Дополнен перечень рабочих мест, утвержденных постановлением Правительства от 14 апреля 2014 г. № 290, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом установленных Минтрудом особенностей.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2018 г. № 52
МОСКВА
О внесении изменения в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Дополнить перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2014 г. № 290 "Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 17, ст. 2056; 2015, № 18, ст. 2715; 2016, №51, ст. 7402), пунктом 16 следующего содержания:

"16. Рабочие места работников, на которых непосредственно осуществляются разработка, изготовление, переработка, испытание, утилизация, межоперационное хранение взрывчатых веществ, инициирующих составов и продуктов, транспортирование (транспортировка), уничтожение боеприпасов и взрывчатых веществ, пиротехнических составов, порохов, ракетных топлив, средств инициирования и изделий на их основе, следующих допущенных в установленном законодательством Российской Федерации порядке к осуществлению (проведению) указанных видов деятельности (работ) организаций:

• организации, эксплуатирующие радиационно опасные и ядерно опасные производства (объекты), за исключением рабочих мест, предусмотренных пунктом 8 настоящего перечня;
• организации промышленности боеприпасов и спецхимии.".

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, Государственной корпорацией по атомной энергии "Росатом" и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утвердить до 1 июля 2018 г. особенности проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест в соответствии с изменением, предусмотренным настоящим постановлением.

Председатель Правительства Российской Федерации Д.Медведев

Президент предлагает установить с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рубля в месяц.

Проект

Федеральный закон
О внесении изменения в статью 1 Федерального закона
«О минимальном размере оплаты труда»

Статья 1

Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, №18, ст. 1722; 2003, №40, ст. 3818; 2005, №1, ст. 24; 2007, №17, ст. 1930; 2008, №26, ст. 3010; 2011, №23, ст. 3246; 2012, №50, ст. 6955; 2013, №49, ст. 6337; 2014, №49, ст. 6917; 2015, №51, ст. 7247; 2016, № 23, ст. 3288; № 52, ст. 7509; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 29 декабря 2017 года, № 0001201712290015) изменение, изложив часть первую в следующей редакции: «Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рубля в месяц.».

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 мая 2018 года.

Президент Российской Федерации

Законопроект внесен в Госдуму.

Работник срочно переезжает: если доказательств нет, увольнять его без отработки необязательно.

Компания уволила за прогул сотрудника, который не вышел на работу уже на следующий день после подачи заявления об увольнении.

В суде сотрудник сослался на то, что он переезжал. Суд не принял это объяснение, указав следующее:

• работник не подтвердил, что выезжает на новое место жительства на следующий день после подачи заявления;
• работодатель не согласился уволить сотрудника без отработки;
• других уважительных причин отсутствия на рабочем месте не было.

Если сотрудник хочет уволиться до истечения двух недель, ему нужно договориться с работодателем, либо указать в заявлении основание, по которому продолжить работу невозможно.

Закрытого перечня оснований для досрочного увольнения во втором случае нет. Поэтому смена места жительства вполне может служить такой причиной. Если работник представил подтверждающие документы, например авиабилеты, договор о перевозке имущества, безопаснее не настаивать на отработке.

Документ: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.11.2017 по делу N 33-15051/2017.

Минобрнауки России подготовлены рекомендации по исчислению заработной платы работников общеобразовательных организаций.

Методические рекомендации содержат, в частности, положения:

• о требованиях к локальным нормативным актам работодателей;
• о финансовом обеспечении обязательств по заработной плате и иным выплатам;
• об определении размеров должностных окладов и размеров ставок заработной платы;
• об особенностях оплаты труда отдельных педагогических работников;
• о выплатах компенсационного и стимулирующего характера;
• об условиях оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.

Указывается, что система оплаты труда работников организаций (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), доплат и надбавок стимулирующего характера, систему премирования) устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, приводится форма тарификационного списка работников на год.

Письмо Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 "О методических рекомендациях".

Работники работают по 24 ч с 8.00 до 20.00, график может быть разным - сутки через 2, сутки через 3, сутки через 4 дня и т.п. Установлен суммированный учет рабочего времени.
Данный режим рабочего времени является гибким или сменным рабочим временем?
Необходимо ли учитывать мнение представительного органа работников при составлении графика сменности работников?

