Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новости HR, управления персоналом

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.126 RSS
←   Август 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://https://edwvb.blogspot.com/
Открыта: 21-04-2010

Автор
Бабушкин Эдуард

Статистика

1.126 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Вебинары HRM анонсы на сентябрь


Вебинары HRM - вебинары для HR-менеджеров, директоров, тренеров, консультантов по всем аспектам управления персонала. 

Ухожу в отпуск на две недели до 5 сентибря и вываливаю сразу весь список вебинаров на сентябрь.

Состоялись вебинары

Коммуникативная грамотность руководителя необходимость или бонус?

На этой неделе анонсирую 

 

Коллективное перепрограммирование



Присоединяйтесь к странице HRM на facebook
Коммуникативная грамотность руководителя необходимость или бонус?  состоялся
Коллективное перепрограммирование new 06.09.2011 12.00 мск
Персональные данные. Новое в законодательстве new 13.09.2011 12.00 мск
Инструменты HR для эффективной реализации организационных изменений new 14.09.2011 12.00 мск
Леонид Кроль: Пружины власти в человеке и организации new 28.09.2011 12.00 мск

На HRM вы можете заказать аренду и покупку:

CourseLab, Редактор электронных курсов [Подробнее]

E-Staff Рекрутер: программа автоматизации подбора персонала
[Подробнее]

Аренду виртуального класса под проведение вебинаров

edvb@websoft.ru
(495) 514 - 48 -07

 Анонсы "свежих" вебинаров

Коллективное перепрограммирование

Для руководителей компаний, директоров по управлению персоналом, HR-менеджеров и специалистов, работающих в области оценки и развития персонала

Продолжая разговор о лояльности/вовлеченности, начатый на предыдущем вебинаре от 16.06.2011, мы переместимся от вопроса «как правильно померить» к вопросу исправления обнаруженных недостатков.

Основным искушением и, как следствие, частой ошибкой, является желание быстро разработать и быстро внедрить «комплексную программу/план мероприятий по повышению/развитию лояльности/вовлеченности персонала».

В чём здесь ошибка, спросите вы. Ошибка в том, что изменение вовлеченности – это, прежде всего, изменения в организационной культуре и климате компании. И ошибка возникает тогда, когда этот план разрабатывается без ясного понимания тех убеждений/установок, которые существуют в коллективном бессознательном вашей организации.

И не меньшая ошибка – планировать мероприятия без четкого осознания, какие убеждений мы хотели бы видеть взамен существующих патологий.

Набор этих убеждений, которые Э.Шейн называет «базовыми представления», а Г.Хофстеде – «коллективным программированием», и является предметом первоочередной заботы тех, кто хочет трансформировать вовлеченность. Потому что есть разные уровни изменений. Есть изменения в поведении людей, есть - в их способностях, или - в их убеждениях. И если мы ориентируемся только на изменения на уровне поведения или способностей, то эти изменения оказываются недолгими. Ситуация откатывается назад, как только мы, хотя бы не чуть-чуть, ослабляем нашу хватку и внимание. Изменения на уровне убеждений – долговременные. Как их реализовать? Как осуществить «коллективное перепрограммирование»? Вот хороший вопрос, который мы и обсудим на вебинаре.

Ведущий:

НИЕСОВ Игорь Владимирович. Зам. директора ИКМ ГУ Высшая школа экономики. Генеральный директор компании «Психология и бизнес консалтинг групп». Консультант по управлению и организационному поведению: «АКАДО», «Берлин Хеми», «ВТБ-24», «ЕВРОЦЕМЕНТ груп», Мэрия г.Казань, «Роснано», «Связьинвест», Novo Nordisk, Servier, Vitamax и др.

 

 

[Регистрация]

Вебинары как форма обучения - ветка форума HRM, где вы можете прочитать отзывы ведущих о проведенных вебинарах, скачать презентацию, запись.

Контакты:

edvb@websoft.ru
edvb@yandex.ru

 
В избранное