Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Новости HR, управления персоналом 11 HR трендов, которые нужно принять в расчет в 2021 году


Всем привет!

11 HR трендов, которые нужно принять в расчет в 2021 году - Автор Tom Haak - директор HR Trend Institute. 

У нас новый год голландский получился: Том Хаак из Нидерландов, Топ-10 трендов 2021 года и будущего Эрик ван Вулпен тоже из этой местности, и Заглядывая вперед: каковы ваши планы в People Analytics на 2021? написал HR-аналитик Нидерландских железных дорог - Dutch Railways. 

Щедрая страна. 

Так вот, вы, конечно, прочитаете сегодняшнюю статью Тома Хаака, но я хочу обратить внимание на некоторые тренды:

3. Прощай HR - бизнес-партнер

результаты показывают, что значительная часть работы состояла в решении операционных задач. Беготня за цифрами из-за отсутствия хороших систем и решение проблем сотрудников по причине отсутствия хороших менеджеров. Бизнес-партнеры жаловались, что у них не хватает времени для участия в совещаниях управленческой команды, и создавали вокруг себя небольшие команды. В результате никто не был счастлив. Руководство не получало высокоуровневых кадровых консультаций, сотрудники жаловались на службу HR, а сами HR бизнес-партнеры чувствовали себя измотанными. 

Это один хвост монеты, другой в том, что модель ОЦО (общий центр обслуживания) более эффективна, и в ней нет места HRBP. 

9. Контроль/ возвращение Большого брата

В наших трендах на первом месте стоит дихотомия Гибкость – жесткость – это про выбор менеджмента. Том Хаак не просто обозначает как тренд усиление контроля, но и приводит список (со ссылками) ПО, обеспечивающий контроль. Рекомендую.  


В избранное