Трудовой кодекс против информационных технологий?.

Информационные технологии ушли далеко вперед от норм и правил, которые диктует трудовое законодательство. В некоторых аспектах трудовое законодательство своей излишней бюрократией усложняет работу не только работодателю, но и сотруднику.

Сотрудники тратят время на подписание дополнительных документов, а кадровики на то, чтобы контролировать наличие всех подписанных документов, особенно ситуация усложняется, если у компании сложная структура с сотрудниками, «разбросанными» по всей территории страны.

На данный момент применение электронной цифровой подписи разрешено только для подписания кадровых документов дистанционных сотрудников, в отношении остальных категорий сотрудников вопрос является спорным (существуют разные позиции в отношении ЭЦП в кадровых документах), поэтому необходимо официально расширить зону применения электронной цифровой подписи, что сделало бы кадровый документооборот более быстрым.

Оформление многих документальных процессов не в радость ни работникам, ни работодателям. Если бы оформление трудовых отношений стало более гибким – это бы дало больше свободы работодателям принимать какие-либо решения, при этом, не нарушая прав работников, а наоборот, предоставляя им больше свободы.

Например, многие работодатели сейчас достаточно гибко относятся к рабочему режиму сотрудника, предоставляя больше свободы в плане организации своего рабочего времени и места – главное, чтобы был результат.

Работодатели отпускают работников работать в некоторые дни из дома, не акцентируя внимание на том, что у сотрудника должно быть одно рабочее место.

Однако трудовой кодекс сейчас не имеет гибкого подхода в плане периодической работы сотрудников из дома, что очень бюрократизирует данный вопрос (оформление сотрудников по совместительству на дистанционный трудового договор не самый оптимальный выход из данной ситуации).

Или представим ситуацию: сотрудника повышают в должности; если инициатором перевода (повышение в должности) является Работодатель, то, исходя из буквального толкования ст. 72.1. ТК РФ, обязательным является при переводе письменное согласие работника на перевод.

Государственные инспекции по труду обращают внимание при проверках на соблюдение всех формальностей, предшествующих заключению дополнительного соглашения и изданию приказа, и указывают как нарушение отсутствие отдельного согласия работника. Подписание с работником дополнительного соглашения и приказа на перевод достаточно – если сотрудник не согласен на перевод, он не подпишет документы. Дополнительные документы «утяжеляют» и так большой кадровый документооборот.

Если коснуться вопроса с предоставлением отпусков, то это один из самых усложненных процессов, который загоняет и работника, и работодателя в рамки. Особенно вопрос становится острым в больших компаниях, где процесс предоставления отпусков не всегда автоматизирован. Если коснуться выплаты отпускных, то сталкиваемся с тем, что выплата не менее чем за 3 дня до отпуска не всегда удобна не то что для Работодателя, но для Работника.

Например, сотруднику срочно понадобился отпуск на следующий день (не по графику) – Работодатель готов пойти навстречу, но сталкивается со сложностями, которые диктует трудовое законодательство, и тогда приходится придумывать разные схемы, как решить задачу.

Если рассматривать Трудовой кодекс со стороны Работника, есть еще много направлений, которые можно делать более «удобными» для сотрудника: например, почему бы не вносить запись о временном переводе в трудовую книжку сотрудника, если он этого хочет? Зачастую сотрудник может очень долго находиться на временной позиции (например, замещение временно отсутствующих). В связи с этим работники, как правило, заинтересованы о внесении записи о временном переводе.

Трудовой кодекс в некоторых своих направлениях способствует не разрешению спорных ситуаций, а создает их.

Если коснуться наиболее острого вопроса – увольнения, даже по собственному желанию, можно столкнуться с огромными сложностями: сотрудник имеет право отозвать свое заявление, но режим работы отдела персонала может отличаться от режима работы сотрудника: тот может, например, направить/принести заявление об отзыве заявления об увольнении после рабочего дня сотрудника отдела персонала и, соответственно, после окончательного расчета – налицо конфликтная ситуация.

Или ситуация, с которой сталкиваются многие Работодатели: в законодательстве четко не отображено увольнение за длительный прогул, что может привести к тому, что суд признает увольнение незаконным. Согласно Трудовому кодексу Работодатель должен установить факт отсутствия Работника на рабочем месте, но зачастую никакими способами не удается выяснить причину отсутствия работника, особенно если речь о дистанционном работнике.

