Регламентирован порядок назначения и выплаты ФСС РФ единовременного пособия при рождении ребенка в случае невозможности его выплаты страхователем.

С 15 октября 2017 года ФСС будет предоставлять услуги по назначению и выплате единовременного пособия при рождении ребенка в случае невозможности его выплаты страхователем.

Заявителями на получение данной услуги являются:

• лица, работающие по трудовым договорам;
• государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
• замещающие государственные и муниципальные должности на постоянной основе;
• члены производственного кооператива;
• священнослужители;
• осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Для получения государственной услуги заявителем представляются в территориальный орган ФСС заявление установленной формы с приложением необходимых документов.

Документы могут быть поданы в территориальный орган ФСС лично, через МФЦ, посредством почтового отправления или в электронной форме через портал государственных услуг.

Территориальный орган ФСС назначает и выплачивает пособие в течение 10 календарных дней со дня получения документов.

Приказ Минтруда России от 14.09.2017 N 677н "Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате застрахованным лицам единовременного пособия при рождении ребенка в случае невозможности его выплаты страхователем".

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации, 04.10.2017.

Начало действия документа - 15.10.2017.

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда предлагается установить в сумме 9489 рублей в месяц.

С 1 января 2019 года и далее, с 1 января соответствующего года, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

Законопроектом предусматривается, что в случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

Кроме того, законопроектом предусматривается, что с 1 января 2018 года порядок и размеры выплаты компенсаций по публично-правовым обязательствам устанавливаются Правительством РФ, в связи с чем вносятся соответствующие изменения в Арбитражный процессуальный кодекс РФ, Кодекс административного судопроизводства РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ.

Законопроектом также предлагается продлить срок действующей потребительской корзины в целом по Российской Федерации до 31 декабря 2020 года включительно, поскольку в соответствии с Федеральным законом "О прожиточном минимуме в целом по Российской Федерации" потребительская корзина в целом по Российской Федерации и в субъектах РФ определяется не реже одного раза в пять лет. Поэтому с 1 января 2018 года должна быть введена новая потребительская корзина в связи с истечением пятилетнего срока действия потребительской корзины в целом по Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 227-ФЗ.

Проект Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения".

С 1 октября 2017 года пени для юридических лиц начисляются на неуплаченную сумму налога по каждому сроку.

При этом процентная ставка для расчета пени принимается равной:

• одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России на сумму задолженности, сложившейся на 01.10.2017, с учетом операций по ее погашению, поступивших в последующие периоды;
• одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России на сумму недоимки, возникшей после 01.10.2017, за просрочку исполнения обязанности по уплате налога сроком до 30 календарных дней включительно;
• одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России на сумму недоимки, возникшей после 01.10.2017, за просрочку исполнения обязанности по уплате налога сроком свыше 30 календарных дней.

В настоящее время пеня составляет 1/300 ключевой ставки Банка России одинаково для юридических и физических лиц лиц и ее размер не зависит от длительности просрочки.

Информация Федеральной налоговой службы от 25 сентября 2017 г. "С 1 октября меняется порядок начисления пени для юридических лиц".

Правительством определена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков лицам, замещающим должности педагогических работников. Речь также идет о руководителях образовательных организаций, об их заместителях; о руководителях структурных подразделений этих организаций и их заместителях.

Приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку зарплаты) педагогических работников.

Отмечено, что нормы данных актов распространяются на педагогических работников медицинских организаций и организаций соцобслуживания, при наличии лицензии на право ведения образовательной деятельности.

В остальных случаях применяются нормы Трудового кодекса.

Письмо
Министерство образования и науки Российской Феерации
от 28 июля 2017 г. № ТС-455/07
“О направлении разъяснений”

Министерство образования и науки Российской Федерации в связи с многочисленными обращениями медицинских организаций и организаций социального обслуживания по вопросам продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) и основных удлиненных оплачиваемых отпусках педагогических работников указанных организаций направляет разъяснения.

В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно пунктам 19, 20 и 21 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ) педагогический работник - это физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности. Организациями, осуществляющими образовательную деятельность, являются образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение, а организацией, осуществляющей обучение, - юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей (далее - постановление № 466), приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный № 36204) - продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (далее - приказ 1601).

Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678.

Нормы указанных нормативных правовых актов распространяются на организации, которые осуществляют образовательную деятельность в качестве основного или дополнительного вида деятельности.

Согласно статье 91 Федерального закона № 273-ФЗ образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. Лицензирование образовательной деятельности осуществляется по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования.

Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.

