики.

Засчитывается ли работа на условиях неполного рабочего дня в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в стаж работы для определения размера "северной" надбавки?

Работа на условиях неполного рабочего времени, осуществляемая в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, включается в стаж работы, учитываемый при исчислении указанной надбавки.

В соответствии с частью первой ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Согласно части первой ст. 313, части первой ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения, который, в свою очередь, должен быть установлен Правительством РФ (часть первая ст. 316 ТК РФ). Однако на сегодняшний день соответствующий нормативный правовой акт не принят. В связи с этим Роструд в своем письме от 13.09.2006 N 1597-6-0, сославшись на ст. 423 ТК РФ, указал, что при таких обстоятельствах следует применять действующие нормативные акты СССР и РСФСР в части, не противоречащей ТК РФ.

При этом ни ТК РФ, ни Закон N 4520-1, устанавливающие лицам, трудящимся в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненным, такие гарантии, как районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, не содержат каких-либо ограничений в их предоставлении тем, кто работает в соответствующих районах на условиях неполного рабочего времени.

Не предусмотрено в отношении указанных лиц и каких-либо особенностей или ограничений при определении им стажа, дающего право на получение "северных" выплат.

Анализ законодательства позволяет прийти к выводу, что для применения к заработной плате районного коэффициента и выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы имеет значение только то, работают ли фактически работники в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Отметим также, что частью третьей ст. 285 ТК РФ прямо предусмотрено, что оплата труда совместителей производится с учетом районных коэффициентов и надбавок, если они трудятся в районах, где они установлены. При этом работа совместителей может осуществляться только на условиях неполного рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).

Из названного следует, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в режиме неполного рабочего времени (по основному месту работы) или по совместительству, имеют право на выплату процентной надбавки, и, соответственно, периоды такой работы учитываются при определении их "северного" стажа.

Эксперт Панова Наталья

Подборка интересных фактов о детских колясках, без которых сегодня не мыслима жизнь ни одной современной матери. Прогулка с малышом без коляски это невыносимо, ее даже представить невозможно.

18 июня 1889 года американец африканского происхождения Уильям Ричардсон получил в Балтиморе, штат Мэриленд, патент на повозку для детей. Эта дата и стала днем рождения современной детской коляски.

Прародитель коляски появился в 1733 году. Сделал его ландшафтный дизайнер и архитектор Уильям Кент. Попросил его об этом герцог Уильям Кэвендиш, отец шестерых детей. Коляска выглядела, как мини-повозка, которую за собой тащили животные. Нет, лошади были слишком крупными для этого. А вот пони или козы вполне подходили. Использовалась такая повозка скорее для веселья, не была утилитарной.

Мода на коляски пришла в 1840-х годах во времена королевы Виктории. Собственно, она и сделала ее популярной. У женщины было 9 наследников.

Во времена королевы Виктории приобрести коляску могли лишь очень богатые люди. Ведь такие «экипажи» все равно приходилось запрягать и таскать за собой. Но делали это не животные, а няни. Да, людей запрягали в первые коляски!

В Лондоне с 1873 года разрешалось возить коляски только по проезжей части. Через семь лет добавили требование об оборудовании их фонарями красного и белого цвета и наличии водительских прав у взрослых.

Согласно немецкому языковеду М. Фасмеру, слово «коляска» пришло в русский язык в конце XVII века. Заимствовано из польского kolosa – «повозка».

Коляски с ручкой сзади появились лишь в 1850-х годах.

Современная складная коляска, «как у всех», существует лишь с 1965 года. Да, у наших бабушек и дедушек, да даже у родителей не было колясок в современном понятии этого слова.

Первая складная коляска была изобретена и изготовлена британским авиационном инженером Оуэном Маклареном. Он сделал ее для своей дочери, ставшей мамой. Оуэн был мастером в проектировании сверхлегких шасси для самолетов и поэтому сумел создать удобный инструмент из легкого сплава, трубчатого алюминия. Коляска получилась предельно прочной и легкой.

Фил Бэчлер, знаменитый в прошлые годы журналист из Соединенных Штатов Амеркии, в 1980-х годах сумел создать коляску-вездеход с тремя колесами. Он сделал ее для совмещения пробежек с утра с прогулками с сыном.

Как известно, велосипеды и любой другой наземный транспорт в Венеции запрещен. Чего уж там, даже на роликах кататься нельзя. Запрещено все колесное, кроме, как вы уже догадались, колясок.

Wikipedia утверждает, что 29% родителей завидуют обладателям более дорогих колясок. А еще 28% хвастаются тем, насколько у них крутая коляска перед своими знакомыми.

27% молодых папа натирают коляски и заботятся о них, как о любимом автомобиле.

7% молодых родителей устраивают полноценные гонки на колясках с другими родителями.