Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HRM - все для hr-специалистов

  Все выпуски  

HRM - все для hr-специалистов HRM приглашает Вас принять участие в опросах


Карта Знаний
Блоги HR
Опросы HRM
Эксперты сайта
статьи
глоссарий

Вебинары HRM
Тренинги
Тренинговые компании
Иностранный язык
Курсы дистанционного обучения 
Вакансии компаний

Новости компаний
Статьи компаний
Услуги компаний
Конференции и выставки
Книги

Портал HRM приглашает Вас принять участие в опросах

Портрет HR-директора

Мы хотим составить портрет HR директора. Не модель компетенций, а именно портрет, потому что просим оценить пол, возраст, компетенции. И конечно с учетом размера компании, количества подчиненных, отрасли.

Мы просим оценить не некоего идеального HR-директора, не стандарт, которому надо соответствовать, а вашего живого, реального HR-директора. А если Вы и есть это самый HR-директор? Ваша самооценка тем более нам будет важна. И конечно, опрос - конфиденциален: никто не будет выискивать по указанным данным информацию о респондентах

Источники поиска работы 2012

Прошу принять участие в опросе, посвященном тому, как мы находим свою работу

Социальные сети в подборе персонала – 2012

Опрос призван выявить наиболее популярные социальные сети в подборе персонала в 2012 году, ответить на вопрос, для подбора на какие позиции какие социальные сети используются чаще.
Обращаем внимание:
В этом году полный отчет о результатах исследования бесплатно получат только участники исследования.
Опрос рассчитан на рекрутеров и всех, занимается поиском и подбором персонала

Формы корпоративного обучения 2012

Цель данного опроса - срез информации о состоянии дел в корпоративном обучении. Мы хотели бы знать, насколько возрастает или снижается доля тех или иных форм обучения, насколько быстро внедряются новые формы обучения.
Опрос рассчитан на специалистов по обучению и всех, кто связан с процессом обучения в компании

Устраивает ли вас ваш текущий работодатель – 2012

Идея взята на одном из западных сайтов: консалтинговая компания проводила исследование с вопросом "Хотели бы Вы встретить следующий Новый Год в своей нынешней компании?".
Помимо просто % распределения нам бы хотелось узнать самый "опасный" возраст для работодателя и самый "опасный" срок работы в компании работодателя с точки зрения поиска другой компании.
А также нам интересно отследить динамику отношения к работодателю по годам.
Приглашаются все желающие!

Результаты опросов публикуются на этой странице

 


В избранное