Таким образом, нормы приказа № 1601 и постановления № 466 распространяются на педагогических работников медицинских организаций и организаций социального обслуживания при условии наличия у таких организаций лицензии на право ведения образовательной деятельности.

В остальных случаях трудовые отношения между педагогическими работниками и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Просьба довести данные разъяснения до медицинских организаций и организаций социального обслуживания, подведомственных Минтруду России и Минздраву России, а также до руководителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления в сфере здравоохранения и в сфере социальной защиты.

Т.Ю. Синюгина

Может ли вид начисления - материальная помощь носить массовый характер и применяться по каждому работнику коммерческой организации при предоставлении ежегодного отпуска?

Выплата работникам материальной помощи и условия, при которых она осуществляется, могут быть предусмотрены в локальном нормативном акте и (или) коллективном договоре, действующими в организации, либо в трудовых договорах с работниками.

Если работодателем установлена выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску, то она должна выплачиваться всем работникам при предоставлении такого отпуска.

Для работодателей - коммерческих организаций не предусмотрено какими-либо нормативными правовыми актами обязанности по выплате материальной помощи к ежегодному отпуску работника.

Тем не менее, поскольку это не ухудшает положение работников по сравнению с действующим законодательством, такая выплата может быть предусмотрена локальным нормативным актом и (или) коллективным договором, действующими в организации, либо трудовыми договорами с работниками (ст. 8, ст. 9, часть третья ст. 41, часть четвертая ст. 57 ТК РФ).

Соответственно, если работодатель намерен установить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску, такая выплата должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте и (или) коллективном договоре, действующими в организации, либо в трудовых договорах с работниками.

При этом необходимо учитывать, что все работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (часть третья ст. 11, часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Выплата материальной помощи не связана с деловыми качествами работника. Ведь по своему существу такая выплата не связана с выполнением работником трудовой функции, с системой платы труда в зависимости от стажа, должностного оклада, квалификации, качества или количества выполняемой работы и иных составляющих, не зависит от трудового результата.

Поэтому, при установлении в локальном нормативном акте и (или) коллективном договоре, действующими в организации, либо в трудовых договорах с работниками выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску, такая выплата не только может, но и должна производиться всем работникам организации при предоставлении отпуска.

Невыплату материальной помощи отдельному сотруднику суд может расценить как дискриминацию прав работника по отношению к другим сотрудникам, получившим такую выплату.

Эксперт Наумчик Иван

Какой перечень документов должен быть в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования на водителя, чья трудовая деятельность связана с перевозкой детей на автобусе?

Организованная перевозка детей автобусами осуществляется в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 17.12.2013 N 1177. При этом одним из обязательных условий перевозки, которые устанавливаются указанными правилами, является соответствие водителя, осуществляющего управление автобусом, требованиям, содержащимся в п. 8 Правил N 1177.

Водитель должен иметь стаж работы в качестве водителя транспортного средства категории "D" не менее одного года из последних 3 календарных лет, пройти предрейсовый инструктаж по безопасности перевозки детей в соответствии с правилами обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, утвержденными Министерством транспорта РФ, и предрейсовый медицинский осмотр в порядке, установленном Министерством здравоохранения Российской Федерации, а также не должен в течение последнего года совершать административные правонарушения в области дорожного движения, за которые предусмотрено административное наказание в виде лишения права управления транспортным средством либо административный арест.

Кроме того, очевидно, что, помимо указанных специальных требований, водитель должен соответствовать общим требованиям, которые предъявляются трудовым законодательством ко всем водителям, независимо от вида осуществляемых им перевозок. Так, согласно части первой ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. На обязательность прохождения таких медицинских осмотров водителями указывает и п. 27 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

По результатам соответствующего медицинского осмотра работнику выдается экземпляр медицинского заключения.

Помимо этого, в соответствии с частью седьмой ст. 213 ТК РФ и Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, водители транспортных средств категории "D" должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п. 9 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, решение комиссии, проводившей освидетельствование, выдается работнику в письменной форме под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.

В силу части первой ст. 328 ТК РФ и п. 5 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержденного приказом Минтранса РФ от 11.03.2016 N 59, у работников, трудовые функции которых непосредственно связаны с управлением транспортными средствами, должно быть право на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий, установленное в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" и подтвержденное водительским удостоверением.

