Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Вебинары HRM Как заставить модель компетенций работать на бизнес


Вебинары HRM - вебинары для HR-менеджеров, директоров, тренеров, консультантов по всем аспектам управления персонала. 

 После перерыва вываливаю список вебинаров на сентябрь и октябрь

Записи ранее состоявшихся вебинаров вы можете посмотреть в Архиве>>



Присоединяйтесь к странице HRM на facebook

Эффективное построение смешанного обучения внутри компании состоялся
Унифицированная система описания должностей делаем грейды, оптимизируем огрструктуру и функционал на раз, два, три 13.09.2012 12.00 мск
Как заставить модель компетенций работать на бизнес? 17.09.2012 12.00 мск
Система преемничества как способ формирования внутреннего кадрового резерва компании 20.09.2012 12.00 мск
Как сформировать стратегию управления персоналом предприятия: советы от практика 25.09.2012 12.00 мск
Разработка стратегии Внутренних Коммуникаций 27.09.2012 12.00 мск
HR 2.0 04.10.2012 12.00 мск
PowerPoint как оружие массового поражения 11.10.2012 12.00 мск
Учет показателей охраны труда в рамках управления персоналом 16.10.2012 12.00 мск
Развитие HR-бренда 23.10.2012 12.00 мск
Добровольное медицинское страхование, как составляющая системы привлечения и мотивации персонала 23.10.2012 12.00 мск

Ваша компания ищет решения для дистанционного обучения сотрудников? Напишите или позвоните
edvb@websoft.ru
(495) 514 - 48 -07

Мастер классы

Управление талантами в стиле agile в Киеве 21-22 сентября

Эффективное использование social media в HR

в Екатеринбурге 14 сентбяря

в Санкт-Петербурге 26 сентбяря

в Киеве 12 октября

В Ростове на Дону 19 октября

 Анонсы "свежих" вебинаров

«Как заставить модель компетенций работать на бизнес?»

Модель компетенций должна быть мотивирующим образцом для сотрудников, но часто воспринимается как очередной бюрократический документ или " HR игрушка". За счет этого эффективность данного инструмента резко снижается. Особенно это характерно для компаний, в которых модель компетенций существует какое-то время, но не встроена в полной мере в бизнес-процессы.

Выход из этой ситуации - изменить восприятие сотрудников и менеджмента на модели компетенций. А суть этого подхода - использовать историю компанию и ее нынешнюю жизнь, как источник "оживления модели компетенций".

Можно опереться на:

- сотрудников, являющихся образцом в данной компетенции;

- истории успеха, подтверждающие актуальность компетенций;

- юмор.

Таким образом, модель компетенций можно сделать мощным инструментом управления корпоративной культурой.

Вебинар будет полезен для HR-специалистов, занимающихся оценкой и управлением корпоративной культурой.

Вебинар проводит ведущий эксперт в области управления персоналом

Байтеряков Сергей, Ведущий консультант департамента консалтинга кадровой корпорации ManpowerGroup

Окончил Московский авиационный институт.   В 1997 году получил второе высшее образование по специальности «Психология».

В кадровом консалтинге работает более 15 лет.

Сферы профессионального интереса: оценка персонала, социология для бизнеса, построение эффективных систем мотивации и работающих бизнес-процессов.

Область реализации проектов по оценке персонала: нефтегазовый сектор, IT/telecom, ритейл, финансово-банковская сфера.

 

[Регистрация]


В избранное