До 1 января 2016 года численность иностранных работников должна быть приведена в соответствие с новыми требованиями.

На 2016 год определены допустимые доли иностранных работников для ряда отраслей экономики. Допустимые доли иностранных работников установлены по видам деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2).

Установлены следующие доли иностранных работников:

• выращивание овощей (код 01.13.1) - в размере 50 процентов общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами;
• торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) - в размере 15 процентов общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами;
• торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) - в размере 15 процентов общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами;
• торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами;
• торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами;
• торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами;
• деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) - в размере 40 процентов общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами;
• деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) - в размере 35 процентов общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами;
• деятельность в области спорта прочая (код 93.19) - в размере 25 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами.

Позиция, касающаяся выращивания овощей (код 01.13.1) распространяется на хозяйствующие субъекты, осуществляющие деятельность на территории РФ, за исключением Республики Крым, Кабардино-Балкарской Республики, Краснодарского и Ставропольского края, Астраханской, Волгоградской, Воронежской, Липецкой, Московской, Ростовской и Саратовской областей.

Постановление Правительства РФ от 12.12.2015 N 1358 "Об установлении на 2016 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации".

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации, 17.12.2015.

Начало действия документа - 25.12.2015.

Роспотребнадзор о медицинской книжке и санитарном паспорте.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ
ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

ПИСЬМО
от 10 ноября 2015 г. N 01/13734-15-32

О ПРИКАЗЕ
РОСПОТРЕБНАДЗОРА ОТ 20.05.2005 N 402 "О ЛИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ
КНИЖКЕ И САНИТАРНОМ ПАСПОРТЕ"

В целях обеспечения единообразного применения положений статьи 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон N 52-ФЗ) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека информирует о следующем.

Согласно части 5 статьи 34 Федерального закона N 52-ФЗ данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

Частью 6 статьи 34 этого закона установлено, что порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определен приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" (далее - Приказ), зарегистрированного в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 июня 2005 г. (регистрационный номер 6674) и опубликованного 13 июня 2005 г. в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 24, и 30 июня 2005 г. в "Российской газете", утверждена форма личной медицинской книжки для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения (далее - форма личной медицинской книжки).

Согласно приложению N 1 к Приказу установлено, что личные медицинские книжки оформляются на бланках, являются защищенной полиграфической продукцией уровня "B". Федеральное государственное учреждение здравоохранения "Информационно-методический центр "Экспертиза" обеспечивает центры гигиены и эпидемиологии бланками личных медицинских книжек и ведение реестра выданных личных медицинских книжек (пункт 2 Приказа).

Согласно пункту 3 Приказа личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 Приказа, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.

Легитимность данного Приказа подтверждена Апелляционным определением Верховного Суда Российской Федерации от 8 октября 2015 г. N АПЛ15-380 по делу "Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 24.03.2015 N АКПИ15-272, которым отказано в удовлетворении заявления о признании недействующими Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" и частично приложения N 1 к данному Приказу".

Судебными органами, в частности, установлено, что в соответствии с взаимосвязанными положениями пункта 1 статьи 28, статьи 34 Федерального закона N 52-ФЗ, абзаца четвертого части первой статьи 76, абзаца одиннадцатого части второй статьи 212, части четвертой статьи 213, абзаца шестого части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации и приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, прохождение медицинских осмотров отдельными категориями работников, включая работников образовательных организаций всех типов и видов, является обязательным.

При этом федеральный законодатель возложил на работодателя обязанность по организации необходимых условий для своевременного проведения периодических медицинских осмотров работников, установив при этом необходимость внесения данных о прохождении медицинских осмотров в личные медицинские книжки, хранении личных медицинских книжек у работодателя и обеспечении контроля за своевременным прохождением работниками медицинских осмотров и содержащимся в форме личной медицинской книжки не противоречат нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу.

В этой связи при проверке "подлинности" личных медицинских книжек необходимо обеспечить проведение оценки сведений, содержащихся в личной медицинской книжке, на соответствие требованиям Приказа (в т.ч. наличие печати организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку), а также соответствующей оценки информации, содержащейся в реестре выданных личных медицинских книжек.

