Мы хотим составить портрет HR директора. Не модель компетенций, а именно портрет, потому что просим оценить пол, возраст, компетенции. И конечно с учетом размера компании, количества подчиненных, отрасли.
Мы просим оценить не некоего идеального HR-директора, не стандарт, которому надо соответствовать, а вашего живого, реального HR-директора. А если Вы и есть это самый HR-директор? Ваша самооценка тем более нам будет важна. И конечно, опрос - конфиденциален: никто не будет выискивать по указанным данным информацию о респондентах
Опрос призван выявить наиболее популярные социальные сети в подборе персонала в 2012 году, ответить на вопрос, для подбора на какие позиции какие социальные сети используются чаще. Обращаем внимание: В этом году полный отчет о результатах исследования бесплатно получат только участники исследования. Опрос рассчитан на рекрутеров и всех, занимается поиском и подбором персонала
Цель данного опроса - срез информации о состоянии дел в корпоративном обучении. Мы хотели бы знать, насколько возрастает или снижается доля тех или иных форм обучения, насколько быстро внедряются новые формы обучения. Опрос рассчитан на специалистов по обучению и всех, кто связан с процессом обучения в компании
Идея взята на одном из западных сайтов: консалтинговая компания проводила исследование с вопросом "Хотели бы Вы встретить следующий Новый Год в своей нынешней компании?". Помимо просто % распределения нам бы хотелось узнать самый "опасный" возраст для работодателя и самый "опасный" срок работы в компании работодателя с точки зрения поиска другой компании. А также нам интересно отследить динамику отношения к
работодателю по годам. Приглашаются все желающие!