Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HRM - все для hr-специалистов

  Все выпуски  

HRM - все для hr-специалистов О функционале специалиста по оценке персонала


Карта Знаний
Блоги HR
Опросы HRM
Эксперты сайта
статьи
глоссарий

Вебинары HRM
Тренинги
Тренинговые компании
Иностранный язык
Курсы дистанционного обучения 
Вакансии компаний

Новости компаний
Статьи компаний
Услуги компаний
Конференции и выставки
Книги

Мы на facebook

Ближайший вебинар HR-тренды 2013 (27.06.2013 в 12.00 по Мск)
Анонсы Обратите внимание!

"Свежие" статьи

Смелые подходы для удержания новаторов. Часть 2

Какие навыки нужны сотрудникам техподдержки в 2013 году?

Менеджер-одиночка, или Пять принципов руководителя поколения Y

Блоги HR

О функционале специалиста по оценке персонала

Неудовлетворен и ... вовлечен?.. А почему нет?

Мамочки, я слова забыл! (Из серии "Советы начинающему оратору")

Идём на восток

Аналитика для HR: кейс "HR-бизнес партнер"

Новости

В мае соискатели сбавили темпы поиска работы

Работу российских вузов будут оценивать по числу нетрудоустроенных выпускников

Работать с родственниками значительно сложнее

Изнурительный отбор в Google компенсируется интересной работой и массой привилегий

Все новости здесь >>  

Форумы

Поиск вакансии менеджера по оценке и обучению персонала 

Каковы перспективы роста в HR?

ВУЗ для будущих HR-ов 

Открытие 2013 в области профессиональной литературы

Внедрение корпоративных ценностей: ищутся единомышленники

Статьи прошлой недели

Смелые подходы для удержания новаторов. Часть 1

Актуальные направления работы HR вашей организации - 2012-2013. Описательные статистики

Стажеры в компании: как и зачем? Плюсы и минусы для работодателя

Теория игр в управленческих коммуникациях

Профессиональный юмор №278

Начисление заработной платы при невыполнении норм труда (выработки)

Построение корпоративной системы обучения и развития персонала на основе модели компетенций
15-19 июля, Санкт-Петербург
Как создать взаимодополняющий, отражающий потребности компании комплекс мероприятий, увязанных между собой по срокам, последовательности и приоритетности? Преподаватель-практик

18-19 июня, Москва. Семинар - практикум "Аналитика для HR"
Семинар предназначен для тех, кто заинтересован в развитии репутации службы по управлению персоналом и кому важно на совещаниях отвечать «цифрами» на вопросы о персонале. Мастер-класс состоит из 3-х блоков: методологического, инструментального, интерактивного. Подробнее >>

Совершенствование процессов управления персоналом
22-26 июля, СПб
Социальный рекрутинг. Рекрутинг V3.0. Видеоинтервью, skype. Малобюджетные формы обучения. Адаптация поколения 90-х и 2000-х. Новые инструменты мотивации. Снижение расходов без сокращения численности. И многие другие инновационные HR-технологии!

Linkedin для HR. Вечерний практикум
01 июля 2013 г.
Ведущий мастер-класса - Бабушкин Эдуард
На Западе Linkedin давно признана сетью для профессионалов №1 (и рай для рекрутеров и кандидатов). В России это понятно далеко не всем, и у участников мастер-класса есть уникальная возможность сделать свои шаги в Linkedin чуть раньше конкурентов. Подробнее >>

Вебинары HRM

HR-тренды 2013 (27.06.2013 в 12.00 по Мск) 


Проверьте настройки своего компьютера для участия в вебинаре здесь>>

Опросы HRM

Исследуем HR-бренд

Технологии HR 2013

Формы корпоративного обучения 2013

Устраивает ли вас ваш текущий работодатель - 2013

Источники поиска работы 2013

Рынок тренингов -2013

Информация о компаниях 

Центр HR технологий Персона Грата
Websoft

Astra-Plus
Правовой центр Наука
B2B basis

О проекте
Для рекламодателей
Контакты: edvb@websoft.ru


В избранное