Отсутствие личных медицинских книжек установленного образца с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о перенесенных инфекционных заболеваниях, отметкой о прохождении гигиенической подготовки и аттестации влечет административную ответственность в соответствии со статьей 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

О принятых мерах прошу проинформировать Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в срок до 1 декабря 2015 г.

Руководитель                              А.Ю.ПОПОВА

Источник публикации: Документ опубликован не был.

Ростехнадзор о перечне оснований для возврата уплаченных членами СРО взносов в компенсационный фонд.

Срок исполнения обязательств возврата взносов в компенсационный фонд саморегулируемой организации по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 55.7 Градостроительного кодекса РФ (то есть по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 29.12.2004 N 191-ФЗ "О введении в действие Градостроительного кодекса Российской Федерации") истек 02.02.2011.

По мнению Ростехнадзора, иных оснований для возврата уплаченных членами саморегулируемой организации взносов в компенсационный фонд, кроме указанных в части 3 статьи 55.16 Градостроительного кодекса РФ, действующим законодательством не предусмотрено.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ
И АТОМНОМУ НАДЗОРУ
ПИСЬМО
от 7 декабря 2015 г. N 09-01-04/7662
ОБ ОСНОВАНИЯХ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ИЗ СРЕДСТВ КОМПЕНСАЦИОННОГО ФОНДА

Управление государственного строительного надзора Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору рассмотрело обращение и в рамках своей компетенции сообщает следующее.

Согласно требованиям статьи 55.6 Градостроительного кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) для приема в члены саморегулируемой организации индивидуальный предприниматель или юридическое лицо представляет в саморегулируемую организацию документы, определенные частью 2 указанной статьи, в состав которых включены, в том числе, заявление о приеме в члены саморегулируемой организации, содержащее в приложении определенный вид или виды работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства и свидетельство о допуске к которым намерены получить индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, и документы, подтверждающие соответствие этого индивидуального предпринимателя или юридического лица требованиям к выдаче свидетельства о допуске к определенному виду или видам работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, следовательно, принятое саморегулируемой организацией решение о приеме такого индивидуального предпринимателя или юридического лица в члены подтверждает соответствие его требованиям к получению свидетельства о допуске к работам, указанным в приложении к его заявлению о приеме в члены.

В то же время согласно требованиям части 6 статьи 55.6 Кодекса индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу выдается свидетельство о допуске к определенному виду или видам работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, в срок не позднее чем в течение трех рабочих дней после дня принятия решения о приеме этого индивидуального предпринимателя или юридического лица в члены саморегулируемой организации, уплаты вступительного взноса и взноса в компенсационный фонд саморегулируемой организации.

Частью 3 статьи 55.16 Кодекса установлен исчерпывающий перечень оснований выплат из компенсационного фонда, при этом стоит отметить, что срок исполнения обязательств возврата индивидуальным предпринимателям или юридическим лицам взносов в компенсационный фонд саморегулируемой организации, по основаниям, указанным в части 4 статьи 55.7 Кодекса, истек 02.02.2011.

Таким образом, по мнению Ростехнадзора, иных оснований для возврата уплаченных членами саморегулируемой организации взносов в компенсационный фонд, кроме указанных в части 3 статьи 55.16 Кодекса, действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Начальник
Управления государственного
строительного надзора
М.А.КЛИМОВА

Источник публикации: Документ опубликован не был.

При применении следует учитывать, что документ не носит нормативный характер, является разъяснением по конкретному запросу, актуален на дату издания.

Специальная оценка условий труда творческих работников.

Как мы знаем, аттестация рабочих мест по условиям труда с 2014 г. заменена специальной оценкой условий труда. Порядок проведения такой оценки определен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а Методика – Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (далее – Методика). Однако Законом № 426-ФЗ предусмотрено, что для отдельных рабочих мест спецоценка проводится в соответствии с особенностями, устанавливаемыми Минтрудом. Сегодня расскажем, какие особенности проведения спецоценки установлены для работников творческих профессий.

