Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Хинт-код человека

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Canep

Статистика

64 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Хинт-код человека - Бизнес-сказочка. Часть описательная - Руководство.


Весь текст пишется и находиться здесь — Заповедник человеков
Всё это так же можно читать в рассылке! Подписаться можно здесь — Хинт-код человека


Сегодня, мы начнём рассматривать по-подробнее ту бизнес-сказочку, которую рассмотрели вчера, в заметке — Бизнес-сказочка. Часть вступительная.


Прежде всего, составим таблицы действующих персонажей! Дабы было нам всё наглядно видно! И опишем их.

=== Верховная Власть ===

Персонаж
Энерго
Ёмкость
Владелец33
Директор39


Ну просто прелесть! Нет, действительно! Так забавно всё сложилось в такой иерархии!

Владелец (33) — представитель подгруппы "Представители", из группы "Руководители".

Директор (39) — представитель подгруппы "Руководители", из группы "Руководители".


Тут интересно получается: оба — руководители. И хоть разница в энергоёмкости и составляет 6 вит, — это показывает, что они, вполне, находятся в пределах взаимопонимания.
Директор, например, полностью понимает — чего хочет Владелец, когда старается донести до него свои мысли. А вот Владелец — не всегда понимает, чего хочет и хотел сказать Директор.
Так, что тут главное — не торопиться при общении. И удостоверяться, что собеседник — правильно тебя понял.

Итак, Владелец (33), создаёт организацию "Организация". И чтобы сильно с ней не париться, решая все возможные организационные вопросы, нанимает себе в помощники, в свою организацию — на должность директора, — Директора (39)! Который хоть и флегматик, но, если чем-то заинтересуется, то горы свернёт! Благо энергии для достижения своей цели — навалом!

Вот что интересно, — как чутьё предпринимателя Владельца, верно подсказало, — что, рулить организацией лучше всего тому, у кого в данной организации будет наибольшая энергоёмкость!

Потому, как подчинённые набираются из такого расчёта, что они — не будут затмевать своим разумением Директора. А коли Директор будет вне их энергетической досягаемости, то и не будет в коллективе конфликтов!
Потому, как подчинённый будет чувствовать, что Директор — мудро руководит и в чём-то неуловимом превосходит его! В общем, будет считать, что сложившаяся иерархия — правильная!


Но, обычно очень распространено явление, когда в директора нанимают не по предпринимательскому чутью, — у некоторых, у кого есть деньги, его, как ни странно, — просто не бывает. А по степени лояльности. То есть, возьмём хоть тупого, но, верного! Да и его тупость, — не позволит ему воровать! У него просто ума на это не хватит!

И тогда получаются довольно забавные моменты, типа — когда Директор с энергоёмкостью в 18 вит, а Подчинённый, с энергоёмкостью 35 вит.
Подчинённый, конечно же — всё сказанное Директором поймёт и сделает. И ему даже будет самому интересно!

Но, вот такой Директор (18), чувствуя, что его Подчинённый (35) в чём-то превосходит его, будет постоянно пытаться им руководить. И в итоге, будет только мешать делать то, что он сам приказал сделать.

Когда же ему попытаются намекнуть — мол не мешай! То, он начинает проявлять — "свой божественный гнев". То есть, начинает перечислять свои прошлые заслуги и тыкать Подчинённому (35) в нос — названием своей должности и своего статуса.

В конечном итоге, всё сведётся к тому, что на такого Директора (18), все в коллективе будут смотреть как на идиота. И попытаются свалить из такой организации поскорее!
Директор (18) же, чувствуя такое отношение к себе, будет расходиться всё больше и больше. В итоге, текучка кадров будет довольно существенная! Да и бизнес будет идти — не ахти.


Но, в нашей сказочке — всё не так!
У нас Владелец — мало того, что сам,— предприниматель, так ещё и нанял себе в помощники — другого предпринимателя. Да ещё и с большей, чем у него, энергоёмкостью!

В результате всего этого, атмосфера среди коллектива в "Организации", напоминает выражение — "Тишь да гладь! Да Божья благодать!"
В избранное