Выше изложены далеко не все вопросы, которые возникают в рамках законодательного подкрепления трудовых отношений.

Подводя итоги: на данный момент трудовое законодательство не должно усложнять взаимоотношений работника и работодателя, а тем более создавать конфликтные ситуации, но, к сожалению, в некоторых направлениях это происходит.

В идеале видится предоставление работникам и работодателям больше возможностей в условиях современного общества. И последнее – это отставание ТК от современных информационных технологий; особенно проблема актуальна в связи с развитием цифровой экономики.

Новые издания.

Федеральным законом разрешено проводить контрольные закупки при осуществлении надзора в области защиты прав потребителей и в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Соответствующие нормы включены в Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" и Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

Установлено, что контрольные закупки могут проводиться органами контроля (надзора) без предварительного уведомления проверяемых юридических лиц и индивидуальных предпринимателей и с уведомлением органа прокуратуры.

Кроме того, указывается, что при отсутствии нарушений обязательных требований по результатам проведения контрольной закупки проведение внеплановой проверки по тому же основанию не допускается.

Информация о контрольной закупке и результатах ее проведения подлежит внесению в единый реестр проверок в соответствии с правилами формирования и ведения единого реестра проверок, утвержденными Правительством.

Федеральный закон от 18.04.2018 N 81-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Санитарно-гигиенические требования.

Актуализированный Список профессий вредных для женщин.

Минтруд подготовил проект приказа «Об утверждении перечня производств с вредными и (или) опасными условиями труда, при наличии которых ограничивается применение труда женщин, и перечня работ, при выполнении которых ограничивается применение труда женщин» взамен действующего перечня.

В проекте приказа перечислены производства, в которых ограничивается применение труда женщин: связанные с наличием на рабочих местах химических веществ (перечень веществ), связанные с воздействием на рабочих местах физических факторов (виброакустические факторы, ионизирующее излучение, микроклимат), а также названы работы с вредными и опасными условиями труда.

Согласно проекту Перечень включает 35 позиций, сгруппированных следующим образом:

• Производства, связанные с наличием на рабочих местах химических веществ;
• Производства, связанные с воздействием на рабочих местах физических факторов производственной среды;
• Работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дата окончания публичного обсуждения - 27 апреля 2018 г.

Проект Приказа Минтруда «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин».

Новое издание: "Правила по охране труда в организациях связи".

Если работник собирается уволиться, это еще не повод оставить его без премии.

Организация премировала коллектив в связи с праздничной датой. Работник, который до этого подал заявление на увольнение, остался без поощрения. Он обжаловал решение работодателя.

Суд нашел нарушение в действиях компании.

Коллективным договором предусмотрено, что по решению гендиректора работникам могут выплачиваться премии к праздникам. Исключение сделано для находящихся на испытательном сроке. На момент премирования работник числился в штате. Оснований не выдавать ему поощрение не было. С работодателя взыскали сумму премии, компенсацию за задержку ее выплаты и компенсацию морального вреда.

Ранее Верховный Суд указывал: если в организации не установлено, что премия - обязательная часть зарплаты, то ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Именно он определяет условия и порядок премирования.

Чтобы избежать спорных ситуаций, в коллективном договоре, локальном нормативном акте следует четко определить основания, по которым работнику премия не выплачивается.

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.02.2018 по делу N 33-1945/2018.

Обязан ли работодатель оплатить прохождение медицинской комиссии работником, принятым с испытательным сроком?

Работодатель обязан оплатить расходы по прохождению работником предварительного медицинского осмотра и в том случае, когда он принят на работу с испытательным сроком.

Обязанность по оплате расходов на проведение в предусмотренных законом случаях предварительного медицинского осмотра работников возложена на работодателя (смотрите ст. 69, часть вторую ст. 212 и часть шестую ст. 213 ТК РФ, часть пятую ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ"). В случае, если осмотр оплачен соискателем самостоятельно, то расходы по его проведению должны быть работодателем компенсированы.

При этом законодательство, установив для работодателя обязанность по оплате прохождения предварительного медицинского осмотра, не содержит никаких исключений для случаев, когда работник принимается на работу с испытательным сроком (ст. 70 ТК РФ).

Следовательно, факт нахождения на испытательном сроке не освобождает работодателя от обязанности по оплате обязательного предварительного медицинского осмотра за счёт его средств.