Вместо предисловия

На основании ст. 3 Закона № 426-ФЗ под специальной оценкой условий труда понимается единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам спецоценки устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Законом № 426-ФЗ четко определено, что спецоценка не проводится в отношении условий труда:

• надомников и дистанционных работников;
• работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Однако п. 7 ст. 9 Закона № 426-ФЗ установлено, что в отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, а также в случае, если выполнение работ по проведению спецоценки создает или может создать угрозу жизни или здоровью работника, членов комиссии, иных лиц, специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, установленных Минтрудом, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом» и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых спецоценка проводится с учетом особенностей (в том числе при необходимости оценки травмоопасности рабочих мест), утвержден Постановлением Правительства РФ от 14.04.2014 № 290. Среди них рабочие места:

• медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации;
• медработников, расположенные в помещениях, к которым предъявляются требования, связанные с необходимостью поддержания особого микробиологического состояния среды и устойчивого режима функционирования медицинского оборудования (отделения реанимации, интенсивной терапии, операционные);
• работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта, и пр.

Рабочие места сотрудников творческих профессий также находятся в данном Перечне, поэтому Приказом Минтруда России от 14.11.2014 № 882н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252» утверждены Особенности проведения спецоценки и для них. Отметим, что нюансы, установленные Приказом, распространяются лишь на те профессии и должности творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом, что включены в Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 (далее – Перечень № 252).

Порядок проведения спецоценки для творческих работников

Итак, как и в любом другом случае, для спецоценки рабочих мест сотрудников, чья профессия (должность) есть в Перечне № 252, работодателю необходимо привлечь организацию, проводящую спецоценку. Напомним, что требования к таким специализированным организациям установлены ст. 19 Закона № 426-ФЗ:

• в уставных документах в качестве основного вида деятельности или одного из видов деятельности должно быть указано проведение специальной оценки условий труда;
• в организации должно быть не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из трех специальностей – «врач по общей гигиене», «врач по гигиене труда», «врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям»;
• в качестве структурного подразделения в такой организации обязательно должна иметься аккредитованная испытательная лаборатория (центр).

Подготовка к спецоценке

Для организации и проведения спецоценки условий труда работодатель образует комиссию, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждает график проведения оценки. По общему правилу, установленному ч. 2 ст. 9 Закона № 426-ФЗ, в состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя.

Однако в силу п. 3 Приказа № 882н работодатель дополнительно в состав комиссии может включить представителей творческого союза, объединяющего лиц, занятых на рабочих местах, в отношении условий труда на которых проводится спецоценка. Комиссия до начала выполнения работ по специальной оценке условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых она будет проводиться, с указанием аналогичных рабочих мест. Затем эксперт организации, проводящей спецоценку, осуществляет идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Согласно Методике идентификация включает в себя следующие этапы:

• выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных или опасных факторов;
• сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с аналогичными факторами, предусмотренными Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н (Приложение 2);
• принятие решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных или опасных факторов;
• оформление результатов идентификации.

Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса источников вредных или опасных факторов осуществляется путем изучения представляемых работодателем:

• технической (эксплуатационной) документации на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте;
• технологической документации, характеристик технологического процесса;
• должностной инструкции и иных документов, регламентирующих обязанности работника;
• характеристик применяемых в производстве материалов и сырья (в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок);
• деклараций о соответствии и сертификатов соответствия производственного оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиям;
• результатов ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов.

Выявление источников вредных и (или) опасных факторов может также проводиться при обследовании рабочего места путем осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми сотрудником в режиме штатной работы, а также путем опроса сотрудника и (или) его непосредственных руководителей.

Результаты идентификации утверждаются комиссией

Особенностью данного этапа спецоценки творческих работников является то, что как сама идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, так и исследования (испытания) и их измерения на рабочих местах сотрудников, чья деятельность связана с публичным исполнением произведений или исполнение произведений которыми фиксируется на носителях информации или транслируется по телевидению, кабельным каналам и в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, осуществляется в ходе репетиций, а также в период создания аудиовизуальных произведений на съемочных площадках и студиях звукозаписи (п. 4 Приказа № 882н).

Деятельность экспертов и иных работников организации, проводящей спецоценку, по идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов, исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется под контролем представителя работодателя (п. 2 Приказа № 882н).