В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени в организации должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников (если это необходимо), продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Анализ норм трудового законодательства показывает, что под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены, осуществляемая различными группами работников в тех случаях, производственный процесс превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть первая и часть вторая ст. 103 ТК РФ). При этом, исходя из буквального толкования части первой ст. 100 ТК РФ, рабочие смены должны чередоваться в течение одних суток, так как режим рабочего времени в организации должен предусматривать, в том числе, число смен в сутки.

Поскольку в рассматриваемом случае продолжительность рабочей смены сотрудника составляет 24 часа (то есть ровно сутки), в течение которых его никто не сменяет, говорить о том, что в организации для данной категории работников установлен сменный режим работы, не приходится.

Тем более не является указанный в вопросе режим рабочего времени и гибким рабочим временем, так как согласно части первой ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. В рассматриваемом же случае начало и окончание каждой рабочей смены, а также ее продолжительность четко определены и остаются неизменными.

Что же касается предоставления работнику выходных дней в разные дни недели, то к такой ситуации не может быть применен термин "гибкий режим рабочего времени", поскольку из ст. 102 ТК РФ следует, что данный термин используется исключительно в отношении рабочего дня или смены работника, не затрагивая организации рабочего времени в пределах рабочей недели.

На наш взгляд, единственным термином, подходящим для характеристики способа организации рабочего времени, указанного в вопросе, является используемый в части первой ст. 100 ТК РФ термин "рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику". На то, что этот режим рабочего времени отличается от сменного режима рабочего времени, указывает и часть третья ст. 111 ТК РФ.

Тем не менее следует помнить, что работодатель, в соответствии со ст. 100 ТК РФ, должен определить для таких работников порядок чередования рабочих и нерабочих дней в правилах внутреннего трудового распорядка (если в таком режиме работают все работники организации) или в трудовом договоре (если такой режим рабочего времени установлен индивидуально для одного или нескольких сотрудников).

В заключение отметим, что согласно части первой ст. 53 ТК РФ учет мнения представительного органа работников необходим в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором, соглашениями. При этом нормы ТК РФ не устанавливают обязательного учета мнения представительного органа работников при составлении графиков, отражающих чередование рабочих и нерабочих дней сотрудников, которым установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Положения части третьей ст. 103 ТК РФ не могут расцениваться как обязывающие работодателя запрашивать мнение представительного органа работников в отношении указанных графиков, поскольку из буквального толкования данной нормы, а также части второй ст. 103 ТК РФ следует, что они предусматривают учет мнения вышеуказанного органа только при составлении графиков сменности, определяющих порядок осуществления работниками сменной работы.

Учитывая же, что, как это уже отмечалось выше, способ организации рабочего времени сотрудников, указанный в вопросе, не является сменной работой, то и положения ст. 103 ТК РФ не распространяются на графики, определяющие чередование рабочих и выходных дней работников с данным режимом рабочего времени.

Таким образом, учет мнения представительного органа работников при составлении указанных графиков необходим только в том случае, если это прямо установлено коллективным договором или коллективными соглашениями.

Эксперт, кандидат юридических наук Широков Сергей

Предлагаем немного любопытных фактов из истории, из нашей повседневной жизни, природы и науки.

Первыми гейшами в Японии были мужчины. Они выполняли функции тамады, развлекали посетителей чайного дома песнями и игрой на музыкальных инструментах. «Гэйся» (искусник), стал «Гэйсей» (искусницей) во второй половине XVIII века, после того, как роль тамады примерила на себя женщина. Вскоре женщины-гэйся стали пользоваться такой большой популярностью, что совершенно вытеснили мужчин. Еще бы! Ведь завсегдатаям чайных домиков гораздо больше пришлись по вкусу чай и сакэ, подносимые изящной белой ручкой, и танцы, исполняемые нежными красавицами в роскошных кимоно.

