← Октябрь 2024 | ||||||
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
---|---|---|---|---|---|---|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://https://edwvb.blogspot.com/
Открыта:
21-04-2010
Сайт HRM.ru еженедельно проводит бесплатные вебинары для специалистов по управлению персоналом, тренеров, консультантов. Рассылка содержит расписание и анонсы вебинаров сайта. Тематика вебинаров охватывает все области HR: кадровое делопроизводство, KPI, компетенции, лояльность персонала, коучинг, английский для менеджеров, подбор персонала ......
Статистика
0 за неделю
Новости HR, управления персоналом Топ статей канала 2023, I полугодие
Топ статей канала 2023, I полугодие, продолжение Первая часть здесь Вторая часть здесь И новая порция статей, что мы читали более активно, чем другие 40 вопросов по оценке эффективности (performance review, которые может использовать HR - гайд от команды Эрика ван Вулпен. HR-метрики как система, а не вот это вот все - написал статью про архитектуру подхода к анализу HR-метрик. Чаще метрики воспринимаются просто как перечень, но, очевидно, что они имеют какую-то структуру, какую-то связь между собой, котору...
Новости HR, управления персоналом HR-бюджет и HR-штат 2023
Коллеги! И снова очень важное исследование. Можно, кстати, пропустить эту часть поста и сразу перейти к HR-юмору внизу, но откуда, позвольте узнать, тогда получаются вот такие интересные результаты Приоритеты HR-2023 - это исследование состоялось в начале этого года. Изменения в бюджете и штате HR-службы говорит очень многое о стратегии компании, рынке труда, трендах HR. Просим Вас поучаствовать в нашем исследовании. Никакой секретной / конфиденциальной информации указывать не надо, мы не просим поделиться...
Новости HR, управления персоналом Измеряют ли в России сроки закрытия вакансий
Всем привет И главная новость: состоялся HR-баттл "Измеряют ли в России сроки закрытия вакансий" (по ссылке запись баттла на YouTube) между мной и Никитой Черкасенко (руководителем функций HR-аналитики и HRtech Росталекома. Я отстаивал позицию, что не считают, Никита - что считают. Спойлер: я проиграл, аудитория поддержала Никиту. Но для меня ценность таких баттлов все равно большая: кто-то поймет, что надо считать медиану, а не среднее. А еще круче - применять алгоритмы дожития. Как минимум, опп...
Новости HR, управления персоналом Токсичность это заразно
Всем привет! Токсичность это заразно Если сидеть рядом с высокоэффективным сотрудником, это может сделать вас более эффективным Это статья аж 2017 года, кажется после всех пандемий невероятно давно, но, тем не менее, ценность сохраняет. Несколько цитат: Исследования показывают, что токсичные работники быстро заражают своих соседей. Как только появляется токсичный человек, риск самому стать токсичным возрастает. В то время как звезды влияют на людей в пределах 25 футов (7, 62 метра, токсичные работники имею...
Новости HR, управления персоналом HR-мемы
Всем привет Нормальные люди в выходные отдыхают, и только рекрутеры и я ненормальные. Рекрутеры сидят на ХХ и смотрят отклики, а я создаю новые тг каналы. Создал тг канал HR-мемы. Исключительно про приколы и мемы в HR. Приглашаю присоединиться к телеграм каналу HR-мемы ...
Новости HR, управления персоналом Отраслевые опросы вовлеченности Happy Job
Отраслевые опросы вовлеченности Happy Job ? ?Разделяйте форматы опросников для ОФИСНЫХ И ВНЕОФИСНЫХ сотрудников ?Адаптируйте вопросы и сюжеты под фирменный стиль вашей компании ?Получайте максимально честные и релевантные результаты Happy Job - единственная в индустрии платформа по оценке вовлечённости, которая создает индивидуальные анкеты для офисных и внеофисных сотрудников, кастомизирует опросы и помогает сотрудникам увидеть и раскрыть себя. Запустите бесплатное пилотное исследование до 100 сотрудников...
Новости HR, управления персоналом Почему надо отказаться отбирать лучших сотрудников при прием
Почему надо отказаться отбирать лучших сотрудников при приеме на работу? Или по-другому: почему надо отказаться создавать модели отбора лучших. В этой идее есть своя куча нюансов, как и везде, я в данном посте рассматриваю универсальный принцип. Это очень красивая идея - отбирать лучших кандидатов на основе навыков, компетенций и все такое. Казалось бы, если мы будем отбирать лучших, то компания в итоге будет более эффективной, производительной и так далее.В идеале да. На практике это не очень хорошая идея...
Новости HR, управления персоналом HR-метрики как система, а не вот это вот все
Всем привет HR-метрики как система, а не вот это вот все Написал за выходные статью. Резюме статьи: тема HR-метрик была популярна всегда, но с возрастанием актуальности HR-аналитики, HR-метрики достигли пика популярности. Сейчас компании как никогда стараются считать HR-показатели и показывать их на дашбордах. Вместе с тем сам по себе расчет показателей не открывает новое знание об организации. Мы отслеживаем метрики, мы видим их динамику, но эти данные не позволяют нам принимать решения о персонале. Чего-...