Учитывая вышеизложенное, работодателю водителя автобуса, с помощью которого производится организованная перевозка детей, следует иметь копию водительского удостоверения указанного работника, подтверждающего его право на управление транспортным средством категории "D"; копию медицинского заключения, выданного работнику после прохождения им предварительного или последнего по времени периодического медицинского осмотра; копию решения комиссии, проводившей последнее по времени обязательное психиатрическое освидетельствование водителя; документы, подтверждающие стаж работы сотрудника в качестве водителя транспортного средства категории "D" в течение не менее чем одного года из последних трех лет (трудовая книжка и иные документы); путевые листы с отметками о прохождении предрейсовых инструктажа и медицинского осмотра, иные документы, в которых фиксируются сведения о лицах (фамилия, имя, отчество, занимаемая должность), проходивших и проводивших предрейсовый инструктаж, и дате проведения такого инструктажа.

Наличие или отсутствие у водителя административных правонарушений в области дорожного движения, за которые предусмотрено административное наказание в виде лишения права управления транспортным средством либо административный арест, а также наличие у водителя водительского удостоверения категории "D" проверяются по автоматизированным информационным системам МВД России руководителем подразделения Госавтоинспекции в течение суток после получения уведомления об организованной перевозке группы детей, направленного в соответствии с п. 10 Правил N 1177 руководителем или должностным лицом работодателя, ответственным за обеспечение безопасности дорожного движения, либо фрахтователем или фрахтовщиком (п. 5.2 Порядка подачи уведомления об организованной перевозке группы детей автобусами, утвержденного приказом МВД России от 30.12.2016 N 941).

Эксперт, кандидат юридических наук Широков Сергей

Несмотря на появление Интернета, который сделал возможным и доступным общение людей из разных точек планеты, почтовая служба все еще существует и не собирается сдавать своих позиций.

Первые почтовые ящики появились еще 400 лет назад во Флоренции. Они служили для сбора анонимных доносов на ученых и философов, которых подозревали в «связи с дьяволом».

Самый старый сохранившийся почтовый ящик был установлен в 1853 году в Великобритании в Сент-Питер-Порте на острове Гернси, который является Коронным владением британской короны.

Почтовая служба США является самым крупным работодателем в мире. Она предоставляет работу свыше 870 тысячам человек. Кроме того, американская почтовая служба обрабатывает 46% всей почты мира.

Около пяти миллионов писем проходят через все почтовые отделения в мире за одну минуту.

Самое длинное письмо, которое когда-либо было отправлено по почте, состояло из 1 402 344 слов. Его отправил по почте своей жене Элан Форман в 1984 году.

Самое большое количество писем отправил бывший вице-президент казначейства Японии Вичи Нода. Все они были написаны в его деловых поездках и адресованы его жене. С 1961 по 1985 год он отправил 1307 писем, которые позже были опубликованы в 25 томах.

В Англии до 1952 года разрешалось пересылать по почте людей. До сих пор в этой стране можно переслать корову или лошадь.

В 1893 году на почтовой марке Америки впервые изобразили женщину. Ею стала королева Испании Изабелла.

Почтовые марки официально впервые в мире появились в Великобритании в 1840 году. Их придумал сэр Роуленд Хилл, и они носили название «Черный пенни». Позже было введено правило, согласно которому на марке должно стоять название страны латинскими буквами. И только Великобритания была освобождена от этого правила.

Российский художник Владислав Коваль во время своей студенческой молодости отправлял родным письма, марки, на конвертах которых были не наклеены, а нарисованы. Интересно, что ни одно почтовое отделение не заметило подвоха, и все письма дошли до адресатов. Кстати, опыт такого мелкого мошенничества помог в будущем Ковалю выиграть всесоюзный конкурс эскизов марок.

В значительной степени своим богатством лондонские Ротшильды обязаны почтовым голубям. Благодаря ним Натан Ротшильд получал необходимую информацию гораздо быстрее, чем другие банкиры. Примером может служить известие о поражении Наполеона при Ватерлоо, пришедшее к Ротшильду на три дня раньше английского правительства.

В 1893г. в крепости Севастополь была устроена собственная почтовая голубиная станция. Личный состав станции был таковым: один офицер, один надзиратель, два надсмотрщика и 250 голубей.

Если вы хотите послать привет другу или знакомому на Северном Кипре, вам придется писать в Турцию.

В Индии 19 века почтальоны носили длинные палки с привязанными к их концам железными мисками. Если их преследовали дикие звери или змеи, почтальоны отпугивали их палками. Ноша посыльных могла достигать 35 килограмм. Как правило, почтальоны передвигались бегом, преодолевая за два дня до 160 километров.

Один из самых знаменитых алмазов поступил к своему нынешнему владельцу обычной почтовой посылкой. Это случилось в ноябре 1958 года, когда Гарри Уинстон переслал по почте в Смитсоновский институт алмаз Хоупа в качестве дара.