Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Новости HR, управления персоналом Конференция по HR-аналитике (запись)


Всем привет 

Конференция по HR-аналитике, 8 декабря 2020 года (он-лайн)

Полгода назад состоялась конференция по HR-аналитике. Она была платной (недорогой) и закрытой. Но я обещал через полгода отрыть запись 
Выполняю обещание. Спустя полгода актуальность докладов не стала меньше 
Я очень хочу продолжить такой формат мероприятий, но мне не хватает … спикеров… Я совсем не настаиваю на использовании в кейсе для доклада нейронных сетей, достаточно просто рассказать, как вы работаете в компании с цифрами. Пишите @Edvb72 
Содержание
Вводная – 10 минут, регламент и приветственное слово  
Бабушкин Эдуард 
Содержание с таймингом
08:24 Кейс: Управление требованиями к вакансиям на основе информации собираемой парсером.
Тема: Почему мы отказались от обзоров заработных плат. 
Корольков Дмитрий Юрьевич, АО «Группа СВЭЛ», Должность: Директор по персоналу АО «НИЗМК»
51:42 «Наши» HR-аналитики в Гонг-Конге 
Что нужно сделать, чтобы устроиться работать HR-аналитиком в крупной международной компании в Гонконге.
Как устроена функция HR-аналитики в компании, команда, как распределены роли, какие задачи решаются 
Дарья Ворожейкина  
1:22:25 Прогнозирование профессионального будущего студентов вуза на основе данных поэтапного формирования компетенций 
Галимова Наталья, выпускник первой магистерской программы «HR-аналитика» в России 
1:36:40 Построение профиля позиции методами регрессионного анализа данных
Николай Кутковой, ведущий аналитик Talent Q
2:20:20 Обед
3:17:31 Внедрение инструмента прогнозирования текучести персонала sales-функции компании через модель Survival Analysis
 Владимир Шевченко - Руководитель Группы аналитики человеческого капитала фармацевтической Корпорации "Артериум", г.Киев, Украина.
 4:11:10 Как устроена функция HR-аналитики в компании «Уралхим»
Команда, распределение ролей, какие задачи решаются
 Рамис Хасянов, HR-аналитик компании «Уралхим»
4:59:40 Круглый стол «HR-аналитика вчера, сегодня, завтра»
∙ Вопросы для обсуждения: 
∙ Как бы Вы определили термин «HR- аналитика»? 
∙ В каком месте находится HR-аналитика и в каком направлении будет развиваться?
∙ Что бы Вы могли посоветовать начинающим HR-аналитикам?

В избранное