Многие знают Томаса Эдисона как известного американского электротехника, изобретателя фонографа, пневматической трафаретной ручки, телефона, кинокамеры, электросчетчика и т.д. Но мало кому известен тот факт, что он же придумал и конфетный фантик.

Общая длина кровеносной системы человеческого тела (артерии, вены, капилляры) может достигать 100 000 километров, что в два с лишним раза больше длины земного экватора.

Таблицу умножения на девять всегда можно проверить на… пальцах. Если вы хотите умножить девятку, например, на четыре, то загибаете четвертый палец слева. Получается, что с левой стороны от загнутого пальца, распрямленных — три, а справа от него — шесть, тридцать шесть. Хотите умножить на восемь? Пожалуйста, слева от восьмого загнутого пальца — семь распрямленных, а справа — два, семьдесят два. И почему такой полезный способ не преподается в школе?

Двенадцатилетняя девочка по имени Донна Гриффитс (Англия) страдала от приступа чихания в течение 977 дней (с января 1981 по сентябрь 1983 года). Вначале она чихала каждую минуту, но спустя примерно полтора года стала делать это значительно реже — каждые пять минут.

Русские женские имена Инна и Римма первоначально были мужскими. Инна, Римма, а также Пинна были христианскими мучениками, учениками Андрея Первозванного. Они проповедовали в Скифии, где и были в какой-то момент схвачены местными властями. Будущих святых пытались заставить принести жертву языческим богам, но Инна, Римма и Пинна, разумеется, отказались. За это их вморозили в лед на реке. Мучения их относятся ко II веку н.э. Однако постепенно в России имена Инна и Римма стали женскими, в связи с чем, сложилась уникальная ситуация: святым-покровителем для женщин, носящих эти имена, будут мужчины. На эту «нестыковку» в свое время (в начале ХХ века) даже обращала внимание православная церковь, выдавшая специальную рекомендацию: «При наречении новорожденной именем следует иметь в виду, что святые Инна и Римма … были мужчинами».

Слово «робот» было придумано чешским писателем Йозефом Чапеком и подарено им своему брату, писателю Карелу Чапеку, который использовал его в одной из своих пьес. Изначально роботы были не механическими, а биологическими существами, у которых отсутствовала способность влюбляться. Черствым людям на заметку.

Врачи Средневековья, если сомневались в определении диагноза пациента, выносили ему диагноз — «сифилис».

Остеохондрозом нас наградила природа за то, что мы — существа прямоходящие. В том положении, в котором мы передвигаемся, земное притяжение действует сильнее на наш опорно-двигательный аппарат, что постепенно приводит к болям в спине. Видно, первые люди, произошедшие от обезьян, не захотели быть на них похожими, гордо выпрямили спину, расправили плечи и… заработали нам это заболевание.

Чулки изначально являлись принадлежностью мужского гардероба. Их носили исключительно представители сильной половины человечества еще в Древней Греции. В средневековой Европе мужские чулки не прятались под одежду, а выставлялись на всеобщее обозрение — доходя по длине до бедер, они пристегивались к короткой курточке. Красиво, правда?

Радищев, в своем сочинении «Путешествие из Петербурга в Москву», описал деревенскую красавицу времен правления Екатерины II. Причем зубы ее он парадоксально сравнил с… углем. Оказывается, сладости в то время были роскошью и черные, испорченные зубы молодицы свидетельствовали о достатке в ее семье, а потому были предметом гордости.

В Древнем Египте землепашцы стали приделывать к своей обуви возвышение под пяткой, что бы удобнее было передвигаться по рыхлой земле. Так появились каблуки.

Полное имя знаменитого художника Пабло Пикассо звучит так — Пабло Диего Хосе Франсиско де Паула Хуан Непомусено Мария де лос Ремедиос Киприано де ла Сантисима Тринидад Мартир Патрисио Руис и Пикассо.

В психиатрии синдром, сопровождающийся деперсонализацией, нарушением восприятия времени и пространства, собственного тела и окружающей обстановки, ОФИЦИАЛЬНО называется «Алиса в стране чудес».

Как-то, в 1850 году из Европы в Америку привезли первую партию воробьев. Американцы так обрадовались, что закормили их всех до смерти.