Отметим также, что работодатель обязан оплатить проведение медицинского осмотра вне зависимости от того, сколько времени будет впоследствии отработано работником. Никаких исключений и оговорок по данному вопросу трудовое законодательство не содержит. Также не содержит действующее трудовое законодательство никаких оговорок о том, что расходы на проведение предварительного медицинского осмотра распределяются между работодателем и работником пропорционально фактически отработанному сотрудником времени либо в зависимости от иных обстоятельств.

Эксперт Панова Наталья

День книг и авторского права – это одно из важнейших событий в мировой литературе. Отмечается праздник ежегодно 23 апреля, а приурочен он ко дню рождения гениального английского драматурга Уильяма Шекспира.

Уильям является самым цитируемым человеком. Превосходит его в данном показателе разве что только Библия.

У Шекспира нет точной даты рождения. Она неизвестна, однако принято считать 23 апреля, как раз в этот же месяц и число он умер.

У Шекспира нет достойного образования. Хоть Уильям и не учился в университете, он стал великим человеком, гениальным драматургом.

У драматурга была превосходная память. Его способностям мог позавидовать каждый. Он столько знал об истории не только своей страны, но и многих стран Европы. Знал не мало иностранных языков, среди которых латынь, французский, итальянский и много других. Также у него были хорошие познания в медицине, политике и ботанике.

Шекспир женился на Энн Хэтэуэй. Когда он на ней женился, ему было 18, а ей 26. После у них было две дочери и сын, последний скончался в юности.

Исследователи утверждают, что он был другой ориентации. Если судить по некоторым его пьесам, а также о том, что он подолгу не пребывал в семье. Также глядя на его друзей, которые любили ходить в женской одежде и макияже, можно утверждать, что он склонялся к другой ориентации.

У Шекспира была тайна вероисповедания. Некоторые утверждают, что он был католиком, возможно поэтому он и скрывал свою веру, католицизм был в то время запрещен.

Гениальный драматург написал 38 пьес, 4 поэмы, 154 сонета, 3 эпитафии. Шекспир внес огромный вклад в литературу, его произведения переведены на многие языки мира. Также он внес много фразеологизмов в современный английский язык.

Уильям поначалу работал сторожем. В театр он устроился сразу сторожем, позже он проникся идеей театра и стал актером. Позже он стал продюсером, где и заработал целое состояние.

У Шекспира была только одна рукопись, которая осталась до наших дней. Ей является завещание, в нем перечислено практически все, даже до последней ложки, однако нет ни одного имени, кому он все это хотел посвятить.

Считается, что под псевдонимом Шекспир скрывается совершенно другой человек. Так как о нем толком не было известно до 25 лет, существует ряд гипотез. Одна из них рассказывает, что до того, как он начал публиковаться существовал некий граф под именем Эдуард, который пропал после появления Шекспира.

Уильям никогда не публиковал пьесы. Он был противником этого, ему не хотелось, чтобы это кто-то читал. Все его произведения выполнялись только на сцене.

Во время вспышки чумы Шекспир писал стихи. Из-за эпидемии были закрыты все театры, поэтому драматург переключился на стихи. Тогда он и сделал свой первый сборник сонетов.

Самоубийство для него не табу. В его творчестве тринадцать раз люди кончали с собой, самым известным самоубийством является повесть о Ромео и Джульетте.

Памятник Шекспиру. Великий драматург умер в возрасте 52 лет, тогда на его могиле установили памятник в виде мешка с зерном. Однако позже его заменили на мешок с пухом.

Факты из жизни Шекспира подтверждают информацию про то, что при написании собственных пьес этот драматург заимствовал данные из многих источников.

Внучка Шекспира померла, так и не став матерью, потому что она была бездетной.

Дата рождения известного драматурга осталась ни для кого неизвестной.

До сегодняшнего дня не сохранились рукописи Уильяма Шекспира.

У Шекспира есть пьесы эротического характера.

Словарный запас Уильяма Шекспира составлял приблизительно 25000 слов.

Пьеса «Макбет», написанная Шекспиром, считается самой знаменитой во всем мировом пространстве.

Ни одна пьеса Шекспира не печаталась при жизни драматурга.

Вся драматургия Шекспира экранизировалась.

Шекспир У. Сонеты.