Исследование и измерение вредных и опасных факторов

Все вредные и (или) опасные факторы, которые идентифицированы на рабочем месте, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям в порядке, установленном гл. III Методики. В частности, исследованию (испытанию) и измерению подлежат:

• факторы производственной среды:
  • физические (шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, инфракрасное излучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности);
  • химические (вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников и пр.);
  • биологические (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний и пр.);
• факторы трудового процесса:
  • тяжесть – показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;
  • напряженность – показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.

Классификация условий труда

Условия труда по степени вредности и (или) опасности делятся на четыре класса: оптимальные (1-й класс), допустимые (2-й), вредные (3-й) и опасные (4-й) условия труда. В свою очередь, вредные условия труда подразделяются на подклассы – с 1-й по 4-ю степень (ст. 14 Закона № 426-ФЗ). Подробно отнесение условий труда к классу (подклассу) регламентировано Методикой. Однако согласно п. 5 Приказа № 882н при отнесении к классу (подклассу) условий труда на рабочих местах творческих работников из Перечня № 252 дополнительно оценивается травмоопасность.

Травмоопасность рабочих мест оценивается экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Объектами оценки травмоопасности рабочих мест являются:

• сценические комплексы театров, концертных залов, клубов, арены цирков, репетиционные залы, съемочные павильоны и площадки, телевизионные студии, студии звукозаписи и другие специализированные объекты, на которых непосредственно осуществляется деятельность работников;
• нестационарное оснащение, в том числе специальное оборудование, декорации, реквизит, используемые для осуществления профессиональной деятельности работников.

В части травмоопасности рабочих мест оценивается соответствие специализированных объектов и нестационарного оснащения требованиям охраны труда, невыполнение которых может привести к травмированию работников, в частности требованиям по защите от механических воздействий и электрического тока (п. 8 Приказа № 882н). Согласно п. 9 Приказа № 882н при оценке травмоопасности рабочих мест проводится проверка специализированных объектов и нестационарного оснащения на соответствие в том числе отраслевым требованиям охраны труда, а также на наличие на рабочем месте:

• комплекта эксплуатационной документации;
• средств защиты работников от воздействия движущихся частей оборудования, а также разлетающихся предметов;
• сигнальной окраски и знаков безопасности;
• сигнализаторов нарушений нормального функционирования оборудования, включая устройства, позволяющие исключить возникновение опасных ситуаций при полном или частичном прекращении энергоснабжения и последующем его восстановлении, а также повреждении цепи управления энергоснабжением (самопроизвольного пуска при восстановлении энергоснабжения, невыполнения уже выданной команды на остановку);
• защиты электрооборудования, электропроводки от различного рода воздействий.

Как и при оценке иных факторов трудового процесса и производственной среды, результаты оценки травмоопасности рабочих мест оформляются в виде протокола, который подписывается экспертом организации, проводящей спецоценку условий труда, членами комиссии по ее проведению и утверждается председателем комиссии.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) с учетом комплексного воздействия вредных и (или) опасных факторов осуществляется на основании анализа отнесения данных факторов к тому или иному классу (подклассу) вредности (опасности), выполняемого экспертом. Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или) опасности одного из имеющихся на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов.

По результатам оценки травмоопасности рабочих мест условия труда делятся на два класса: допустимый (на рабочем месте не выявлено нарушений требований охраны труда и условия труда не создают травмоопасных факторов) и опасный (на рабочем месте выявлено одно или более нарушений требований охраны труда и (или) условия труда создают травмоопасные факторы).

Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочих местах, по результатам оценки которых установлен опасный класс травмоопасности, повышается на одну степень.

Результаты специальной оценки

Здесь Приказом № 882н никаких особенностей не определено, поэтому результаты специальной оценки условий труда оформляются в виде отчета (Приложение № 3 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н), который составляется организацией, проводящей спецоценку, подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами оценки, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

Сведения, которые должны содержаться в таком отчете, подробно регламентированы ст. 15 Закона № 426-ФЗ.

