Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Экономика должна быть электронной. Новости Ecommerce

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Левитас: Почему Ваш бизнес-сайт не работает?" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2002   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Александр Левитас

Статистика

1.509 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Экономика должна быть электронной. Новости Ecommerce


Информационный Канал Subscribe.Ru

 от авторов

Экономика должна быть электронной. Новости Ecommerce

Учитывая тот факт, что в последнее время сектор интернет-экономики достаточно быстро сжимается оставляя за бортом многих из тех, кто мог и желал работать в новых и неопределенных ситуациях мы сочли возможным опубликовать данный пресс-релиз в рассылке.

 

 

пресс-релиз

         .

ПЕРВЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ФОНД КАДРОВЫХ ИНВЕСТИЦИЙ 
на главную   новости   о программе   анкета   вопросы   организаторы   регионы  
 
 
 
О программе

Первый национальный фонд кадровых инвестиций объявляет программу по отбору и подготовке кадров для крупных московских корпораций

Программа по отбору и подготовке кадров была инициирована рядом крупных российских корпораций и направлена на выявление, подготовку и включение в работу компаний специалистов, наиболее способных к организации и управлению в неопределенных и проблемных ситуациях. 

Инициаторы программы

Данное решение было принято в связи с постоянным расширением деятельности компаний, инициаторов программы, и появлением необходимости в новых высококвалифицированных организаторах, руководителях вновь создаваемых проектов. Компании постоянно нацелены на собственное развитие и изменения. На данный момент компании находятся на разных этапах расширения своей деятельности и освоении смежных сегментов рынка, что влечет за собой увеличение количества проектов и, соответственно, необходимости в новых высококвалифицированных организаторах, руководителях вновь создаваемых проектов.

Основные требования к кандидатам

Компетенция
Основная задача - разработка стратегий и организация действий по продвижению и реализации проектов в быстроменяющейся проблемной ситуации.

В минимальный уровень квалификации входит:

  • анализ ситуации осуществления проекта;
  • разработка стратегий действий с учетом возможных противодействий различных контрагентов;
  • организация взаимодействия проектной группы с другими департаментами и службами внутри компании;
  • организация реализации стратегии и достижения результата.

Кадровая политика
Компании, инициаторы программы, по отношению к своим сотрудникам осуществляют следующую кадровую политику:

  • Каждый сотрудник, при желании, может сделать карьеру, и это поощряется.
  • Заработок любого сотрудника напрямую зависит от того, насколько он результативен.
  • Компании крайне заинтересованы в повышении уровня профессионализма сотрудников за счет интенсивного обучения, системы аттестаций (быстрого выявления талантов) и их продвижения.

Требования к кандидатам
Для участия в кадровой программе предъявляются следующие требования:

  • Возраст от 23 до 35 лет
  • Высшее или среднее специальное образование
  • Опыт работы в коммерческих структурах не менее двух лет
  • Организаторские способности
  • Активная жизненная позиция, воля, целеустремленность
  • Стремление строить свою карьеру
  • Способность работать в быстроменяющейся проблемной ситуации
  • Готовность работать в Москве (для жителей регионов)

Финансовые условия
Начальный оклад от $1000 до $3000 с реальной возможностью дальнейшего роста. Степень роста зависит от результативности работы.


Порядок конкурсного отбора и подготовки (обучения)

Кадровая программа условно делится на:

  1. выявление кандидатов и конкурсный отбор
  2. специальная подготовка и обучение в форме тренингов

Программа проводится в Москве и крупных городах центрального региона Европейской части России в период с августа по декабрь 2002 года. Всего планируется провести не менее 10 конкурсов.

Участие в программе бесплатное на всех этапах.

Конкурсный отбор
Для осуществления отбора применяется конкурсная система. Каждый конкурс состоит из 3х этапов:

  1. Анкета.
     Для того, чтобы принять участие в конкурсе, необходимо заполнить анкету. Анкету можно заполнить on-line или скачать в формате MS Word и отослать организаторам по факсу (тел. (095) 508-3543) или e-mail. Полученные от участников сведения, ни при каких обстоятельствах, не будут переданы третьим лицам или каким-либо иным образом использованы в целях, противоречащих заявленным целям программы.

  2. Собеседование.
    По результатам анализа анкет, часть участников будет приглашена на собеседование, которое будут проводить специалисты Фонда. Успешно прошедшие собеседование примут участие в заключительном, основном этапе конкурсного отбора - финале.

  3. Финал.
    Основной этап конкурса, в котором необходимо будет продемонстрировать в конкуренции с другими участниками уже имеющиеся практические навыки, а также способность к обучению.

Подготовка и обучение
Первые пять конкурсов пройдут с 1 августа по 30 сентября. По их результатам будут отобраны 25-30 кандидатов, которые пройдут специальную программу подготовки и обучения, включающую тренинги и семинары. Программа подготовки и обучения пройдет в первой половине октября.

Лучшие участники следующих пяти конкурсов, которые планируется провести в период с 1 октября по 30 ноября, пройдут программу подготовки и обучения в первой половине декабря 2002 года.

О точных датах и времени проведения собеседований и финала каждого конкурса участников оповестят заранее.

Перейти к заполнению анкеты >>
   
 

 

 Анкета участника
скачать в zip
скачать в doc
заполнить анкету
на сайте

 

 Наши координаты
т/ф (095) 508-3543 i@investmanager.ru
 
  © Первый Национальный Фонд Кадровых Инвестиций, 2002. Тел. (095) 508-3543, info@investmanager.ru

 
  

2000-2002 Экономика должна быть электронной. Новости Ecommerce
http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться
Убрать рекламу
В избранное