Помните, что работодатель обязан ознакомить работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ). В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Согласно п. 3 ст. 18 Закона № 426-ФЗ организация, осуществляющая спецоценку, в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, результаты спецоценки (сведения, подлежащие передаче, перечислены в ч. 2 ст. 18 Закона № 426-ФЗ).

Подведем итог

В завершение хотелось бы напомнить, что особые нормы проведения спецоценки, утвержденные Приказом № 882н, распространяются только на спецоценку рабочих мест работников, названных в Перечне № 252. Каковы же основные особенности спецоценки рабочих мест творческих работников? Во-первых, в состав комиссии по предложению творческого союза, объединяющего работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится специальная оценка условий труда, могут включаться представители такого творческого союза. Во-вторых, при определении итогового класса (подкласса) условий труда на рабочих местах дополнительно оценивается их травмоопасность: Приказом № 882н установлено два класса травмоопасности.

В.П. Кузнецова

Вы до сих пор с внутренним трепетом проходите мимо километровых рядов со спиртными напитками в супермаркете.

Вы помните, что РС/ХТ - это круто и очень дорого.

Вы не забыли статью в Комсомолке, которая называлась "Рагу из синей птицы".

Вас уже тогда "доставал" дуэт Винокур-Лещенко.

От слова БАМ вас временами тошнило.

Вы видели портреты Горбачева без родимого пятна.

Вы помните почти лысого Кобзона.

При слове "спорт" - вы вспоминаете слезы Ирины Родниной.

А при слове "футбол" - Олега Блохина.

"Рlауbоу" - это очень, очень крутое порно.

Челентано - лучший итальянский певец.

Вы помните Майкла Джексона еще негром.

"Макдональдс" для вас - название шикарного ресторана.

Вы уверены, что лучшая группа Европы - это "АВВА", а Америки - "ВоnеуМ".

С первых тактов песни "Взвейтесь, кострами" ваша рука пытается поправить узел пионерского галстука.

Вы давно сосчитали, сколько вам исполнится в 2000-м году - и не надеялись дожить до этого преклонного возраста.

Родителей вызывали в школу за то, что вы играли в фантики прямо перед учительской.

Оказывается, кроме "SОNY" и "Раnаsоniс" есть еще много хороших магнитофонов.

Электронные часы с музычкой - полный отпад.

Вы доводили родителей до остервенения распевая во все голо "Пора-пора-порадуемся на свём веку!".

Лучшие фильмы - это "Пираты ХХ века" и "В зоне особого внимания".

У вашей мамы до сих пор хранятся польские журналы мод.

Вы твердо знали что два лучших сорта мороженого - это фруктово-ягодное за 7 коп. и в вафельном стаканчике с кремом за 21.

Блатной - это тот у кого связи, а не тот кто с финкой.

Попав в кино на дневной сеанс, вы автоматически вспоминаете Андропова.

Вы впервые прочитали Булгакова в ксерокопированном варианте, а Гумилева - в самиздате.

Вы еще помните те времена, когда жена Киркорова пела.

Самый запрещённый фильм - это "Эммануэль". Там такое!..

В принципе Великая Отечественная Война была выиграна на Малой Земле.

Вы читали статьи о неформалах в "20-й комнате" в журнале "Юность".

Вам нравилась Саманта Смит, а Катю Лычеву вы не любили за то что она слишком задирала нос.

Вы можете не напрягаясь ответить на вопрос кто такие браться Овечкины.

Каратэ - это было очень круто. У вас был знакомый приятель знакомого приятеля знакомого который обладал секретным знанием, разбивал кирпичи голыми руками и мог завалить шестерых. Потом его посадили.

Порой в воскресенье вы подсознательно ждете что по телевизору покажут "В гостях у сказки" с доброй тетей Валей.

До сих пор для вас лучший квас - тот, что из бочки на колесах, маленький - 3 коп., большой - 6.

Грузинский чай - это опилки. Все старались достать индийский "со слоном".

Наши в хоккей всегда выигрывали!

Слова "Морис Дрюон" и "макулатура" для вас связаны непостижимым образом.

Вы мечтали, что когда вырастете то будете отовариваться только в "Березке".

Самое вкусное молоко - в таких треугольных пакетах с синими звездочками.

Воздушная кукуруза - это такая музыка у Поля Мориа.